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杭州市用人合同范本

時間: 小龍 用人合同范本

現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同在生活中的使用越來越廣泛,它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家精心整理的杭州市用人合同范本,歡迎大家閱讀和收藏,希望可以幫助到有需要的朋友。

杭州市用人合同范本1

甲方:________________________

法定代表人或授權委托人:________________________

注冊地址:________________________

通訊地址:________________________

郵政編碼:________________________

聯系電話:________________________

乙方:________________________

居民身份證號碼:________________________

住址:________________________

通訊地址:________________________

郵政編碼:________________________

手機:________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法規、規章,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同并同意共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限

乙方經過慎重考慮,自愿選擇下列第______種方式與甲方訂立本合同并確定為甲方服務的期限。甲方對乙方選擇的合同類型和在甲方的服務期限無異議。

第一種:有固定期限合同,期限______年,自__________年________月________日至__________年________月________日止。

第二種:無固定期限合同,自__________年________月________日起至法定退休時間止。

第三種:以完成一定工作任務為期限合同,自__________年________月________日至__________年________月________日止或任務完成時止。

二、試用期

甲乙雙方若屬首次簽訂勞動合同,甲乙雙方同意在上述合同期限內,確定本合同的首個月為試用期。

三、乙方應具備的任職條件

1、學歷:____________;

2、專業:____________;

3、身體健康、無國家規定的影響大眾健康的傳染類疾病;

4、具有____________職稱;

5、具有甲方可使用的國家注冊執業資格;

6、具有____________技能資格證書。

四、工作內容和工作地點

乙方的工作內容為下列第_____種:

1、建筑工程施工管理工作;

2、建筑工程施工與管理相關的技術支持類工作;

3、建筑工程施工與管理相關的服務保障、公共關系等輔助支援類工作;乙方的工作地點:甲方機關或甲方設在中國境內所屬工程項目所在地。

五、工作時間和休息休假

乙方的具體工作時間和休假時間,乙方同意執行并自愿遵守《中國對外建設總公司員工工作與考勤管理規定》、《中國對外建設總公司員工各類假期管理規定》。

六、勞動報酬及相關責任

(一)甲乙雙方選擇以計時形式向乙方支付勞動報酬。乙方的月基本工資、崗位工資之和為:___________________元人民幣(其中試用期間月基本工資、崗位工資之和為:____________元人民幣)。乙方同時同意遵守《中國對外建設總公司員工工資及福利待遇管理辦法》;本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資管理制度確定;

(二)乙方應按國家稅法有關規定交納個人所得稅,甲方將按規定代扣代繳乙方的個人所得稅;

(三)乙方當月的工資,甲方將在次月5日前發給乙方;適逢節假日或銀行帳務往來延遲以及其它不可抗力之特殊原因致使工資不能在上述時間內發給乙方,甲方應向乙方做相關的解釋工作;

(四)根據國家住房制度有關規定,甲方不負責解決乙方住房和住宿;

(五)甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,甲方將依法安排乙方補休或支付相應補償工資;乙方同意執行并自愿遵守《中國對外建設總公司員工超時、加班工作管理規定》。

七、社會保險責任

(一)甲方須按照國家規定為乙方辦理各項社會保險;甲方承擔乙方基本養老保險以及醫療、失業、工傷、生育等項保險中由單位承擔的費用;上述社會保險中由個人承擔的費用,甲方將從乙方工資中代扣代繳;非甲方所在地城市戶籍和農業戶籍的員工,其各項社會保險按照甲方所在地政府有關規定辦理;

(二)甲方按照國家規定為乙方辦理各項社會保險后;乙方醫療、失業、工傷、生育及退休后的養老金等均由社會保險或個人承擔,甲方不再承擔由此引發的任何經濟和法律責任;

(三)甲方將按照《建設部關于加強建筑意外傷害保險工作的指導意見》和項目所在地政府有關建設工程施工人員意外傷害保險的規定,為在甲方工程項目施工現場工作的員工購買建設工程施工人員意外傷害保險;

(四)若乙方在甲方施工現場發生工作意外,甲方將按上述建筑意外傷害保險有關規定處理,除此之外,甲方不再承擔因工作意外傷害引起的其它經濟和法律責任。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)乙方須嚴格執行國家和甲方制定的建筑工程施工與技術支持和相關輔助崗位的生產工藝、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。甲方對可能產生職業病危害的崗位,將按照規定向乙方告知,并按規定做好勞動過程中職業危害的預防工作;

(二)甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞動防護用品;

(三)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、乙方責任

(一)自覺遵守國家法律、法規和甲方現行的規章制度;甲方已向乙方告知甲方自成立以來制訂的現行有效的各類規章制度,乙方已認真閱讀并領

會,乙方同意認真遵守這些規章制度;同時,乙方同意遵守甲方自本合同簽訂之日后按國家法律、法規制定的各項管理規定和規章制度;

(二)乙方明確地知道:中國對外建設總公司是在國家工商行政管理總局登記設立的全國性建筑施工企業,甲方是中國對外建設總公司的分支機構;甲方的經營性質確定乙方與甲方簽訂勞動合同后,乙方必須按照甲方的指令前往甲方指定的地點完成甲方指定的工作任務;對此,乙方同意并自愿接受甲方的安排,接受甲方及所屬項目部的領導,在甲方及所屬項目部指定的工作地點完成指定的工作任務;

(三)乙方同意根據甲方工作需要,從事甲方經營業務范圍內的工作和與上述業務相關的技術支持、服務保障、公共關系以及相關的輔助類工作,并根據甲方工作安排執行下列第____________種工時工作制度:

第一種:標準工時工作制度;

第二種:不定時工作制度;

第三種:綜合計算工時工作制度。

(四)工作積極主動、認真負責,按照甲方的要求完成職責與崗位規定的工作任務;

(五)不得以任何形式拒絕甲方依照本合同的原則和精神發出的合理合法之工作命令;不得以各種形式怠工;否則,乙方的行為將被視為嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度;

(六)時刻維護甲方形象;嚴格按照甲方的授權并在授權范圍內從事對內管理和對外經營活動;不得利用公司名義從事私人經營活動;不得使用公司所賦予的權利謀取個人利益;濫用公司名義將被視為欺詐;廉潔自律,不得收受與甲方有業務往來的各類機構或個人之金錢和貴重禮物。否則,乙方的行為將被視為嚴重違反甲方管理規章制度;

(七)保守公司秘密,在受聘期間未征得甲方書面許可,不得向外界透露甲方的技術資料、財務狀況及經營信息;因乙方泄密給甲方造成損失,乙方須依法承擔賠償責任;

(八)自覺提高思想覺悟和職業技能,遵守職業道德,敬業求進;不參加國家法律、法規禁止的各類黨派團體和宗教組織;

(九)乙方須如實提供本人工作簡歷;提供有效真實的居民身份證、學歷證、學位證、職稱證及相關執業資格證明;乙方須提供入職前一個月內由甲方所在地縣級以上公立醫院出具的健康證明;

乙方提供的上述證明文件和材料如有虛假,甲方有權即時辭退乙方且不向乙方支付任何經濟補償金;同時,乙方須承擔由此帶來的全部經濟和法律責任;

(十)乙方承諾:乙方在本合同書中提供的住址和通訊地址及相關信息合法有效。合同期內上述住址和通訊地址及相關信息如有變動,乙方須主動以書面形式告知甲方;否則,由此引起的全部法律責任均由乙方承擔;

(十一)本合同生效之日起至本合同終止之日,乙方不得與甲方之外的其它任何組織機構保持有效的勞動關系,否則,由此而引起的任何經濟和法律責任均由乙方承擔;

(十二)乙方承諾:在甲方工作期間,嚴格遵守國家和甲方的工作安全守則及施工現場安全規定;嚴格按照安全操作規定和程序進行工作,以避免工作意外的發生。因乙方違反安全規定及安全操作規程造成工作意外,乙方須承擔相應的事故責任和經濟賠償責任。

十、合同變更、解除、終止與續訂

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應做相應的內容變更。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行時,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

(三)乙方有下列情況之一,甲方可解除本合同

1、試用期間,甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求;

2、嚴重違反甲方規章制度;聘期內不履行本合同所規定的責任與義務且嚴重違反本合同條款;

3、營私舞弊或嚴重失職,對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害;

4、與甲方以外的其他單位建立勞動關系,甲方提出而乙方拒不改正;

5、提供虛假的個人資料(如:身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯系方式等);

甲方(公章):____________

乙方(簽字):____________

_________年_______月_______日

杭州市用人合同范本2

甲方:_______________________________

單位住所:____________________________________

法定代表人:___________________________________

乙方:_________________________________________

住址:_________________________________________

身份證號碼:____________________________________

聯系電話:______________________________________

風險告知:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為:______________

風險告知:用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定,《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

第二條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容

1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上,根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣__________元,其中試用期內工資為人民幣____________元;

2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為:_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

風險告知:用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬于強行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章):_____________

乙方(簽字):______________

簽約代表(簽字):__________

日期:____年____月___日

杭州市用人合同范本3

甲方:____

乙方:____

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限:

1、有固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限:自______年______月______日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。

3、以完成一定的工作為期限:自______年______月______日起至______完成之日止。其中,試用期為______(A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的,試用期1個月;B、1年以上3年以下的,試用期2個月;C、3年以上和無固定期限的,試用期6個月;D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的,無試用期。)

二、工作內容和工作地點

第二條 雙方協商一致,乙方同意從事崗位工作,工作地點在______。甲方有權根據工作需要,變更乙方工作地點。

第三條 有下列情形之一的,乙方同意甲方變更其工作崗位:

1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的;

2、上級主管部門的要求調整崗位的;

3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的;

4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的;

5、其他原因確實需要調整崗位的。

三、工作時間和休息休假

第四條 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。

第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第六條 實行月工資制,乙方第一年每月基本工資為______元。

第七條 有下列情形之一的,乙方同意甲方變更其工資標準:

1、乙方崗位發生變更調整的;

2、根據企業的經濟效益需要調整的;

3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的;

4、其他情況確實需要調整工資標準的。

第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。

第九條 甲方未安排加班,乙方自愿加班的,甲方不支付任何加班報酬。

第十條 非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個工資支付周期的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動,則甲方只支付生活費。

第十一條 因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的,甲方不必支付任何費用給乙方。

五、勞動紀律

第十二條 甲方根據法律和國家、省、市有關規定,結合企業自身情況,依法制定的各項規章制度,乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。

第十三條 乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的,應當全額賠償。

六、社會保險

第十四條 根據乙方的申請,由乙方自行購買社會保險,甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第十六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管

理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十九條 在不損害國家、集體和他人利益的情況下,經甲、乙雙方平等自愿,協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

第二十條 經甲、乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、規章制度違法,損害乙方利益的;

4、因欺詐、脅迫致勞動合同無效的;

5、法律行政法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的;

5、因欺詐、脅迫、乘人之危等手段致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

第二十三條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依第二十三條之規定解除勞動合同:

1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或因工負傷,在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

5、法律、法規規章的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老待遇的;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷年營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 在解除或者終止勞動合同后,乙方應當妥善移交工作及掌管的甲方物品,以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續的條件。

第二十七條 乙方有下列情形之一的,甲方有權不辦理解除或終止合同證明,不辦理離職手續:

1、給甲方造成損失未承擔的;

2、違約金未支付的;

3、工作未交接的;

4、掌管有甲方物品未交還的;

5、負責的貨款未收回的。

6、其他可能給公司造成損失的行為。

甲方(蓋章):___________________

簽章日期:___________________

乙方簽名:___________________

簽章日期:___________________

杭州市用人合同范本4

甲方:_____________________________________

乙方:_____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定,甲、乙雙方本著平等、自愿的原則,經協商一致,就乙方受聘于甲方事宜,達成如下協議,并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條、本合同有效期自______年______月______日起,至______年______月______日止。

二、工作內容

第二條、乙方同意受聘于甲方部,任一職。

三、勞動保護和勞動條件

第三條、乙方每日工作8小時,每周工作40小時。工作時間標準為:周一至周五9:00—18:00,其中1小時為用餐時間。

四、勞動報酬

第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定,甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。

第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規定工資的最低標準。

五、保險福利待遇

第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等,同時享受符合甲方規定的有關假期。

第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天),該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。

第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。

第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。

六、勞動紀律

第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業秘密的義務,在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。

第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為,甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資,或給予紀律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發生變化時,本合同應變更相應內容。

第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法改造履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容、

第十四條、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十五條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日前以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。

第十七條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同:

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十九條、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十條、下列情形之一,甲方違反勞動合同規定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十一條、下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

第二十二條、下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

1、乙方患病或者負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

第二十三條、甲方解除合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第二十四條、支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失。

第二十六條、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓的人員,應向甲方償付培訓費及因培訓而發生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。

九、當事人約定的其它內容:

第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。

第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規定相悖的,按有關國家規定執行。

第二十九條、乙方必須認可,在簽署此合同前,對此合同的解釋有充分細致的了解。

第三十條、本合同以中文文本為準。

第三十一條、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人:___________法定代表人:___________

_________年____月_____日_________年____月_____日

杭州市用人合同范本5

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方):______________

地址:______________________________________

法定代表人(委托代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方):________________

居民身份證號碼:____________________________

為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月,從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列第一或第二款確定:

1、實行標準時工作制

每周工作_______天,每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第款確定:

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的,合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前_______日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿______年,且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式______份,甲乙雙方各執______份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方:________________________乙方:______________________

法定代表人:_________________聯系電話:__________________

___________年_______月______日__________年______月______日

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