車間工人用工合同
車間工人用工合同
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甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
為了確保機械加工設備的安全使用和人身安全。依據相關法律法規,經甲、乙雙方協商，特簽訂本安全生產協議，協議如下：
一、甲方責任和義務：
1、甲方按要求配備必要的生產實訓設備，并按相關技術標準調整安裝到位。
2、甲方有權檢查、督導乙方落實安全生產責任制。
二、乙方責任和義務：
1、乙方承租人(企業法人)是機械加工實習車間安全生產負責人，對本實訓車間安全生產負全面責任。
2、乙方必須認真貫徹執行國家和上級勞動保護、安全生產主管部門頒發的有關安全生產、消防保衛工作的方針、政策，嚴格執行有關勞動保護法規、條例、規定。
3、乙方健全安全管理規章制度，成立安全生產管理小組，研究解決關安全生產中的重大問題。由于違反國家規定和管理、操作不當造成的一切安全生產責任及經濟損失全部由乙方承擔。
4、乙方生產操作人員必須持證上崗，必須嚴格遵守安全操作規程，不得野蠻作業和違章操作，保護好人身安全和機械安全。嚴禁不懂電器、機械設備的人，擅自操作使用電器、機械設備。違反以上條件，造成機械設備及人身傷亡事故甴乙方承擔全部責責。
5、乙方在設備的使用過程中，如有發現危及安全生產的機械故障時，應立即停止使用，確保機械設備在性能良好的情況下使用。
6、乙方節假日休息其間，應將機械設備處于安全狀態，確保設備良好的性能。
三、附則
本協議經雙方簽字、蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(簽字)
乙方：(簽字)
日期：
車間工人用工合同2
發包方：
承包方：
為貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化生產加工的安全管理，依據公司《安全生產管理規章制度》及相關法律法規，雙方就__________達成如下協議：
一、發包方職責：
1、遵守國家有關安全生產的法律法規，認真執行承包協議書中的有關安全要求。
2、按照本公司的規章制度對承包方進行安全生產管理。
3、定期召開安全生產調度總結會議，定期組織學習培訓及考核相關安全生產的知識。
5、組織對鋼結構加工廠的安全生產檢查，監督承包方的安全生產管理。
6、對在安全檢查過程的存在的安全隱患，發包方有權下發安全隱患通知書，并限期改正，對情節嚴重又不按期整改的，發包方有權責令其停工整頓，所造成的后果由承包方自行承擔。
二、承包方職責：
1、嚴格遵守國家及地方的有關安全生產的法律法規和公司《安全生產管理規章制度》及公司其他管理制度，認真執行承包合同中的'有關安全生產的要求。
2、建立健全并完善落實安全生產的三項制度，從承包方負責人到生產主管到員工，做到責任到人。
3、在生產過程中應采取各種合理的預防措施，防止員工發生任何違法、違禁、暴力或妨礙治安的行為，如若出現由承包方負責。
4、操作人員上崗前，承包方必須按規定為其提供相應的安全防護用品，不按規定正確穿戴防護用品的人員不得上崗作業。
5、對于從事特種作業的人員，必須經過專業培訓，獲得《安全操作合格證》后，方可持證上崗。
6、服從發包方的安全生產管理，對發包方監督檢查人員下發的安全隱患整改通知單、技術部門的各項安全措施交底，必須認真整改、實施、落實到位。
7、承包方應在每日上班前針對當天任務，結合安全技術交底內容以及作業環境、設施設備狀況等有針對性的進行班前安全教育講話，并跟蹤落實，認真做好班前安全活動記錄。
8、嚴格遵守有關國家勞務用工制度，作業人員工作前，必須先將承包負責人、作業人數、專職或兼職安全員、特種作業人員的證件的復印件報予發包方備案，經核實無誤后方可開始正常生產。
三、承包方作業人員的職責：
1、作業人員應嚴格執行安全操作規程，遵守勞動紀律，服從各級領導和安全檢查人員的指揮，不得違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。
2、作業人員在上崗之前必須按要求正確佩帶好安全防護用品，未經申請和發包方同意，禁止私自拆改、挪用、破壞生產車間內的各種安全防護、機械防護的防護設施。
3、文明生產做到日產日清、自產自清、活完場清，各類材料、設備放置要安全合理，并在指定地點分類碼放，嚴禁超高。材料碼放整齊，嚴禁亂扔亂拋，防止造成人員傷害。
四、事故處理：
由于承包方作業人員違章指揮、違章作業或設備不完善造成的傷、殘、亡事故，承包方依照國家現行相關法律法規的規定負責處理，并負責傷、殘、亡個人及家屬的全部經濟補償和善后處理，對發包方的一切損失負責賠償。
五、獎懲制度：
嚴格執行發包方制定的《安全生產考核獎懲制度》。
六、違約責任：
如違章造成安全事故，由責任方承擔相關責任。
七、協議份數：
本協議一式二份，雙方各執一份，自簽訂之日起蓋章生效。
發包方：(蓋章)
承包方：(蓋章)
日期：
車間工人用工合同3
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
二、工作內容和工作地點
第三條根據_方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_方的經營場所。
三、工作時間和休息休假
第四條_方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守_方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班及根據需要服從安排加班。
第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照_方依法制定的相關規章制度執行。
第六條_方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從_方的統一安排;_方按規定支付加班加點的報酬，計件則以_方規定的計件方式進行計算，以保_乙方合法權益。
四、勞動報酬
第七條_方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的_水平，計件崗位按實際計件計算。
第八條乙方試用期月_標準為元，試用期滿后的_標準按_方依法制定的薪酬管理辦法執行，但_方支付給乙方的_不得低于當地_公布的當年度最低_標準。
_方(蓋章)_________乙方(簽章)_________
_________年____月____日________年____月____日
車間工人用工合同4
_方(用人單位)_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)_________
_號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
_方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同_乙雙方各存一份，鑒_時還需交鑒_機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________、
(二)乙方完成_方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)_方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。_方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)_方執行本市最低_標準規定，保_乙方的_標準不得低于本市新規定的最低_標準。
(二)乙方_形式、標準：
1、乙方的_形式：_________;
2、乙方的_標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月_收入，由_方按本單位_管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)_方每月_________日如期發放_。如超過規定日期的，從第六日起，_方每天按拖欠_額1%賠償乙方。
(四)_方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班_。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，_方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次_發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次_計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次_計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次_各項工傷保險費后，_乙雙方工傷保險關系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由_方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與_方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按_方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次_優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)_方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)_方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和_作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和_作規程。
(三)_方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕_方的違章指揮，對_方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守_方依法制定的各項規章制度，_方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術_工種工作的人員除外。
(二)_方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，_方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由_方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及_方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、_方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，_方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、_方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、_方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一，_方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由_方發給一次_醫療補助費_________、
(八)若本合同終止或解除，乙方應將_方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還_方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(九)_、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向_方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向_方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向_方所在地_法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
_方(蓋章)_________乙方(簽章)_________
委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)_________
_________年____月____日________年____月____日
車間工人用工合同5
甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司
乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：
第一條 勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在車間生產崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
3、乙方違反勞動紀律、操作規程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第五條 勞動報酬
1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。
2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發，按年度結算。
3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的，經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。
第六條 保險福利
1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。
2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。
3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經生產主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發放工資的20%。
第七條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第八條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、法律法規規定的其他終止情形。
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;
4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十一條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十二條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十三條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，應堅持協商諒解為主，協商不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 雙方約定的其他事項
1、
2、
3、
4、
第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十六條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十七條 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方乙方(簽名)：
(蓋章)
法定代表人或委托代理人 聯系電話(手機)：
(簽名)
簽訂日期_____年_____月_____日
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