一份合法有效的合同，就是一張有法律效力的“護身符”，可以保護雙方免受各種不必要的損失和風險。如何寫出優秀的工業園區勞動合同范本？下面給大家分享一些工業園區勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

工業園區勞動合同范本篇1

甲方：______乙方：______

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位工作，甲方應提供必要的生產條件。

乙方的工作地點在______________________________________________。

乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。

三、勞動時間

甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

四、勞動報酬

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。

五、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

六、勞動紀律

甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

甲乙雙方協商一致的;

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

甲方;______乙方：______

日期;____________

工業園區勞動合同范本篇2

甲方：

乙方：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

聯系電話：

聯系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：從______年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月(——元日)。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發放工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。

對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

______年____月____日______年____月____日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：鑒證人：

日期：______年____月____日

工業園區勞動合同范本篇3

編號：

職工姓名：

單位：

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

甲方：

乙方：

日期：

工業園區勞動合同范本篇4

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人(委托代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年

工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第三十四條其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條_________

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表人：____________________

(委托代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

乙方(簽名)：__________________

(委托代理人)：(簽名)________

__________年________月________日

工業園區勞動合同范本篇5

甲方：（用人單位）

聯系地址：

郵政編碼：

法定代表人:

乙方：（勞動者）

身份證：

聯系地址：

郵政編碼：

戶籍所在地：

聯系電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方經自愿、平等、自由協商，同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同履行各項條款。

第一條 錄用

乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：

（1）員工登記表（附件一）；

（2）身份證復印件；

（3）最高學歷證明；

（4）資格證復印件（如有）；

（5）健康體檢報告；

（6）前一家用人單位的離職證明原件；

（7）勞動手冊原件。

第二條 保證條款

1、甲方向乙方保證如下事項：

（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。

（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。

（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本合同。

2、乙方向甲方保證如下事項：

（1）在本合同簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關系的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續。

（2）本合同簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。

（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。

（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。

（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

（6）在本合同簽訂時，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動合同。

第三條 勞動合同期限

1、有固定期限，自   年  月  日至   年  月  日止。

2、本合同期限屆滿，任何一方希望續簽本合同的，應在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協議，續訂本合同。

第四條工作地點及內容

1、乙方在甲方指定的 地區(以及甲方業務所及的地區)   部門，擔任       職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。

本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動合同規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，并將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，并要求勞動者簽收回單。

前述對于崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進行約定，如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對合同進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。

此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答復，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對用人單位通知答復期限的條款，約定逾期未答復的視為其同意變更。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。

第五條勞動報酬

1、乙方的月基本工資為稅前人民幣   元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣   元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。

2、甲方鑒于第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。

3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整后的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。

4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方于下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最后一個工作日。

5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。

【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等/12個月__乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。】

第六條工作時間和勞動保護

1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特征等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關于職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制并通知乙方。

出于業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規范公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：

（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

（2）企業對于實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對于該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低于該員工正常工資的300％的標準支付。

（3）企業僅私下與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要采用不定時工作制的情況下才會予以批準；并且，該批準有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在于申請崗位的確定與描述，并做好與審批部門的溝通與協調工作。

2、甲方可以在法律許可的范圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。

3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。

4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。

5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。

第七條社會保險和福利

1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。

2、乙方經有關部門鑒定、確認工傷后的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。

4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。

5、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有 天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批準后進行休假。

第八條乙方須遵守的勞動紀律

1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改后、變更后或廢止后的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰，乙方應當服從。

2、乙方不僅要在本合同的有效期內，而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的雇傭關系，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協議的，本款中未規定的事項或保密協議的內容與本款不一致部分，以該保密協議的內容為準。

3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。

（1）本合同終止、無效或被解除時；

（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；

（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。

4、在本合同有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動合同，還包括存在事實上的勞動關系）。

5、在本合同有效期內以及本合同解除/終止后6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。并且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。

6、在本合同有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人或企業提供任何咨詢性、服務性工作；

7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關系的企業工作。

第九條本合同的變更

1、由于訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協商變更本合同相關內容或訂立補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同時應在變更協議書上注明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。

3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知后15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協議書。未在該期限內回復的，視為不同意變更本合同。

第十條本合同的終止與解除

1、有下列情形之一的，本合同終止。

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本合同；

3、本合同依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本合同。

4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本合同：

（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同：

（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；

（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、法規規定的其它情況。

本合同期滿，有前款規定的情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

8、乙方希望解除本合同的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

9、解除或終止本合同時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：

（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；

（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；

（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；

（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的文件、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關業務內容的光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物；

（5）其他甲方要求乙方處理的事項。

10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反合同規定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。

在勞動合同的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會采取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。

根據《勞動合同法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動合同無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動合同，亦或違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動合同法》并沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。”

因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照合同簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規范性文件的規定。

第十一條違反勞動合同應承擔的責任

1、甲方或者乙方違反本合同，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。

2、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內免除賠償責任。

第十二條勞動爭議處理

本合同履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

第十三條其他

1、本合同中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。

2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，并充分理解其內容的基礎上簽訂本協議。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上簽名以證明其已經閱讀。

3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯系地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

4、本合同的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。

5、本合同的一部分即使被有權限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本合同的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。

6、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：                                                          乙方：（簽字）

蓋章：                     

法定代表人（授權代表）：

日 期：                                    日 期：

工業園區勞動合同范本篇6

現在在進入用人單位以后都會有一個試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時間內適應崗位上的工作，給雙方一個相互適應的機會。那么，許多人就產生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。

入職一個月內，就應該簽訂書面勞動合同!只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!

1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。

2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以。

相關法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

工業園區勞動合同范本篇7

甲方：________________以下簡稱甲方)

地址：________________

乙方：________________(以下簡稱乙方)

乙方身份證號：

乙方家庭住址：

為了便于甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：

一、協議期限

協議有效期自20__年月日至20__年月日止。協議期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在協議期內于甲方經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業員工作。

三、工作時間

1、上班時間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。

2、國家節假日正常上班。

四、協議報酬

1、試用期工資為1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發任何工資;滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。

五、協議紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規;

2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方;

3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方;

4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品，每發現一次罰款500元;

5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發現一次罰款500元;

6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺接受甲方監督;如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償;若發現乙方_污挪用銷售款的，按_污挪用的10倍賠償甲方，并解除協議。

7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失;

8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全;

9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。

10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生;

六、其他

1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規章制度，如有違反，將按制度進行處罰。

2、法律效力

本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：___________(簽字)乙方：___________(簽字)

電話：電話：

日期：日期：

工業園區勞動合同范本篇8

甲方（用人單位）：______________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省（市）____區（縣）_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146—20__）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）_________

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人_________

（簽字或蓋章）_________

簽訂日期：____年__月__日