合同規定了雙方的權利和義務，明確了雙方應該做什么、不應該做什么，避免了因不明確而產生的糾紛。這里給大家分享解除合同合同，方便大家寫解除合同合同時參考。

解除合同合同篇1

甲方(出租方)：石林

乙方(承租方)：

甲乙雙方原于________年____月____日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于____市____區湖濱東X與麗景X相交處南X和5號樓第四層，總面積約為：10200平方米。

現因情勢變更無法繼續履行合同，經雙方協商同意，就解除該房屋租賃合同達成以下條款：

一、自本協議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。

二、乙方應于本協議生效之日起____日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設施、設備及物品，驗收合格后，乙方從承租的'房屋內搬走。

三、關于該租賃房屋的外裝修費用，甲乙雙方協商聘請有資質的單位，以該單位審定的結算價格為準，多退少補。

四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發生的39;所有稅費，包括：房屋產權稅、土地使用稅以及室內的裝修、裝飾費用等等，不再向甲方主張;甲方支付的室內裝修、裝飾費用貳佰萬元，也不再向乙方主張。本協議生效后，甲乙雙方就該部分費用互不相欠。

五、乙方應在移交承租房屋同時，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關的圖紙、資料等全部移交給甲方。

六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時，負有說明和配合的義務。

七、如乙方按照約定，履行了本協議的全部義務，包括第五條及第六條的附隨義務，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：身份證號：日期：

乙方：法定代表人：日期：

解除合同合同篇2

編號：

（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1）項勞動合同：

（1）有固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

（2）無固定期限合同。

（3）以完成工作為期限合同。根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第（4）項辦理：

（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續訂，終止勞動合同。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的&39;第項條件出現，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

（4）根據《勞動合同法》第37條的規定，于年月日解除勞動合同。

（5）根據雙方在勞動合同中第條第款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章乙方（簽字）：

年月日年月日

說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞

動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所

在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。

解除合同合同篇3

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的'最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20__年月__日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20__年12月日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_____月_____日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資x元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣x元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣x元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣x元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁和等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：

20__年x月x日20__年x月__日

乙方家屬(簽字畫押)：

20__年__月x日

解除合同合同篇4

致承租方：__X

您好！

我方與貴方于

年

月日簽訂的房屋租賃合同（下稱《租賃合同》），租賃房屋位于__樓__號，總面積約為__平方米。現因貴方拖欠我方房租無法繼續履行合同，按照合同約定，我方有權收回房屋并解除合同。根據《合同法》相關規定，我方現向你通知以下事項：

一、請你在《租賃合同》期滿（________年____月____日）前搬出位房屋，如期交還房屋。如你方不按時搬走，每逾期一日，需向我方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。

二、如你逾期未搬離或未全部搬離，視為你遺棄剩余物品，我方有權自行收回房屋并清理，清理時，不會保管你的任何剩余物品，所有物品將作廢品處理，由此造成的損失由貴方承擔。

三、貴方需在合同到期之日前支付所欠房租、水電費等費用，如到期不支付我方將從押金扣除，不足部分我方保留向貴方追討權利。

四、貴方退還房子時應保證房內水、電等設施正常使用，且不得損壞房屋內原有設施和非貴方裝修部分，若有損壞，貴方需照價賠償。

五、若貴方與我方因合同終止事宜發生糾紛，我方將通過法律途徑解決，并要求你承擔相應的損失。

特此通知。

通知方：出租方__

__年__月

解除合同合同篇5

由于甲方中南電源有限公司劉佰平和乙方郭長根承包協議一事，現已承包期一年。由于多種原因，乙方郭長根虧損太大，無法繼續生產，特向中南劉總提出退出，具體方案如下：

1、化成槽內無焊結鉛條及化成槽內鉛泥

2、球磨機內的鉛球（在機肚內未出來）

3、鑄球爐鍋內的電解鉛

4、化工原料

5、以上4條由中南公司處理作為郭長根抵承包期間車間及設備的損耗

6、包裝除“德匯”105A的包裝箱由郭長根帶走，其余部分由中南公司處理。

7、塑料電池槽及相關配件，全部抵扣給江西恒鑫（原中南劉總欠恒鑫貨款）。

以下為郭長根需要帶走部分

1、所有蓄電池成品、半成品、極板及半成品極板、板柵、鉛零件及所有鉛、重銻塊、錫以及組裝用鉛、未完成電池、廢電池、廢極板、生板（未充電）、鉛渣、鉛泥。

2、由郭長根20__年購入的螺桿式空壓機一套

3、生產用蓄電池隔板。

目前具體問題需解決

1、工商局、質監以及政府部門由中南公司劉總負責協調解決。

2、解除雙方之前協議，并在原乙方郭長根貨物出廠延期至20__年4月5日，不再收房租費用。

3、經雙方友好協商后，不允許控制郭長根的貨物及車輛進出。

4、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。本協議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等的法律效力。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日

解除合同合同篇6

申請人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址）

被申請人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址）

請求事項：

1、……（寫明申請仲裁所要達到的目的）

2、……

事實和理由：

……（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議）

此致

__仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

解除合同合同篇7

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除合同合同篇8

根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。原勞動部勞部發〔1995〕223號關于發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

你好，由于你的問題提的不太具體，我無法了解事件的詳細情況。所以，只能夠提供兩點泛泛的回答如下：

一、違約金賠償。由于勞動者與用人單位相比處于弱勢地位，我國的《勞動合同法》（簡稱）、《勞動法》（簡稱）等相關法規是以保護勞動者作為立法原則。法律對于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中違約金之約定，要求相當的嚴格。《勞動合同法》第二十二、二十三、二十五條規定：除用人單位為勞動者提供過“專項培訓費用”以及在勞動合同中有“保密義務”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以，即使勞動者違法解除勞動合同，但是用人單位基于合同違約金，向勞動者提出賠償，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持。

二、實際損失賠償。勞動者確實不是依據《勞動合同法》等相關法律依法單方解除勞動合同，致使用人單位發生了實際損失，并且用人單位可以舉示相關證據，依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定，用人單位要求勞動者賠償，應予支持。

希望上訴的回答對你有所幫助，具體的細節如果不方便透露，可以咨詢當地律師。

用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求恢復履行勞動合同的,勞動者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失。

因為用人單位的違法行為導致的勞動者的工資損失，應該由違法一方承擔，所以勞動者是可以要求該工資損失的。

《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

只能要求勞動者賠償一定的違約金。