為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。

一、例會方面

A、部門例會（各部門自行安排）

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。

（2）例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。

（3）例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。

（4）例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。

（5）例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。

B、部長例會

（1）例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。

（2）常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。

（3）例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。

C、全體學生會成員例會

例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。

二、材料報送

（1）各部門須在每月26日之前將本及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。

（2）各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。

（3）其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分

三、值班方面

（1）各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前

（2）值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。

四、辦公室財務管理

（1）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。

（2）各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。

（3）例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。

五、活動方面

（1）各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。

（2）活動評比細則：

1）活動參與者范圍及活動規模

2）活動宣傳方式及宣傳力度

3）活動的組織質量及影響

4）與其他部門協作

（3）活動評比分為：

（4）部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。

六、對辦公室成員及工作監督

各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。

七、獎懲方面

本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）

獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。

懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。

學生會管理規章制度模板篇2

第一部總則

第一條：學生會是全校學生的最高群眾組織，是在校領導和學生處領導的指示下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學在改革開放的實踐中健康成長而服務的學生管理機構，其通過自我教育、自我管理、自我服務為一體，成為我校聯系廣大同學的橋梁和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。是幫助廣大同學排憂解難，體現互助友愛，培養全校在校學生團隊精神的核心組織，是全校在校同學的利益代表，維護在校同學的合法權益。

第二條：學生會全體同學自愿并熱情服務于廣大同學，全心全意、盡職盡責。

第三條：學生會宗旨是：團結，務實，服務，高效。

第四條：自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。

第五條：利用課余時間開展工作，不得影響正常學習。

第六條：學生會機構組成：主席團、辦公室、學生會各部門（社會實踐部、生活部、文藝部、體育部、紀檢部、學習部、宣傳部）。

第二部細則

一、學生會工作準則

第一條：凡學生會所屬成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性，紀律性，制度面前人人平等。

第二條：凡學生會所屬成員應保持嚴謹的工作態度，抵制本本主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路。

第三條：凡學生會所屬成員應與全院同學保持密切聯系，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全院同學基礎之上。

第四條：凡學生會所屬成員應嚴格遵守校規校紀，塑造完美學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

第五條：凡學生會所屬成員應合理調配學習與工作，力求做到工作出色，成績突出。

第六條：凡學生會所屬干部應責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。

第七條：凡學生會所屬干部應積極配合學校的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用。

第八條：學生會主席職責

1）主持學生會的全面工作方向和重大問題。

2）各個部門工作的完成情況。

3）及時上情下達、下情上達。

4）主持召開學生會全體會議，以及報告工作情況。

第九條：學生會副主席職責

1）協助主席開展工作，幫助主席制定總的工作目標和具體的工作計劃；與主席一起商討、決定學生會工作中的重大問題，完善學生會工作中的各項制度、督促、檢查各個部門的工作完成情況，解決學生干部的思想問題。

2）分工負責有關部門的工作。副主席分工負責幾個工作內容聯系緊密或相近的部門的工作，做好幾個部門工作的總體協調，遇有重要的工作或大型的活動，組織所屬部門相互配合、共同完成。

3）遇有主席不在等特殊情況，代行主席職責。

第十條：辦公室職責

1）整個學生會的人事檔案管理、各種報表制作和工作簡報，做好與各部和主席團的溝通工作；

2）負責學習部月刊《美文共賞》的籌稿，組稿，編排，印刷以及發行工作；

4）辦公室成員實行值班制，由主任制定值班表，按時值班，協助輔導員（班主任）保證日常學生工作的順利開展。

第十一條：各部長及部員職責規定

1）對部長、副部長的職責規定：各部副部長協助部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部員分配任務，且隨時詢問以及了解計劃執行情況，并定期召開部門內部會議，聽取所屬部員對部門內工作建議和意見以及任務完成情況的報告；部長有責任和義務對部員的活動執行能力進行培養與提供鍛煉的機會，充分發揮每個部員的特長，提高工作效率及工作質量；在完成本部本職工作的前提下，各部部長應盡力協調和組織本部部員協助其它部門的工作。

2）對各部部員職責范圍的規定：按時出席每次全體會議及部門內部會議；各部員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或意見；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協助其它各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。

3）各部門部長、副部長以及部員應嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。

二、例會制度

第一條：每周一12：40在教學樓西101教室由主席召開學生會全體成員會議，聽取各部部長的工作匯報，并總結經驗，分配各部門工作任務，指導下階段工作的進行。在其會議開始前，凡學生會所屬成員應配戴學生會證件方可入席開會。生病或有事者需在會議前向主席，副主席或所屬部長請假，同意批準后，方可不參加會議，但事后要將當日會議記錄載錄到自己的會議記錄本上。

第二條：各部門應按照《學生會例會時間表》召開部門例會，各部門成員應向本部部長匯報工作情況及工作體會；各部部長應認真聽取匯報，對部員工作應予以指導，并對近期工作做出明確分工，詳細規劃；各部每次例會必須有詳細的會議記錄，副主席負責查閱各部門會議記錄。主席、副主席將不定期列席各部部門會議。

第三條：開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發言權，可以提出對學生發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。

第四條：凡學生會成員出席全體學生會成員會議、部門會議以及臨時重要會議時不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或者有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。

第五條：三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知書至當事人并予以辭退。

第六條：出勤情況將作為年終評優的依據，并記入學生會成員檔案表。

三、人事制度

第一條：各部部長由主席團統一聘任，副部長由部長提名經主席團討論并審批后，正式聘任為副部長。

第二條：對各部部員采取招聘形式，每學期根據各部實際情況招納新部員，招新工作在主席團的統一指導下進行。

第三條：應聘人員經面試后，在所在部門試用二個星期，試用期結束后，各部長根據其在工作期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會正式成員，試用期不合格者應予以辭退。

第四條：學生會干部（主席、副主席除外）若自愿退出學生會，部長需提前兩周，部員需提前一周向組織（學生會主席團）遞交退部辭呈，經主席批準后方可正式退出學生會。

第五條：學生會各干部的表現將記錄在干部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部員作出工作鑒定；當學生會干部退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案表中。對于優秀學生會干部將由學校頒發“優秀學生會干部證書”。

學生會管理規章制度模板篇3

一、日常檔案工作辦法

1、校學生會檔案是學生會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是校學生會至關重要的公共財產。檔案內容不得隨意公示、復制。

2、校學生會檔案由辦公室分類統一管理;各部門檔案由各部門部長整理，秘書處監督管理，每一學期各部門將進行一次檔案清理，將有關資料歸檔備案。

3,校學生會檔案包括人事檔案,工作檔案,財務檔案及活動檔案。

4、各部門策劃籌備的各項活動的所有資料，必須一式兩份辦公室處存檔，以備查找。

5.檔案形式要求：對于各部文檔案，應有文本和電子兩種版本。對于磁盤、磁帶,CD,VCD等介質，向辦公室索取檔案帶，待總結完后一并上繳。

6.檔案上繳日期：在該項活動結束后一周內。

7.檔案上交時由辦公室簽收。

二、檔案內容要求：

（一）人事檔案包括個人履歷簡介、年度工作鑒定，以及其它有關材料,由主席團負責考察記錄。

l、個人履歷簡介是校學生會成員的基礎檔案，由有關個人及部門填寫。

2、年度工作鑒定是對大學學生會成員每年工作的評定，一式三份，每年由大學學生會送一份到被鑒定人所在學院，作為評定獎學金、評選三好生、優秀學生會干部的依據之一。

3、工作鑒定是大學學生會成員免職或畢業離校時對其總體工作的鑒定，由學校有關部門存入該學生檔案。

（二）工作檔案包括校學生會工作目錄，各部門工作檔案，上級及外單位來文以及其它有關檔案，由辦公室整理保管。

1、大學學生會工作目錄是校學生會的大事記，按日期順序記錄，并標上詳細內容所在有關檔案的頁碼。

2、各部門將其各項工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經驗總結等認真詳實地加以記載，由分管主席定期檢查并交給辦公室整理后將重大事項列入工作目錄。

（三）財務檔案包括賬目、現金收支表、各種有關票據、表格等，由主席團負責，定期檢查，詳見財務制度。

（四）活動檔案

1、活動檔案內容包括活動企劃書；活動籌備情況；活動及進程結果；活動新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。

2、活動結束后由主辦部門及時寫出工作總結，并與以上材料一起及時辦公室歸檔。

三、檔案查閱辦法

1,查閱要求:

1)各部門可以根據工作所需向秘書要借閱有關文件，但不得將有關文件作非工作之用。

2)各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔，不得在文件上亂涂亂寫，并且應該及時歸還，若有遺失應做出書面檢討，主席團會做出相應的警告、批評。

3)查閱前請對照辦公室檔案清單，明確檔案名稱及檔案號。

4)認真填寫索檔單，并由部長以上簽名。

5)各部在指定時間辦理查檔手續，并同時告知辦公室歸還日期。

6)檔案閱畢后請及時歸還，過期不還辦公室有權進行查詢并作相應處理。

2、借閱手續：

（1）借閱檔案必須有證明，由主席團授權后方可借閱，沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進行注冊登記，登記時應注明借閱人姓名、地址、借閱的內容和時間等。

（2）借閱檔案應辦理登記手續（包括編號、內容、時間、借閱人員、記錄人），做到責任落實到個人。

（3）借閱時間不得超過一周（主席團同意除外），延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。

（4）復制文件必須征得主席團的同意。

學生會管理規章制度模板篇4

一、各部門職責及分工

主席團：

1、在院領導的指導下規范學生會工作

2、組織各部開展活動，對主要活動進行總策劃。

3、組織例會和緊急會議的及時召開。

4、對各部成員工作進行檢查、督導，樹立學生會威信。

5、配合監督各部的學生工作。

辦公室：

1、協助主席團開展各項活動，貫徹執行主席團決議，完善學生會工作。

2、上傳同學們的意見和建議，下達領導各項指示及活動安排。

3、負責學生會各種活動和會議的安排及各項活動的總結、紀實和各類會議的記錄。

4、負責學生會各種材料、文件的分類和保管，并收發和整理各班級有關材料。

學創部：

1、定期召開各班學習委員會議，了解掌握學生的學習情況，及時反饋教學信息。

2、負責開展學習經驗交流會等有利于促進同學們學習的活動，搜集和提供有關考研、英語等級考試的信息。

3、幫助學校有關部門做好各種考試安排。

組織部：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活情況。

2、負責黨校、學生干部培訓班的組織工作。

3、督促檢查各班團支部組織生活開展情況;協助團委做好“五四”獎先工作和分團委平時考核工作。

4、推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作;

5、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

6、負責組織學院各類活動的組織開展工作。

體工部：

1、負責組織院、部舉行的各種體育比賽、體育活動(特別是運動會的組織)。

2、負責舉行一些豐富我院同學課外活動的體育活動。

文藝部：

1、負責我院文藝人才的選拔與培訓。

2、各種文藝活動的舉行。

生活部：

1、負責對學生宿舍進行管理(包括宿舍衛生的檢查與評比、學生宿舍的安排以及幫助同學解決宿舍問題等)。

2、協調與學生公寓管理部門的工作。

3、負責我院環境衛生的安排及檢查。

4、安排學院下達的有關宿舍管理的任務。

5、組織安排公益性勞動、志愿者勞動。

6、搞好各種大型活動、會議的后勤工作。

宣傳部：

1、負責各種通知、海報等的書寫與張貼，各種活動的宣傳。

2、適時(有關節日)進行節日慶祝類宣傳

3、管理一切宣傳用品和器材

外聯部：

1、做好我院勤工助學工作，對外聯系、安排勤工助學崗位。

2、建立我院貧困生檔案。

3、對我院參加勤工助學的同學進行統一管理、監督和評比。

4、向社會爭取各種大型活動的活動資金、物品等。

二.學生會辦公室管理制度

為了加強對學生會辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會良好形象，故制定本制度：

1.學生會辦公室由辦公室負責管理，監督執行辦公室的值日制度。

2.值日部門負責辦公室及周圍環境的清潔工作和值日任務，認真填寫值日日志;實行每天一小掃，由辦公室統一安排大掃除。

3.愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日一周以上處理。

4.保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公;任何干部不得在辦公室表現不符合學生守則的不良行為。

5.節約用電，注意安全，做到人走燈關，人走窗關，人走門鎖。

6.本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

三.檔案管理制度

為加強學生會工作檔案管理的系統性、完整性和科學性，使學生會的工作形成一定的歷史資料，故建立本制度。

1、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化。

學生會總體檔案分類如下：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、學生會工作計劃、工作總結、獎品、紀念品、外職資料、重要書刊等。

2、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃及上學期的工作總結，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。學生會總體計劃及總結由辦公室負責草擬。

3、各部的工作檔案由各部專柜保管。凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔外，還須送交一份于辦公室存檔。活動方案于活動前交，總結及有關材料于活動結束后一周內遞交;此任務由部長負責。

4、副部長級以上干部(含副部長)每學期必須遞交一份詳細的個人總結或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作內容、工作成績及經驗教訓，并由辦公室存入檔案(具體遞交時間由辦公室統一安排)。

5、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

6、屬于學生會的報刊、雜志，由辦公室統一安排整理并加以保管，任何人不得私自占有。如希借用閱讀，須經辦公室批準，閱后按時歸還。

7、如借用有關檔案，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

8、其它類別檔案視具體情況由辦公室作出合適安排。

9、本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

四.學生會會議制度

1.學生會會議分為主席團會議、全體學生會干部會議、全體學生會成員會議、各部門干事會議。

2.主席團、部長會議每兩周召開一次(時間：逢單周日晚7：30，不另發通知)，全體學生會成員會議每月召開一次。

3.各部門會議通知由本部門負責派發，其它由辦公室負責派發。

4.各部門會議地點應于兩天前報于辦公室，以便做好協調安排。

5.各類會議須嚴格做好簽到和記錄工作。凡不能參加會議的干部、干事一律須向辦公室書面請假，批準后方可，會后補請假者須備有關證明。

6.會議考勤登記表一式兩份，一份由辦公室保存，一份掛于會議室，由辦公室做好如實記錄，凡無故曠會三次以上者作自動辭職處理。

7.會議必須依照預定時間準時召開，若無特殊情況，會議時間不得超過一小時。

8.所有副部長級以上會議由辦公室負責記錄并存檔，各部門會議記錄由各部存檔，不定期由辦公室或相應主管副主席組織檢查并簽名。

9.在會議過程中，各干部須自覺遵守會場紀律，勤于思考，踴躍發言，做好個人會議記錄，以便為工作提供參考。

10.會議過程中，各干部須自覺關閉通訊設備，以免干擾會議進程;會后由辦公室或各部門負責人統一安排整理會議室。

11.本制度由辦公室負責解釋，自頒布之日起開始實行。

五.學生會主要負責人問責制度

經主席團研究決定，學生會在工作中實行主要負責人問責制。規定如下：

1.在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各部部長(主任)應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長(主任)。

2.責任事故的認定。

<1>違反學生會條例及制度;

<3>未完成主席團(或各部部長)交付的任務;

3.對于出現責任事故的干部(干事)的處罰。

對于出現三次責任事故者，一票否決各種評優資格;對于出現五次責任事故者，勸其退會。如因會議不到造成的責任事故，出現兩次即行開除出會;因會議請假造成的造成的責任事故，出現五次即行開除出會。

六.學生會宣傳管理規定

為了我們良好的形象，希望大家共同遵守本規定：

1、宣傳形式。

本規定所指的宣傳形式包括海報、展板、傳單以及其他宣傳品。

2、制作規定。

<1>各部門搞活動時需提前考慮宣傳形式并確定宣傳方案。

<3>在宣傳品中盡量避免使用__部門的字樣，如須落款，必須統一落署“計算機學院學生會”字樣。

<2>展板展出時應置于各校區顯要位置，擺放規范，防止展板東倒西歪，并張貼學生會報頭。另外，做宣傳部門注意雨雪天氣對展板的保護。

<2>本規定自20__年9月1日起開始實施。

七、各部工作考核制度

為調動各部工作積極性，形成一種你追我趕的良好工作局面，特制定此制度，具體事宜如下：

1、考核實行百分制，分工作態度、團結協作、日常工作、完成任務、工作的拓展與創新五個方面。

(1)工作態度(10分)各部成員態度端正，工作積極向上，有吃苦精神

(2)團結協作(10分)各部成員及部與部間有較強的團結意識和協作精神，在工作中相互支持。

(3)日常工作(30分)要求各部能切實貫徹本部職責，積極開展日常工作，真正做到在其位，謀其職(出現工作失誤一次扣除3分)

(4)完成任務(30分)要求各部能高質量、高水平的完成學生會的學期工作計劃、總結及上級下達的任務(出現工作失誤一次扣除3分)

(5)工作的拓展與創新(20分)要求各部創造性的開展工作，實事求是，敢于創新，在做好日常工作完成任務的基礎上，適當、適時的拓展本部工作。

2、對各部的考核每學期一次，由主席團及辦公室成員根據材料、記錄及平時查看進行綜合評定。

3、對于在值班和會議中所扣的分值，將在以上考核的基礎上進行扣除。

4、每學期將評出的兩個先進部，給予一定的物質和精神獎勵，對于達不到70分的部給予警告，對于達不到60分的部將進行人員調整。

學生會管理規章制度模板篇5

第一條：學生會干部職責條例

1、學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

2、學生會干部目標：學會做人，學會思考，學會合作，學會管理。

3、學生會干部須品行端正，原則性強，辦事公正，不徇私舞弊，富于創新精神。

4、學生會干部須尊敬師長，團結同學，謙虛謹慎，自覺開展批評和自我批評。第二條：組織機構

學生會主席1人，副主席4人，下設紀律部，生活部，體育，宣傳，國旗班，廣播站，各部長1名，副部長1-2名。第三條學生會各部門人員招收

一、學生會主席團競選

1、學生會工作正式開支周后各部門推薦或自愿申請加入主席團。

2、學生會主席團競選人員由每部4名成員參與評選。

3、學生會主席團將每學年競選一次。（任職期間將接受全校師生的考核，在此期間若違反校紀校規以及學生會規章制度者立即開除，永不錄用）

4、參與學生會主席團競選要以書面形式向主席團遞交一份申請書。

二、學生會各部門招收人員

1、學生會工作正式開展1周后各部門正式招收部員。

2、各部門招收人員需是自愿加入學生會，班主任推薦，行為習慣好，無不良愛好

3、各部門招收人員考核期為2周，在此期中不得違反《規范》《準則》以及學生會規章制度。

4、學生會成員加入學生會任期為2年，在此期間各部門不遠有違反學校和學生會的規章制度或中途退部將按學生會退部扣分標準執行，如有特殊情況的將酌情處理，所有學生會成員以及暫定學社會成員不得違反學校校紀校規，違者將開除學生會，永不錄用。

5、加入學生會者要以書面形式遞交一份申請書向加入的該部，班主任簽字。（字數不少于300字，注明日期，班級相關條例。）

6、每個班限定2-3名同學加入同一部門。

學生會組織機構的成員職責

一、學生會主席職責：

學生會實行主席負責制。學生會主席主持學生會全面工作。副主席協助主席完成各項工作。主席的主要職責是：

1、主持學生干部會議，領導學生會各部門積極主動地富有創造性地開展工作。指導學生會各部門、各班委會開展工作并加以督促檢查。重大問題向教育處、團委匯報，決議形成后，責成有關各部執行。認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會的辦事效率。

2、主席實行任期制，定期向學校通報工作，接受全校老師和學生的監督。

3、圍繞學校各個時期的中心工作制定和實施學生會發展規劃和學期學年計劃，并指導、督促、檢查計劃執行情況，定期做出工作總結。

4、收集和了解同學的建議和要求，及時向老師反映，做學校與學生溝通的橋梁。

5、做好學生會的人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

6、任免學生會干部，負責籌備下一屆學生會。

二、學生會副主席職責：

校學生會副主席是學生會主席的助手及參謀，具有以下職責：

1、支持并主動配合主席的工作，提出建設性的意見和建議。

2、當遇到突發事情而主席不在場時，副主席要履行主席職責，及時解決或緩解問題，并盡快聯系主席或上級部門，反映情況。

3、分擔日常工作，負責學生會的常規事務，協助、協調各部門做好工作。

三、秘書處職責

1、負責及時傳達學校學生工作的重要思想、精神和決策，協調和配合教育處、團委、學生會各部門的工作，及時發布各項通知、通告，履行其服務性后勤部門的職能。

2、負責對學生會的文件收發、工作考勤及學生會及所屬各部的工作計劃、總結等檔案材料的整理和保管。

3、組織和籌備各種會議：包括擬定會議議程、布置會場等，并做好主持會議、會議考勤、會議記錄及會后相關事宜。

4、做好校團委、學生會及班團支部活動日志的記錄工作。

5、負責學生干部的日常考核。

6、服從安排，協助其他工作。

四、干事職責

1、根據部長與副部長的指示認真負責完成具體工作，及時向上反映活動開展的情況與自己對活動的意見。

2、參加本部定時召開的會議。

五、組織部長職責

1、負責團員發展。

2、負責團籍管理。

3、協助團委書記組織業余團校工作。

4、協助團委書記搞好團費收繳工作。

六、宣傳部部長職責：

宣傳部肩負著學生會的常規宣傳工作，負責規范管理校園文化宣傳陣地，與學校團委密切配合。副部長協助部長工作。具有以下職責：

1、負責學生會的宣傳工作，主抓學生的時政學習，緊緊圍繞學校的中心任務開展工作。快捷傳遞學生會信息，向同學們宣傳學生會的有關情況。

2、做好各類學生活動的宣傳工作，如海報、演講、新聞稿等。

3、安排督促黑板報的執行情況，并協助學校做好黑板報、宣傳欄的檢查工作。

4、收集并及時向有關部門匯報和表揚同學中涌現的好人好事及校園內的各種信息。

5、協助“校園之聲”廣播站、“日新”校刊工作。

6、協助學生會其它部門開展工作。

七、紀檢部部長職責：

紀檢部作為學生會管理和檢查紀律工作的部門，與學校教育處密切配合。副部長協助部長工作。紀檢部部長的主要職責是：

1、開展校園文明監察紀檢工作，主動制止校園不文明行為。

2、組織維持學生會大型活動的現場秩序。

3、對各班級班容班貌、同學儀容儀表進行督察和檢查工作。

4、協助學校做好每天校園紀律維持和兩操檢查工作。

八、學習部部長職責：

學習部作為學生會與學生學習息息相關的部門，與學校教務處密切配合。副部長協助部長工作。學習部部長的主要職責是：

1、協助學校教導處對學生進行學習目的、學風教育，養成良好的學習習慣。

2、根據我校教學工作的實際情況，深入了解同學對教學的意見，對班級教師上課、學生學習情況及時反饋。

3、配合學校有組織地開展各學科的學習競賽，做好每學期的學生評教活動。

4、組織學生進行學習方面的活動，以及專業技能競賽。

5、期中、期末考試后，及時總結交流學習經驗。

6、協助學生會其它部門開展工作。

九、藝體部部長職責：

藝體部作為學生會開展文體活動的部門、擔任著豐富校園文化、體育活動的重任，與學校政教處、團委和藝體組密切配合。副部長協助部長工作。藝體部部長的主要職責是：

1、積極開展豐富多彩的群眾性文體活動，豐富同學們的業余生活，協助學校舉辦校園文化節、體育節、開展秋季田徑運動會。

2、策劃、組織好各項大型文體活動和競賽，如歌詠比賽、廣播操比賽、球類賽等活動豐富學生校園生活。

3、在同學中起帶頭作用，積極培養同學們對文化藝術的興趣，調動同學們參與體育活動的積極性。

4、協助政教處、團委和藝體老師做好課間操的評比、節目選拔等相關工作。

十、生活勞動部部長職責：

生活勞動部作為學生會管理和檢查班級衛生、學生宿舍、食堂工作的部門，與學校教育處、總務處密切配合。副部長協助部長工作。生活勞動部部長的主要職責是：

1、協助抓好全校的勞動衛生工作，了解并反映學生的健康狀況，關愛同學們的生活。

2、負責政教處組織的衛生大掃除的檢查與落實工作。

3、配合學校參加每天、每周的衛生檢查，包括大掃除、班級衛生、食堂衛生、校園衛生等。

4、收集同學們生活方面的意見、建議、要求（宿舍、食堂、生活等方面），及時向老師反饋。

5、配合學校做好“文明宿舍”的檢查評比活動，協助學生會其它部門開展工作。

十一、社團部部長職責

1、維護和擴大社團良好形象，負責社團各種活動的宣傳與通知，加強通訊報道，組織各項活動同時做好后勤保障工作，注重宣傳知識。

2、成立各類興趣小組，負責全校學生社團活動的發展、組織和管理，每學期初制定工作計劃，學期末進行工作總結，定期向學校團委匯報工作情況。

3、主持召開社團大會，對各社團活動情況進行督促和檢查。

4、協助組織學生國旗隊、禮儀隊的活動和訓練。

5、按時完成學校舉辦的各項任務，完成學校大型活動禮儀接待工作。

6、完成學生會交辦的臨時工作。

學生會管理規章制度模板篇6

一、總則

學生社團組織是由學生自愿組成、為實現成員的共同意愿、按照其章程在學校內部開展活動的非營利性組織。學校鼓勵和支持社團在遵守國家法律、法規及學校規章制度的前提下，開展健康、有益的樣園活動，豐富校園文化生活，幫助廣大學生擴大知識視野，陶冶情操，培養能力。

二、社團組織

（一）各社團必須在學校領導下，在學生處、校團委具體指導下開展工作。

（二）社團的名稱，應根據名實相符的原則，由申報者提出，由學生處核準確定。

（三）社團在基本任務是根據廣大同學的興趣愛好類活動，進行全校性的相關知識的宣傳，增加學生的知識，提高自身的素質。開展健康有益、豐富多彩的課外學習活動，為廣大的同學提供開展活動的場所、時機和各種條件，達到學以致用的目的。

（四）學生社團的成立，需遵循專業性質相似或相近的原則，并有一位以上校級指導教師。指導教師對社團活動予以指導，并對重要活動予以把關。

（五）凡在校的學生，不分民族、性別、年齡和宗教信做錯了均可自由加入某個社團。

（六）社團成員對本社團工作有討論、建議和批評的權利：有選舉和被選舉的：有遵守社團章程，執行本社團決議的義務：有積極參加本社團活動的義務。

（七）各社團由社團理事會負責管理，社團理事會由會長、副會長、理事組成。會長、副會長、理事均通過公開選拔產生，由校團委負責監督和批復。

（八）社團理事會成員必須具備以下基本條件：堅持下去四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策：品行端正：熱心社團工作并具有與社團性質相關的特長和才能：學習成績良好：班主任家長支持其參與社團活動：在校期間內末受過任何處分。

三、社團組織的管理

（一）社團的管理部門和組織建設

1學生處是全校所有社團的管理部門，具體負責所有社團的管理工作。主要職責是負責學生社團的成立，注冊，更名，合開，注銷，備案，協調，支持，指導社團開展活動：幫助社團解決困難，提供條件：社團考核評比等。

2每個社團必須安排固定的指導單位和指導教師

（1）社團指導單位和指導教師應積極參與，七實加強對社團工作和活動的指導：

（2）指導單位應是學校各處室，教研組，年級組。指導老師就是熱愛學生工作，有專長和責任心強的專業教師，

（3）指導教師統一由校團委和指導單位選聘校內專任教師，專業教師或其他對該社團能夠給予指導的人員擔任，采取一年一聘制度，學校對選聘的指導老師計算機兼職課時量

（4）指導老師因故無法繼續擔任，學校應聘請新的指導老師，并暫停學生社團活動，學生社團因故被注銷，其指導單位和指導教師自動解聘。

3學校為學生社團活動的正常開展提供必要的場所及物質保障

4學校教職工指導學生社團活動列入教職工年度評先評優，晉職晉級的考核內容。

（二）社團的成立

1凡學校在籍在讀學生均可發起成立學生社團：

2發起成立社團應有10名以上學生發起成立，其中主要發起人不少于3人3社團成立流程

（1）發起成立社團的主要負責人向學生處提交基礎材料（基礎材料包括申請報告，社團章程，社團負責人簡歷，指導老師關于推薦成立社團的報告）

（2）學生處對其進行審核考察，審核通過后報校長辦公會審批：

（3）校長辦公會審批通過后，學生處通知申請社團主要負責人領取并填寫（郴州綜合職業中專學校學生社團登記注冊表）一式兩份，履行正式審批登記手續

（4）申請成立的社團應在審批通進后一周內，在學生處指定時間和地點公開招募社團會員：

（5）申請成立的社團應在審批通過后兩周內，以公開會議形式宣布社團成立，并在會上公開選拔產生社團理事會，由學生處負責監督和批復。

（三）社團換屆

1學生社團每屆理事會原則上任期一年。

2理事會任期屆滿，應在每年6月份左右進行換刷選舉，因特殊情況需提前或延期換屆的學生社團，需經學生處同意。

3社團理事會換屆，社團理事會候選擇人公開選拔由學生處負責全程監督，當選擇的社團理事會成員報學生處審批通過后上崗。

4社團理事會候選擇人產生程序及規定；

（1）由上一屆理事會成員集體討論，提名：

（2）由上一屆理事會領取并填寫社團干部候選人提名登記表，填好表后交學生處

（3）由學生處向被提名人所在年級，班級征求意見

（4）由學生處將無異議提名候選擇人交與該社團上一屆理事會主要干部共同確定正式候選人，（社團候選擇人人數應多于理事會干部人數的20％）

（5）召開社團成員大會，差額選舉辦

（6）在學生處組織下召開新一屆理事會干部會議，進行分式

（四）社團成員的招募、管理

1各社團每學期公開招募社員一次，招募時間（原則上為開學前三周）地點等由學生處確定后通知各社團，各社團需制定詳細招募社員方案報學生處審定后實施

2各社團需在公開招募社員前一周在指定位置張貼醒目招募廣告，招募廣告需經學生處審定通過后方可張貼

3各社團招募的社員需認真填寫（郴州理式職業中專高斯貝爾分校），交學生處注冊后，由各社團負責存檔

4和社團理事會需嚴格按照社團章程對該社社員進行管理，社員在活動中出現違反校規校紀行為，除按照該社章程進行處理外，需移交校學生處進行嚴肅處理

5無學生處的審定批準，各社團理事會不得以任何形式介紹，帶領社員到校外參加任何性質的活動，學習，比賽等，也不得擅自邀請校外人員到校內參與任何形式的活動，一經發現，由學生處解散該社團，并由學生處發出通報。

（五）社團活動管理

1各社團活動必須在不影響課堂學習，自息，不違反學校紀律的前提下進行，一般每月不少于一次

2各社團活動開展流程

（1）各社團在開學后兩周內將該期活動計劃（包括活動構想，活動時間，地點，內容，方式，聘任指導教師等）上報學生處

（2）學生處對所有社團上報活動進得審批，擬定學校社團活動學期計劃表，報校長辦公會審批

（3）校長辦公會審批通過一，各社團按照學校社團活動學期計劃表籌備該期活動

（4）根據社團活動學期計劃表安排，在活動開展前十天，該社團理事會將（包括具體計劃，指導老師安排，經費預算等）以書面及電子文檔形式上報學生處

（5）學生處會同學處對活動方案進行審批，安排好指導教師，確定指導教師課時量，社團理事會按照批準后的方案活動，學生處將對活動開展情況進行全程監管

（6）活動開展結束后，社團應將活動新聞稿，活動照片以及活動總結（包括活動成果，經費使用情況等）以電子文檔形式上報學生處

3各社團需在每次活動前一周內推出活動宣傳畫，經學生處審定后張貼在公告欄。各社團如需印刷材料，刊物等，需交學生處審定通過后方可印刷。

（六）社團經費管理

1、各社團應本著勤檢、節約、少花錢、多辦事、辦好事的原則開展社團活動

2、社團經費包括：會費、拔款等;

3、社團的經費一律由社團理事會安排專人負責管理：

4、社團如確定需要收取會費，必須向學生處提出書面申請，但每學期只收取一次，會費不得超過30元/人

5、舉行大型活動需學校拔款的社團，須提前向學生處提交活動方案及經費預算申請報告

四、學生社團的獎懲

（一）定期對全校學生社團進行綜合評估，評選出校級“優秀社團”、“優秀社團活動”、優秀社團干部“。

（二）對違犯本制度的學生社團，學生處將視情節給予警告、嚴重警告、勒令整改和撤銷等處分，并對社團負責人上報學校根據學校（學生獎懲制度）給予處分

（三）受勒令整改處分學生社團，經考核合格，學生處周章老哥重新開展社團活動，若經考核仍不合格，則解散

（四）學生社團有下列情形之者，學生處有權將其解散。

1、實際會員不足10人

2、社團末按照規定進行注冊

3、社團連續3個月沒有，且機構癱瘓、管理混亂

4、不接受指導處室、指導老師和學生處的指導、管理和監督，不及時完成學校交給的任務

5、受到大量的會員或其他人員投訴并查證屬實

6、造成重大責任事故

7、社團成員三分之二以上社團解散

五附則

1、本條例自公布之日起實行。

2、本章程解釋權歸學生處。

學生會管理規章制度模板篇7

在管理科學與工程學院團總支的指導下，為了更好的促進學生會工作，進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度。從而能夠調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一;全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。為此制定了本量化考核制度，本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現出來

一、考核說明

(一)學生會考核實行“八十分累加制”，基礎分為80分;部門成員平均分為本部門分數。

(二)學生會干部如有違反我院相關規章制度，并受到處分的，上報我院學生工作領導小組。

(三)學生會考核工作由團總支學生會勤工助學部負責，考核中團總支、學生會互相監督。

(四)考核周期為每周一次。每周六各部門將本部成員所做的工作發到郵箱里，若無工作也要發郵件說明具體情況，若無故不發該部門每人扣2分。勤工助學部周日做表，周一公布結果。

(五)如有獲證書者，期末上交復印件，統一加分。

(六)考核結果公開，并接受老師同學們監督，如有疑問可以直接反應。

(七)本規定解釋權歸院團總支、學生會主席團和勤工助學部。

(八)本制度自頒布之日起施行。

二、考核內容及標準

學生會內部考核由以下部分組成：

1.學生會工作考核

2.本部門工作態度考核

3.學習考核

4.例會考核

5.值班考核

6.嘉獎方面

(一)學生會工作考核

1.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會干部之間的關系，部長可以適當給予加分(1---10分);

2.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案;提出創新的想法，經采納部長給予適當加分(1---10分);

3.舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映;能夠對學生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;

4.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者視情況加2-5分;

5.主席團下達的任務能夠順利完，對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者加(2---5)分;

3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分;

4.參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者由部長或部長依情節扣分(2---5分);

6.凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，

沒按規定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交);

7.對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執行;

8.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分;

9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分;

10.本部門干部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，視情節由團總支和主席團處理;

11.連續三次不參加學生會活動者勸退學生會;

12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學部。

(二)本部門工作態度考核

1.每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);

2.對團委、主席團要求的工作任務(本部門)無故不執行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;

3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;

4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學部，勤工助學部參考對比其他部門情況給予適當的加分(2---5分);

5.各查課成員應按規定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;

6.部門每月例會時進行無記名投票，部門內部互相打分(占60%)、部長打分(占40%)，結果由部長統計，選出分數較高的前三名同學上報勤工助學部，每人次加5分。

(三)學習考核

1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;

2.一學期之內曠課4次及其以上者勸退學生會(遲到兩次算一次曠課);

3.獲得國家獎學金者加10分;獲得國家勵志獎學金者加5分;

5.獲得校一等獎學金加5分;二等獎學金4分;三等獎學金、榮譽獎、進步獎皆加3分;

6.除獎學金以外獲得其他榮譽，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。

(四)、例會考核

1.實行定期定點開會制度;

2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;

3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每人次扣1分。

(五)值班考核

1.學生會成員在系辦或學辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;

2.值班人員在值勤時，必須認真負責，經老師同學反映不認真，屬實者扣2分;

3.值班人員遲到者扣1分;

4.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。

(六)、嘉獎方面

1.學生會評優資格按部門分數分配名額，部門內部再按該部門成員分數分配名額;

2.每月每個部門考核分數最高的被評為“每月之星”，結果在公示欄公布;

3.每月之星可獲得由團總支頒發的獎品(雨傘、水杯等);

4.每學期會舉行一次學生會表彰大會，選舉分數前十名的為優秀干事(大二和大一的分開表彰);

5.成員平均分最高的前三位部門為優秀部門，部長為優秀部長。

管理科學與工程學院團總支

學生會管理規章制度模板篇8

一、例會

1、每次例會必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到、缺席。

2、例會請假：每月最多請假不得超過三次，請假前必須提前一天（急事例外）跟負責人遞交請假條。

3、每次例會各成員要帶好筆和筆記本，做好會議記錄。

4、例會發言要積極，主動。

二、值班

1、各成員應嚴格遵守值班表值班，若有調課應及時寫好請假條，下次應及時補上值班。

2、值班請假：如若有事不能及時值班，請各成員遞交請假條，負責人簽字，下次補上。

3、值班過程中應嚴格要求自己，在辦公室內學習，不得大聲喧鬧，若有其它事應主動積極參加，如：打掃衛生，幫助輔導員和其他老師工作。

4、不得無故遲到、早退，有者三次以上將按照評分制度處理。

三、部門內部

1、各成員之間都有討論或商量部門內事務的權利，每個成員的決議都有提出質疑與建議的權利。

2、各成員應和睦相處，多溝通交流。

3、各成員對工作認真負責。態度端正。

4、工作需要，要有創新的策劃活動，并及時與負責人溝通，做好部門內部工作。

5、協助其他部門人員進行工作。

6、為鍛煉部門的實踐能力，協作能力和社交能力，部門成員可以充分的發揮自己的潛能，為工作搜集資料，并獻計獻策，與成員交流商議，向部長匯報。