為了釀造一個良好的學習環境和學習氛圍，呈現一個共性的十五班，制造一個優秀的十五班，本班班規如下：

一、儀表（負責人：彭陽光）

1、每天穿校服校褲，佩戴校徽、團徽（團徽應佩戴在校徽上方），不合格者每人次扣1分。

2、在校內內留意儀容儀表，不穿奇裝異服，不穿高跟鞋、拖鞋，不燙發、染發，不佩戴任何首飾，男生不留長發鬢角，不穿運動背心、短褲到教室，女生不披發、違反上述規定之一者，每人次扣1分。

4、做好個人衛生，補留長指甲、不涂甲油。若紀檢不合格者，每人次扣1分。

5、遵守作息時間，遲到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要監護人準時向班主任請假，未請假算曠課，曠課1節，每人次扣2分。

二、學習（負責人：粱笑源）

1、上學期間不準帶手機進入教室，一經發覺每人每次扣2分，懲罰由班委會商討處理。如有舉報者，狀況屬實時給舉報者加1分。

2、按時按量完成作業，欠交作業、作業質量不合格、抄作業每人次扣1—3分。

3、有意吵鬧，違反課堂紀律者，每人次扣1—3分。

4、課堂上不聽從老師支配，有意頂撞老師者扣3—6分。懲罰由班委商討后處理。

5、考試作弊、交頭接耳者，每人次扣3—5分。

三、紀律（負責人：田茜姿、王耀萱）

1、不隨便使用班級電化設施（音響、投影設備等）。有損壞，照價賠償。

2、課間不在教室內大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戲。上下樓梯靠右行，切忌在樓道、樓梯中推打同學，不得爬圍欄、窗戶，不得翻越圍墻、校門等。違者每人次口2—6分。造成損害，后果自負。

3、不聽從班干部支配，有意頂撞犯難班干部者酌情扣2—4分。

4、班干部帶頭違紀，一律雙倍扣分。

5、晚自習時間請保持寧靜，有意吵鬧影響到其他同學，每人次扣1—3分，現好的'每次加2分。

6、升國旗時，要肅立、行注目禮。上午7：35集合，體育班長負責關燈、關電扇、關門。

7、做廣播操時要有力度，有節奏感，姿態正確，動作到位。不仔細者由體育委員負責記錄。

8、做眼保健操時，由值日班長檢查，不隨便離開座位，仔細做操，違者一次扣1-2

四、衛生（負責人：楊豐霞）

1、每個人都必需保持自己座位四周潔凈，不亂扔紙屑和瓜皮果殼，不隨地吐痰，違者參加當日掃地組。

2、掃地組未完成衛生要求的罰掃一天，直到達標為止。

3、下課值日生負責清理講臺、擦黑板、檢查各組衛生并作記錄（衛生班長給出相應扣分）。值日生不合格其次天連續值日。

五、道德（負責人;曹柯科）

１、拾金不昧，爭做好人好事。不隨地吐痰，愛惜公物，不任憑動別人東西或亂扔室內物品。

2、不在墻壁、黑板、布告欄隨便涂抹。愛惜校內一草一木，不在草坪隨便踐踏。

（上述加減分數酌情考慮）

備注;各個負責人進行相應登記扣分，扣分狀況每周六上交至常務班特長。

遵守工作紀律規章制度篇2

一、嚴格會議請假制度

凡明確規定參會對象的，參會人員原則上不得請假和擅自安排非會議指定人員參會。因特殊情況不能到會的，必須提前向鎮黨政主要領導或會議主持領導請假，經批準同意后并安排他人替會，同時向鎮黨政辦備案。

二、嚴格會議簽到制度

參會人員要按照會議通知要求，提前5分鐘到會，自覺簽到，不得無故遲到或早退。雖參加會議但不履行簽到手續的，一律按會議遲到處理。

三、嚴格遵守會場紀律

參會人員進入會場后，自覺遵守會場紀律，按座簽有序就座，不得擅自調換座簽位置，主動關閉通訊工具或調至靜音狀態；不得在會場內隨意走動、交頭接耳、抽__、打瞌睡、接打電話、玩手機、隨意出入會場以及做與會議無關的`事。如有特殊情況要離開的，須經會議主持人同意。

四、嚴格會議傳達落實

參會人員要認真聽會，認真記錄。會后，要及時匯報、傳達、貫徹落實會議精神，確保全鎮政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實，將嚴肅追究單位主要責任人和直接責任人責任。

五、嚴格督查和責任追究

鎮黨政辦公室建立會風會紀監督通報制度，對參會情況實行一會一督查，每月公開通報一次；鎮財政所建立經費懲扣制度，遲到、早退每次扣50元、違反會場紀律每次扣100元、無故缺席每次扣200元；鎮紀委、監察室建立責任追究制度，對無故不按要求或不參加會議、嚴重違反會議紀律的單位，責成該單位主要領導和直接責任人向鎮黨委作出書面檢查。

遵守工作紀律規章制度篇3

1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

2、值帶班人員各負其責，確保大廳平安、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認平安后上好門鎖，最后離開大廳。

3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內外資料等。

5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。

遵守工作紀律規章制度篇4

為了加強局機關工作作風紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風，提高全體工作人員的整體素質和辦事效率，使機關管理工作制度化、標準化、科學化，結合工作實際，制定如下制度和規定：

1、嚴格遵守機關工作作息時間，按時簽到，按時上下班，上班時間不得無故串崗、離崗，不得上網娛樂，不得從事與工作無關的事。

2、準時參加會議，不得無故缺會，會議期間調至震動或關機，不得剪指甲，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、嚴格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內的由各股室負責人批準；半天以上2天以內（含2天）的由分管領導批準，3天以上（含3天）的，經分管領導初審后報局長批準。凡請假必須履行請銷假手續并及時告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。

4、各股室尤其是窗口效勞工作要進一步增強效勞意識，提高效勞質量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內的'要耐心解釋，說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發生爭吵，更不能動手。

5、要堅持業務，進一步提高辦事效率。窗口效勞業務要熟練、準確、快捷，工作無過失、無漏洞。交易工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個工作日發證；其他房屋所有權登記，20個工作日發證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個工作日發證；交易過戶手續辦理15個工作日完成；抵押權、地役權登記，10個工作日完成；預告登記、更正登記，10個工作日完成；房地產評估，100萬元以下的，10個工作日內完成，100萬元以上的，15個工作日完成；異議登記1個工作日；資料齊全，房屋測繪10個工作日完成；他項權證辦理1個工作日。

6、公務車輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經領導同意前方可派車。在縣境內的由分管領導批準，出縣境外的由__批準。車輛加油或維修由__批準。車輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車場。

7、公務接待和辦公用品購置由__批準，辦公室按局領導要求統一安排。

8、工作紀律實行中層領導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

遵守工作紀律規章制度篇5

一、班級成員義務

1、遵守國家、學校關于中學同學的各種規章制度和管理條例，以此作為日常行為的準則。

2、每位同學應喜愛班級體，支持班級的工作，樂觀參與班里組織的各項活動。

3、每位同學應在日常的集體生活中，行動上做到團結友愛、禮貌待人、富有憐憫心、樂觀向上。

4、個人生活上，每位同學應做到起臥有時、講究衛生、合理支配時間、不沉迷于上網、拒絕賭博、酗酒。

5、學習方面每位同學應樂觀努力，互幫互助，取長補短，按時按量完成學習任務。

6、出勤方面：每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。

7、考試考查方面，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊，不關心他人作弊，誠懇信用。

二、班委會組織制度

班級內部設班長,團支書，副班長，學習委員,體育委員,生活委員,五名小組長，五名課代表共15人，班委必需以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對于一切考勤應當真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。

三、班級會議制度

周會制度：每周定期召開班委會一次，班長，副班長，團支書,學習委員,體育委員,生活委員參與，必要時擴大到小組小組長。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決消失問題的方案，并討論布置下期工作。周會的考勤及記錄由學習委員負責，并將結果和出勤狀況記錄在班級日志本上。

班會制度：每周定期召開由全體同學參與的班會，進行班級活動的布置和總結，并且陳述班級其他的相關事情。同學們可暢所欲言。會議記錄由學習委員負責，副班進步行班會考勤。

四、班費管理制度

本班班費由班主任統一收取和管理，詳細收支都應記錄在案。同學選購物品時至少兩人，班主任不涉及選購工作。選購人員憑發票到班主任處報銷。班費的使用原則是節省，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監督。

五、請假制度

需要請假的.同學，請假需由班主任批準生效，兩節課以上必需由家長同意后方可生效。全部請假同學必需寫請假條，注明請假緣由和時間，請假條由班長統一保管，并記錄在冊，學期末進行銷假處理。其余活動請假按各細則規定。

六、班級方案總結制度

每半學期，班委分別擬出本班學習工作方案，上交班主任批閱后方可執行。班長負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。

七、班級活動制度

同學們應本著仆人翁的意識樂觀參與以班級為名義的各類活動，由小組進步行活動的考勤，同學們的出勤將直接影響考評的結果。每次活動相關委員和班長應到場，做好班級活動的組織和記錄總結工作。

八、班級衛生檢查制度

由生活委員支配每天的值日，每個月組織人員進行一次全面衛生大清潔，樂觀督促同學搞好衛生工作，樹立良好的衛生習慣、檢查結果在班級日志和宣揚欄上進行公示。

九、班級財產制度

由班費購進或學校發放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產，班級財產屬全體同學，由專人看管。購買的體育用品由體育委員負責保管。班級財產如因個人過失等造成物品損壞，應由當事人進行賠償。

十、三好同學，優秀同學干部評定制度

為了更好的督促同學們的學習生活,評定三好同學，優秀同學干部由兩部分組成，考試成果和平常表現，考試成果是全部班級有記錄的考試成果的平均數，占總成果的50%，平常表現由班主任評定，占總的50%，主要包括同學們平常的考核表現，由班委記錄向班主任報告。

遵守工作紀律規章制度篇6

總則

第一條、為有效規范企業人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

第二條、本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。

第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。

第二條、行政人事部門根據公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經理批準后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據。

第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關資格條件：

具有良好的道德素質，敬業精神強、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。

招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經歷兩年以上；招募需具有大專以上學歷，相關工作經歷三年以上。

第五條、招募人員應根據人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發布渠道，如新聞媒體、網絡、人才市場等。

第六條、招募信息發出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。

第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式根據職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

筆試包括下列：

專業測試（由職能部門擬訂試題）；

心理測試（適合）。

面試

面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

第九條、經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經復試合格報總經理審批后正式錄用。

第十條、經核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續，發給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續。

第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練，引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第二章試用

第一條、新進人員根據工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。

第二條、試用期滿，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經理批準。

第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據員工的.績效表現、個人特征，予以員工相應職位。

第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出，依據員工的考核業績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經理批準，并交人事部門備案。

第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調職單位會簽，轉人事部門簽注意見后，呈總經理批準。

第四條、員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單，呈總經理批準后，交財務部作業。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續。

第二條、員工離職手續辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續。

第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經營方針政策變更，需對在職人員進行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協商解除勞動關系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工給予半個月補償金，予以適當經濟補償。符合資遣規定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續，辦妥后始可發給資遣費。

第五條、解聘

符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

a、職工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作；

b、嚴重違反公司管理制度及有關規定者；

c、觸犯有關刑事法律者。

凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關續后工作。

第六條、移交

員工離職時，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業務函件列具清交。

員工離職時，應造具相關清冊。

第五章薪資

第一條、公司根據經濟效益、經營狀況，制定相關工資政策。

第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發放，遇節假日提前一日發放。

第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初，各職工會因上一年表現而獲公司薪水調整。

第六章員工福利

第一條、休假：

員工每年元旦、春節、勞動節、國慶節休假由公司參照國家有關規定及公司具體情況制定。

員工結婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚假期內薪水照發。

試用期滿的女員工，生育可享受正常產假90天。

員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。

凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，

以此累加5天封頂。

第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。

第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應及時報人事行政部門，作注明。

第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；

下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。

第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。

第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫療機構醫療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產假等假，需事先出具書面請假申請表，并經相關部門批準。

第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準，3天以上由總經理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經理批準。

第八條、遲于規定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

對員工履行本職工作的態度、能力和實績等方面進行考核，以達到提高員工工作績效的目的；

為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息與依據；

通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工。

第二條、考核原則

以客觀事實為依據；

以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩；

考核力求公平、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細化為具體指標進行考核。

第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。

第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。

第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據之一。管理人員

第九章培訓

第一條、培訓是提高企業員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。

第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據，優秀者頒發證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。

第四條、培訓內容

新進員工必須接受崗前培訓、企業文化知識、員工手冊培訓以及崗位專業知識培訓；

員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；

公司管理人員必須定期接受管理培訓；

全體人員定期接受職業道德培訓；

成功學培訓、員工潛能培訓；

第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業知識。

第六條、人事行政部門應根據公司具體情況，分析開發新的課程，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調查。

第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進行。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據。

第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：

招工、錄用、聘請、畢業分配報到材料；

學歷和專業技術職稱評審材料；

員工登記表、個人履歷表；

身份證復印件、擔保書；

工資待遇審批表、保險福利冊；

員工考核表、獎勵、處分材料；

勞動合同書、離職手續辦理表等。

第三條、任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續，并經人事部門主管同意后，方可查閱。

第十一章附則

第一條、本管理制度經總經理批準之日起執行。

第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。

遵守工作紀律規章制度篇7

第一條為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的'作息時間，按時上下班。

第三條員工請假必須經上級主管領導批準并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規定，一經查出行為屬實，將給予處罰：

嚴禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

嚴禁工作時間喝酒。

嚴禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

嚴禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關的書報書刊。

工作交往中，對領導、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。

第五條處罰規定

工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規定的行為，每發現一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。

工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。

工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責完成，具體細節聽從各部門領導安排。望全體員工共同配合自覺遵守。

遵守工作紀律規章制度篇8

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：

各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。

各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的.，負領導責任，給予批評或者給予處分。

《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

遵守工作紀律規章制度篇9

第一章總則

為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環保監督部協助辦公室做好公司勞動紀律的監管工作。

第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

第三章勞動紀律的內容

第十一條職工在工作時間應當做到：

不妨礙正常的組織、指揮；

不遲到、不早退、不曠工；

不睡崗、不串崗、不脫崗；

不酒后上崗；

不做與工作無關的事；

不違章指揮，不違章蠻干；

不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

不聚眾賭博；

不利用工作之便謀取私利；

不起哄滋事；

不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的'；

工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；

有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

第十四條處分的原則：依據事實,懲責相當。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。

遵守工作紀律規章制度篇10

1、目的

為維護公司形象，更好的為業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業,原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次;無故早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元;無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3 勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元;

4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元;

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元;

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

遵守工作紀律規章制度篇11

為建立一支團結協作，高素質、高水平的團隊，能為公司創造更高的利益，更好的服務客戶，公司制定以下規章制度，望每一個員工自覺遵守。

一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區域的衛生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區域的衛生。

四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的'私事，不能因個人影響整個公司的形象。

五、工作時間內避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。

六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同發展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、員工使用標準的服務用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調、語速的服務。

八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

十、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

遵守工作紀律規章制度篇12

為了規范職工招聘錄用工作，根據國家有關規定，結合公司實際，制定本制定。

公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用的原則，禁止就業歧視。

工作人員在招工中不得對應聘者有就業歧視的言語和行為。

招聘與錄用的工作程序：

制定招聘方案；

發布招聘信息;

應聘人員登記；

面試或試工；

辦理錄用手續。

招聘方案的內容包括招聘崗位（工種）及人數、錄用條件等。

部門經理（副經理）、車間主任（副主任）、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技術由人力資源部按照總經理的意見制定招聘方案；

倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據工作需要提出招聘申請，經分管副經理批準后交人力資源部制定招聘方案。

公司在招工錢一般要發布招工信息，委托職業中介機構或參加招聘洽談會的，應按國家有關規定制定招工簡章。

招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統一制定和發布，其內容應包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數、工作內容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的有效證件等。

應聘人員登記工作由人力資源部負責。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》，并核對有關證件，告知面試或試工時間。

面試工作內容包括：告知勞動條件（包括職業危害）和規章制度，了解求職者的能力和素質，協商工資待遇等。

部門經理（副經理）、車間主任、財務人員、中高級技術人員、技師、高級技師由公司副經理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協助。

錄用工作內容有：

組織職工健康檢查；

填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；

依法簽訂《勞動合同》

發放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；

按《職工培訓管理制度》規定，組織始業教育。

公司人力資源部在辦理職工錄用手續時，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業病危害的崗位（工種），應告知職業病危害及其后果、職業病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。

公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續前要對職工進行健康檢查。

未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。

公司對從事未出職業病危害作業的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。

錄用職工后，應給其開具錄用通知書。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經職工簽字認證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。

錄用職工后，應同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內書面通知職工訂立書面勞動合同。職工要在收到通知的'次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內書面通知職工終止勞動關系，并開具終止勞動關系證明書。

應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。

求職者提供的證件有：

近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；

身份證復印件1張；

計劃 生育證明；

證書（包括職業資格證、專業技術證、畢業證等）；

其他需要的證明材料。

在勞動合同履行過程中，若發現職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理。

職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經發現便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。

求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系。

下列人員不得錄用：

無合法身份證件人員；

吸毒人員、逃犯；

未滿16周歲的未成年人；

患傳染病和患職業病應退出勞動崗位人員；

與其他單位存在勞動關系的人員；

法律、法規規定不能從事應聘崗位的人員。

公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業人員均要持證上崗。

難以招到具備職業資格證書人員的，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓。

無職業資格證的人員，經培訓取得職業資格證書后方可安排上崗。

接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協議，明確學生的實習或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛生事故責任等內同。

公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入

遵守工作紀律規章制度篇13

一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協作的職業，根據我校實際，特制定本制度。

二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。

三、教職工(校警除外)每天經常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時間。

四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后;下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。

五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室(館)管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

六、治安保衛人員必須按學校規定的治安崗位時間上、下班。

七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。

八、請假1天以內由教導處主任批準。請假6天以內由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產假和病假，須持醫院證明。婚假和產假按有關規定辦理。

九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要托人交給學校，或上班后及時補交。

十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。

十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事(公事除外)離開工作場所每半天不宜超過一節課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動;不準在辦公室、教室等工作場所干私活。

遵守工作紀律規章制度篇14

為了保護員工的身體健康與安全，防止發生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發放，制定本規定。

一、員工個人防護用品發放范圍和原則

發放范圍：

從事高溫、輻射低溫操作者。

從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

從事散發毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業的操作者。

從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

從事高空或濕式作業的操作者。

從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

從事有強噪聲或可能令人窒息作業的操作者。

從事有磨損和油灰等污染作業的操作者。

從事露天作業而必須在雨中堅持生產的作業者

凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業邊疆時間超過4小時的作業者。

其他需要個人勞動防護用品的作業者。

發放原則：

按照不同工種、不同勞動條件，發給員工個人勞動防護用品。

嚴格招待國家和上級有關部門規定的發放標準，得任意擴大發主和范圍和提高標準。

禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣。

二、發放使用標準

發放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規定的發放標準執行。

新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發放使用標準和本單位實際情況，制定發放使用標準。

三、勞動防護用品的使用規定

勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義，充分發按防護用品的作用，防止浪費。

勞動防護用品是保護員工在生產工作中的`安全與健康的一項輔助措施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。

基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞動防護用品。使用期限按規定標準執行。

臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行。

實習生、代培人員必須按規定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協議規定處理。

進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞動防護用品。

勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算。期滿手以舊換新。

備用的勞動防護用品要專人保管。

員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

四、勞動防護用品管理部門職責

安全管理部門

對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監督檢查。

根據國家、省、市行業規定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發放標準和管理辦法。

如發現質量款式等不符合要求，有權指令停止發放和退回。

安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。

物資采購部門

必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

材料供應部門

要認真按勞動防護用品標準、規格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發放。

發現勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

財務部門

按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經費。

建立勞動防護用品專款專用臺帳。

其他部門

人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門。

技術部門負責新工藝、新工種認定。