產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)
2.收集客戶需求信息和反饋，向研發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋客戶意見，推動(dòng)已有產(chǎn)品驗(yàn)證、迭代，包括產(chǎn)品效果、產(chǎn)品使用體驗(yàn)、產(chǎn)品改進(jìn)需求等，提高客戶滿意度，提升產(chǎn)品市場占有率
3.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品開發(fā)、應(yīng)用方案，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新能力，拓展公司產(chǎn)品的`應(yīng)用領(lǐng)域
4.負(fù)責(zé)各金融機(jī)構(gòu)客戶的大數(shù)據(jù)合作和定制化服務(wù)。為客戶的大數(shù)據(jù)營銷、差異化人群畫像分析、及貸后管理等方面提供有效支撐
5.負(fù)責(zé)對內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、友商分析
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品主題、內(nèi)容及課程體系的規(guī)劃和設(shè)計(jì);
2、深入市場調(diào)研，對用戶需求、競品、關(guān)聯(lián)產(chǎn)品及行業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行收集整理和深度分析;
3、指導(dǎo)公司教育產(chǎn)品和課程體系的研發(fā)工作，新產(chǎn)品及課程的項(xiàng)目立項(xiàng)、推進(jìn)工作，并跟進(jìn)客戶的體驗(yàn)感;
4、持續(xù)設(shè)計(jì)優(yōu)化公司的產(chǎn)品體系及內(nèi)容，提升用戶的使用滿意度，深度挖掘兒童及家長的需求。
任職要求：
1、美術(shù)、藝術(shù)史、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有兒童教育類產(chǎn)品及課程的開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、有藝術(shù)、美術(shù)類、思維課程、創(chuàng)意、科學(xué)類產(chǎn)品及課程研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉兒童產(chǎn)品市場，熱愛兒童事業(yè)，要求思維活躍，有創(chuàng)意，熱愛孩子;
5、良好的專業(yè)功底和研究素養(yǎng)，具備課題方案的策劃和編撰能力，同時(shí)具備專業(yè)研究的能力。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇3
1.進(jìn)行市場調(diào)研，并對市場需求和競爭對手進(jìn)行科學(xué)而深入的分析。
2.了解客戶需求，對市場潛力進(jìn)行預(yù)測分析。
3.將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
4.全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、上線階段的管理及協(xié)調(diào)工作。
5.主導(dǎo)公司網(wǎng)站產(chǎn)品整體規(guī)劃、主要產(chǎn)品線策略制定、實(shí)施并對產(chǎn)品生命周期進(jìn)行管理。
6.負(fù)責(zé)組織對新產(chǎn)品的整體規(guī)劃，包括內(nèi)容建設(shè)、網(wǎng)站布局、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃。
7.組織實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)類網(wǎng)站的&39;互動(dòng)功能、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文灼編寫，完成產(chǎn)品需求書。
8.對上線產(chǎn)品的運(yùn)營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報(bào)告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略決策提供建議并對具體產(chǎn)品提出改進(jìn)意見。
9.進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品功能的最終實(shí)現(xiàn)，并組織進(jìn)行網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理。
10.組織進(jìn)行商業(yè)模式的開發(fā)，進(jìn)行用戶深層次調(diào)研，并對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
11.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)資料及培訓(xùn)資料的整理，為售前、售后人員進(jìn)行培訓(xùn)。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇4
1.進(jìn)行市場調(diào)研，并對市場需求和競爭對手進(jìn)行科學(xué)而深入的分析。
2.了解客戶需求，對市場潛力進(jìn)行預(yù)測分析。
3.將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
4.全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、上線階段的管理及協(xié)調(diào)工作。
5.主導(dǎo)公司網(wǎng)站產(chǎn)品整體規(guī)劃、主要產(chǎn)品線策略制定、實(shí)施并對產(chǎn)品生命周期進(jìn)行管理。
6.負(fù)責(zé)組織對新產(chǎn)品的整體規(guī)劃，包括內(nèi)容建設(shè)、網(wǎng)站布局、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃。
7.組織實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)類網(wǎng)站的互動(dòng)功能、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文灼編寫，完成產(chǎn)品需求書。
8.對上線產(chǎn)品的運(yùn)營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報(bào)告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略決策提供建議并對具體產(chǎn)品提出改進(jìn)意見。
9.進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品功能的最終實(shí)現(xiàn)，并組織進(jìn)行網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理。
10.組織進(jìn)行商業(yè)模式的開發(fā)，進(jìn)行用戶深層次調(diào)研，并對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
11.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)資料及培訓(xùn)資料的整理,為售前、售后人員進(jìn)行培訓(xùn)。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇5
崗位職責(zé):
1、開展政策、市場和行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢研究;
2、根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行新產(chǎn)品(公募、專戶)的研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、可行性分析論證等;
3、產(chǎn)品設(shè)立、申報(bào)等各項(xiàng)合同、文件的制作;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部對產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)和完善。
崗位要求:
1、全日制金融、經(jīng)濟(jì)、金融工程、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)研究生學(xué)歷;
2、1-2年基金公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)快遞業(yè)務(wù)線商家端整體產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)，包括但不限于商家入駐、商家工具、商家結(jié)算等模塊。
2、負(fù)責(zé)同外部快遞公司系統(tǒng)對接，維護(hù)對接后的線上系統(tǒng)穩(wěn)定。
3、深入了解業(yè)務(wù)，參與到業(yè)務(wù)商家運(yùn)營中，主動(dòng)挖掘和梳理業(yè)務(wù)方需求，設(shè)計(jì)合理的產(chǎn)品方案滿足業(yè)務(wù)需求。
4、主動(dòng)協(xié)同運(yùn)營探索新的業(yè)務(wù)形態(tài)，從產(chǎn)品角度提出業(yè)務(wù)看法、助力業(yè)務(wù)，共同拿到業(yè)務(wù)結(jié)果。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)APP客戶端的&39;產(chǎn)品策劃，獨(dú)立完成需求收集分析、設(shè)計(jì)和產(chǎn)品原型工作
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的完整流程，與設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、運(yùn)營、內(nèi)容同事溝通，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程，保證項(xiàng)目效果和時(shí)間
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后效果分析和日常的數(shù)據(jù)分析，持續(xù)對產(chǎn)品功能進(jìn)行迭代優(yōu)化
4、洞察用戶需求，觀察行業(yè)發(fā)展，對產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，對市場變化反應(yīng)敏銳，服務(wù)于用戶體驗(yàn)和用戶轉(zhuǎn)化率的提升
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有視頻新聞咨詢、信息流類app、或其他內(nèi)容型產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和推動(dòng)能力，追求極致產(chǎn)品體驗(yàn)，工作細(xì)致、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)
4、熟練操作Axure、Mindmanager、Word、Visio等
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇8
1.負(fù)責(zé)客戶主數(shù)據(jù)、供應(yīng)商主數(shù)據(jù)建設(shè);
2.參與項(xiàng)目主數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)治理、證照核對工作;
3.制定、持續(xù)優(yōu)化主數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理/主數(shù)據(jù)方案設(shè)計(jì)規(guī)劃、實(shí)施，包括主/元數(shù)據(jù)管理體系;
5.主數(shù)據(jù)系統(tǒng)問題分析及解決，對于問題快速響應(yīng)、及時(shí)解決，并整理問題，形成知識(shí)庫;
6.參與主數(shù)據(jù)相關(guān)的系統(tǒng)項(xiàng)目，完成主數(shù)據(jù)相關(guān)的對接工作;
7.監(jiān)控各類主數(shù)據(jù)質(zhì)量，并提供主數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告;
8.協(xié)助完成數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)工作，包括邏輯梳理、指標(biāo)分析、原型設(shè)計(jì)等工作;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的任務(wù);
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇9
一、市場及用戶研究
1.1、市場分析：
發(fā)現(xiàn)并掌握目標(biāo)市場和用戶需求的變化趨勢，對未來幾年市場上需要什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)做出預(yù)測;
1.2、競品分析：
收集競爭對手的資料、試用競爭對手的產(chǎn)品，從而了解競爭對手產(chǎn)品;
1.3、用戶研究：
通過定性(用戶訪談)、定量(調(diào)查問卷)等分析方法對用戶需求進(jìn)行挖掘和分析;
二、產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)
2.1、產(chǎn)品規(guī)劃：
確定目標(biāo)市場、產(chǎn)品定位、發(fā)展規(guī)劃及路線圖;
2.2、需求管理：
對來自市場、用戶等各方面的需求進(jìn)行收集、匯總、分析、更新、跟蹤;
2.3、產(chǎn)品設(shè)計(jì)：
編寫產(chǎn)品需求文檔，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容;
2.4、版本管理：
維護(hù)產(chǎn)品的每個(gè)版本的功能列表;
三、開發(fā)及項(xiàng)目管理
3.1、需求確認(rèn)：
組織協(xié)調(diào)市場、研發(fā)等部門，對需求進(jìn)行評估及確認(rèn)開發(fā)周期;
3.2、項(xiàng)目跟蹤：
跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度，確保完成項(xiàng)目按計(jì)劃完成;向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門溝通項(xiàng)目進(jìn)度;
3.3、產(chǎn)品測試：
配合測試部門完成產(chǎn)品的測試工作;BUG管理;
四、產(chǎn)品運(yùn)營
4.1、流程制定：
組織客服、運(yùn)維部門，建立用戶問題投訴、意見反饋及其他產(chǎn)品相關(guān)的工作流程、分工、響應(yīng)時(shí)間要求;
4.2、協(xié)調(diào)溝通：
與公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)資源、溝通產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品發(fā)展現(xiàn)狀及問題;
4.3、對外合作：
與合作方商討合作可行性、方案，參與商業(yè)合同的編寫，跟蹤項(xiàng)合作項(xiàng)目的進(jìn)度、完成;
4.4、問題處理：
跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營過程中出現(xiàn)的故障、問題，并進(jìn)行總結(jié)、分析，制定解決方法或納入到產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃;協(xié)助市場、客服、運(yùn)維部門，解答或協(xié)調(diào)解決用戶提出的產(chǎn)品問題;
4.5、數(shù)據(jù)分析：
組織建立并逐步完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，確定數(shù)據(jù)報(bào)表樣式，建立日/周/月報(bào)制度，整理并定期向相關(guān)部門提供產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù);對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，分析產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為及需求，以便對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化和改進(jìn);
4.6、文檔編寫：
建立產(chǎn)品文檔庫;編寫產(chǎn)品相關(guān)文檔，如產(chǎn)品白皮書、用戶手冊、客服手冊及其他產(chǎn)品相關(guān)文檔;
4.7、培訓(xùn)演示：
編寫培訓(xùn)教程，并為公司相關(guān)部門、用戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品演示;
五、市場推廣
5.1、營銷支持：
協(xié)助營銷部門，提煉產(chǎn)品核心價(jià)值、產(chǎn)品賣點(diǎn)、產(chǎn)品資料，參與制定營銷、運(yùn)營推廣方案并提供產(chǎn)品支持;
5.2、市場支持：
協(xié)助市場部門，參與各類產(chǎn)品發(fā)布、推廣及各類市場活動(dòng)。
確定工作職責(zé)后，同時(shí)也就確定了日常工作文檔的保持結(jié)構(gòu)，這樣所有的工作資料都能有條不紊地保存，以便于分類管理及查找。以下就是目前我的工作文檔存放目錄。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇10
1、負(fù)責(zé)綜合空間數(shù)據(jù)管理的c/s與b/s產(chǎn)品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)資源體系規(guī)劃與建設(shè)、沉淀數(shù)據(jù)思路、逐步推進(jìn)各種數(shù)據(jù)類型落地;
3、配合做好項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)支持、產(chǎn)品測試、客戶交流、進(jìn)度協(xié)調(diào)、資料整合等相關(guān)工作。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇11
1、持續(xù)研究目標(biāo)用戶群體，深入分析洞察用戶需求;
2、參與用戶端的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，對產(chǎn)品的可用性、用戶滿意度等指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、協(xié)調(diào)各資源，進(jìn)行跨部門溝通，與各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)配合，推動(dòng)產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成;
4、根據(jù)上線結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，快速迭代;
5、制定產(chǎn)品運(yùn)營方案，提高用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)用戶增長，并追求用戶留存率。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇12
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)CRM、交易平臺(tái)、數(shù)據(jù)平臺(tái)的&39;產(chǎn)品運(yùn)營工作，包括產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、業(yè)務(wù)應(yīng)用案例包裝，運(yùn)營激勵(lì)策略設(shè)計(jì)，為系統(tǒng)使用效率及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確能力提升負(fù)責(zé);
2、深度理解廣告后臺(tái)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)背景，調(diào)研和分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，及系統(tǒng)使用反饋，提煉產(chǎn)品需求，推動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理不斷優(yōu)化完善;
3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)營監(jiān)控工作，與產(chǎn)品經(jīng)理深入合作了解產(chǎn)品上線功能及價(jià)值目標(biāo)，在上線后做運(yùn)行監(jiān)控，并從監(jiān)控?cái)?shù)字中發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議;
4、產(chǎn)品建設(shè)合規(guī)管理，如權(quán)限控制、組織信息搭建、審計(jì)合規(guī)協(xié)同等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)有深入了解;
2、具備數(shù)據(jù)分析能力，有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性，有銷售運(yùn)營及商業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和自我驅(qū)動(dòng)力;
4、有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇13
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、原型設(shè)計(jì)以及必要的客戶實(shí)施等工作;
2.產(chǎn)品市場情報(bào)收集與整理、市場競爭分析,競品分析,提高產(chǎn)品競爭力
3.從用戶體驗(yàn)角度負(fù)責(zé)產(chǎn)品的功能及流程驗(yàn)收測試,保證項(xiàng)目進(jìn)度、品質(zhì)及用戶體驗(yàn)度;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的規(guī)劃發(fā)展;
5.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào),保證產(chǎn)品順利上線、實(shí)施和運(yùn)營;
6.產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)日常整理和分析,質(zhì)量日常監(jiān)控,對產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用、工業(yè)工程、軟件工程以及信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上生產(chǎn)管理類應(yīng)用軟件的分析/設(shè)計(jì)/實(shí)施經(jīng)驗(yàn),且熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實(shí)現(xiàn)過程,包括需求分析,方案設(shè)計(jì),功能/原型設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)測試等;對產(chǎn)品市場發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識(shí);
3.具有mes/wms/qms等生產(chǎn)應(yīng)用類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者,具有mes經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)過整套系統(tǒng)平臺(tái)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作,并成功上線投產(chǎn);
5.具備強(qiáng)悍的邏輯能力,能發(fā)現(xiàn)實(shí)物的本質(zhì),做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);良好的跨部門溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6.具備良好方案策劃和文檔編寫能力,溝通能力較強(qiáng),性格開朗;
7.熟練的原型制作能力,熟悉axure的使用。
8.需求及數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)及良好的定性分析、研判能力。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇14
崗位職責(zé)：
1、熟悉產(chǎn)品從業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析到實(shí)現(xiàn)過程、產(chǎn)品發(fā)布的整個(gè)流程;
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的創(chuàng)新和預(yù)研，完成新產(chǎn)品的用戶需求定義、產(chǎn)品功能/UI/交互的設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃并跟蹤進(jìn)度，確保項(xiàng)目如期完成;
4、收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗(yàn);
5、撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔，跟蹤產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度;
6、負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品推進(jìn)進(jìn)度、協(xié)調(diào)突發(fā)問題與質(zhì)量管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上產(chǎn)品經(jīng)理類工作經(jīng)驗(yàn);
2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，熟悉社交網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品(微博微信等)，至少負(fù)責(zé)過1個(gè)以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和管理;
3、熟練使用UML建模工具，原型設(shè)計(jì)工具Axrue，MSOffice、Visio、MindManger等辦公軟件;
4、較強(qiáng)的邏輯思維、換位思考能力能準(zhǔn)確把握需求，規(guī)劃產(chǎn)品;
5、具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和口頭溝通能力，能夠與客戶、開發(fā)人員順暢交流，并獨(dú)立完成各種文檔的編寫;
6、良好的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)無線互聯(lián)網(wǎng)的工作壓力。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇15
1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣商家端產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化商家的經(jīng)營體驗(yàn)
2、代表商戶利益，在業(yè)務(wù)流程和策略制定上，給予有效建議和干預(yù)
3、推進(jìn)項(xiàng)目過程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇16
1、全面負(fù)責(zé)公司微信商城平臺(tái)的搭建包括優(yōu)化改版、架構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)品調(diào)整來增強(qiáng)用戶體驗(yàn)。
2、負(fù)責(zé)品牌信息完善，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)品需求，制定一系列完善的產(chǎn)品整體運(yùn)營規(guī)劃并執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的運(yùn)營。
4、策劃、組織微信商城推廣活動(dòng)，并進(jìn)行分析和評估效果。
5、負(fù)責(zé)策劃網(wǎng)絡(luò)營銷方案和微信商城的內(nèi)容規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)制定微信商城相關(guān)規(guī)則。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇17
一、工作職責(zé)
1、規(guī)劃所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；
2、充分了解產(chǎn)品需求，并對用戶提交的需求仔細(xì)分析評估，對于合理需求要不斷完善補(bǔ)充到需求分析說明書中；
3、負(fù)責(zé)安排新增需求或變更需求的設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)檢查設(shè)計(jì)工作是否遵照公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，編制并上報(bào)設(shè)計(jì)階段工作計(jì)劃；
4、提交各項(xiàng)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行評審，并及時(shí)將評審中發(fā)現(xiàn)的問題安排整改，負(fù)責(zé)評審報(bào)告的發(fā)布；
5、充分了解開發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的特長和優(yōu)勢，做好開發(fā)任務(wù)的分配，提交編碼和測試階段工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度控制，保證按期保質(zhì)完成開發(fā)任務(wù)；
7、將開發(fā)中的各種文檔及時(shí)整理并提交；
8、負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的績效考評工作。
二、工作標(biāo)準(zhǔn)
1、需求分析階段
1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺(tái)收集客戶呼叫，負(fù)責(zé)提交對新增需求和變更需求的評估申請，由研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理組織相關(guān)人員進(jìn)行評估，評估結(jié)論為：可行、不可行、需進(jìn)一步溝通。對于可行的需求，要評估大致完成時(shí)間。
2）負(fù)責(zé)整理評估報(bào)告，并將評估報(bào)告2小時(shí)內(nèi)錄入客戶呼叫平臺(tái)，及時(shí)反饋給技術(shù)支持。
3）按照公司的需求說明書規(guī)范要求，負(fù)責(zé)將本次評估通過的所有需求4小時(shí)內(nèi)添加完善到產(chǎn)品需求說明書中，并發(fā)布新版需求說明書。
4）需求評審?fù)ㄟ^后，制定設(shè)計(jì)工作計(jì)劃。
2、用例設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《用例設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行用例設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。
2）評審不通過的要及時(shí)整改并再次提交申請。評審?fù)ㄟ^但存在問題的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評審主持人驗(yàn)證。
3）負(fù)責(zé)發(fā)布評審報(bào)告。
3、概要設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《界面設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行界面設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。
2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。
3）按照公司的《概要設(shè)計(jì)模板》和《概要設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。
4）所有評審不通過的要及時(shí)整改并再次提交申請。評審?fù)ㄟ^但存在問題進(jìn)的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評審主持人驗(yàn)證。
5）所有設(shè)計(jì)，如果在公司的標(biāo)準(zhǔn)庫里面能找到相關(guān)設(shè)計(jì)示例，必須在設(shè)計(jì)示例基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，不允許不依照公司設(shè)計(jì)范例而自行設(shè)計(jì)，違者按照公司績效考核辦法進(jìn)行考評。
6）負(fù)責(zé)發(fā)布評審報(bào)告。
7）概要設(shè)計(jì)評審?fù)ㄟ^后編制開發(fā)計(jì)劃。
4、開發(fā)準(zhǔn)備階段
1）產(chǎn)品經(jīng)理要將每個(gè)模塊的概要設(shè)計(jì)同開發(fā)人員溝通好，要求開發(fā)人員復(fù)述和模擬所開發(fā)模塊的場景，確保每個(gè)開發(fā)人員明確知道自己的工作任務(wù)，對于開發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的&39;問題及時(shí)溝通解決。負(fù)責(zé)記錄溝通情況。
5、編碼實(shí)現(xiàn)階段
1）開發(fā)人員未提交功能模塊測試時(shí)：
a)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
b)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
2）開發(fā)人員提交功能模塊測試后，對開發(fā)人員提交的測試模塊，進(jìn)行仔細(xì)檢查，主要檢查功能實(shí)現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達(dá)測試任務(wù)給測試人員，否則，退回開發(fā)人員修改。
3）編碼實(shí)現(xiàn)過程中隨時(shí)檢查每天的進(jìn)度情況，對于延期的要求幫助開發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進(jìn)度延期問題。
6、測試驗(yàn)證階段
1）對于測試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時(shí)內(nèi)下達(dá)修復(fù)任務(wù)，對于測試人員提交的bug有異議的，及時(shí)報(bào)告給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)經(jīng)理判斷決定bug成立。研發(fā)經(jīng)理認(rèn)為有異議的，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決定是否成立。
2）根據(jù)進(jìn)度要求，下達(dá)系統(tǒng)測試任務(wù)給測試人員。
3）定期閱讀測試周報(bào)，對于具有普遍意義的問題和經(jīng)常反復(fù)的問題要在每周的學(xué)習(xí)例會(huì)上進(jìn)行講解，對于講解后仍然重犯的團(tuán)隊(duì)成員要予以扣分，并做好記錄。
4）根據(jù)測試反饋的性能測試報(bào)告，及時(shí)下達(dá)性能優(yōu)化任務(wù)。
7、內(nèi)部驗(yàn)收階段
1）根據(jù)測試報(bào)告情況，具備內(nèi)部驗(yàn)收條件的，負(fù)責(zé)提交內(nèi)部驗(yàn)收報(bào)告，經(jīng)過研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由客服部組織進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)收。
2）對驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問題，簡單的問題2小時(shí)內(nèi)下達(dá)整改任務(wù)，復(fù)雜的問題進(jìn)行內(nèi)部討論后8小時(shí)內(nèi)提出整改計(jì)劃，并負(fù)責(zé)安排監(jiān)督整改計(jì)劃完成。
8、團(tuán)隊(duì)績效管理
1）依照公平公正原則，根據(jù)開發(fā)任務(wù)的進(jìn)度要求和團(tuán)隊(duì)成員的能力素質(zhì)和特長，下達(dá)工作任務(wù)。
2）團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)完成提交驗(yàn)收8小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)驗(yàn)收，根據(jù)任務(wù)完成情況選擇驗(yàn)收等級(jí)和延遲程度。
3）每個(gè)月對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次績效溝通，指出成員工作中存在的問題，肯定其成績，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績的提升。
4）每個(gè)月提交一份團(tuán)隊(duì)績效溝通記錄。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)篇18
1.負(fù)責(zé)全球搜鉆各個(gè)渠道的用戶規(guī)模增長，用新穎、有效的活動(dòng)形式，吸引用戶參與;
2.了解用戶的特征，能通過用戶調(diào)研和數(shù)據(jù)挖掘深度洞察用戶需求，并制定相應(yīng)的產(chǎn)品方案;
3.分析現(xiàn)有渠道，不斷探索站內(nèi)站外不同的用戶獲取方式，并拓展和優(yōu)化渠道資源;
4.通過數(shù)據(jù)監(jiān)控及漏斗模型，分析用戶行為，理解各個(gè)維度的轉(zhuǎn)化，深耕核心因素，優(yōu)化漏斗;
5.具備跨部門合作能力，能快速推動(dòng)增長的落地，根據(jù)既定目標(biāo)，完成項(xiàng)目迭代。