明確的職責分工對于一個組織的穩定發展和成功至關重要。行政個人職責要怎么寫？接下來給大家帶來行政個人職責，方便大家學習。

行政個人職責篇1

教務員是教導主任管理校務行政工作的助手，在教導主任的直接領導下具體負責全校歷屆、應屆學生的學籍管理、排課、調課以及日常的處務工作。

1.負責辦理學生的轉學、休學復學、退學、畢業離校等手續；準備好精確的學生名單、作息時間表和新學期的校歷等工作；統計各班報道人數、名單，及時上報教導處和校長室，按班辦理好學生的集體注冊手續。

2.負責安排試場及監考老師名單，及時公布考試日程和試場；負責試卷的封存、保密和分發回收工作。

3.根據學校要求，按時完成排課工作；開學上課前把班級課程表、教師授課表和作息時間表分發給有關班級和教師，將年級總課表交給各年級組長。

4.開學一周內，將各學科教師授課表分送給教研組長，并將全校總課表抄送教導主任及校長室。

5.排課表應做到正確無誤，符合規律合情合理，秉公辦理。

6.對因病、因事、教研活動、外出開會等情況的教師，經教導主任同意后及時調好課務；《調課通知單》應及時落實到有關教師和班級。

7.辦理學生的轉學、休學。

8.完成學校各類文件、資料的收發工作。

9.認真完成學校領導布置的各項任務。

行政個人職責篇2

1、在教務主任的領導下，協助教務主任實施學校教學工作計劃，處理教務處日常教學事務工作。

2、做好會考的考籍工作，負責全校性的考試（期中、期末、抽考、統考、模擬考試）考務工作。

3、做好學籍管理，按規定辦理有關學生進出手續，做好在籍學生的各項統計工作。

4、嚴格按照科學性、合理性原則，負責安排全校教師任課表，并擔任臨時的調課、安排代課工作，負責安排外出聽課和校內公開課、觀摩教學和接待外校人員聽課任務。

5、負責資料的管理工作，按時提供教學工作所需的資料。承擔教學資料的交流，收集、寄發、保存等工作。

6、承擔臨時性的教學資料的&39;抄寫、印發等急需的工作任務。承擔各項臨時性的教務工作。

7、負責辦公室的清潔衛生。完成教務主任委辦的其他相屬工作。

行政個人職責篇3

1、服從部門經理、車隊主管的領導和指揮；

2、嚴格遵守交通法規和駕駛員操作規程；

3、按時、準確、安全地完成出車任務；

4、執行出車任務時，認真填寫《出車登記表》，每次出車后如實填寫里程數及行車路線；

5、保證車輛性能良好，保持車輛內外清潔；

6、負責總部與各分部物品的傳遞運輸工作（文件、票據、辦公用品、設備等）；

7、未經允許，不得將車輛交給他人駕駛，不得開車辦私事；

8、發生交通事故和違章應及時接受處理，不得隱瞞。回公司后立即向車隊主管及上級領導匯報；

9、完成領導交辦的臨時性工作；

行政個人職責篇4

一、排課、調課：

1.每學期開學前，按時完成各年級課程編排任務，并及時將課表發至班級和任課教師。排課應科學、公正、合理。

2.教師因故不能上課時，經主任批準后，對課程及時調整，并落實到班級和任課老師手中。

二、教務工作：

1.負責按時收教學計劃、進度、備課筆記、聽課筆記、集備記錄，并統計。

2.檢查教師早自習及下午自習課輔導情況。

3.每學期兩次組織學生評教、評學活動。

4.參加教學會議，并做好記錄，每周檢查集備小組集備。

5.定期檢查備課本、聽課筆記及學生作業

6.檢查教學常規執行情況，并做詳細記錄。

三、考務工作：

1.負責階段性及期末考試時間、科目及監考人員的安排，負責考卷的管理和保密，搞好各項考務準備。

2.協助主任和任課教師搞好學生的成績統計和成績分析。

3.及時同教育局普教處、招考辦，做好上通下達工作，做好畢業生中考準備工作和善后工作。

四、教學檔案的管理：

1.按時搞好教研組計劃，教學進度計劃、教學檔案、學生成績統計表，協助主任搞好記錄和分析。

2.及時搞好對外教學資料的交流和保存工作。

3.開學初分發進度表、記分冊、集備記錄、教研記錄、課外活動記錄、收教學進度表、教研組計劃、個人教學計劃，將進度表和計劃分類、編目、裝訂、歸檔。

4.期中、期末、畢業考試后，分發、收集《單課成績單》、《班級成績總表》、《考試分析表》、統計有關數據，整理制表，及時反饋。

5.及時記錄教師業務獎懲情況，協助教導主任進行教學業務檢查和評教調查，統計整理各項檢查調查資料、數據、編目、歸檔。

6.期末收集記分冊、班級學生學期分數統計表、集備記錄、教研記錄、課外活動記錄、個人教學總結、教研組總結，整理教研論文、公開課教案，分類整理、裝訂、編目、歸檔。

7.整理教務處處務工作及教學工作會議記錄編目、歸檔。

8.與教導員一起完成新生分班，統計新生入學成績，統計中考成績，編目、歸檔。

認真執行并完成教導處處務會議決定的各項工作，搞好各項處務協調工作以及領導交給的其它各項臨時性工作。

行政個人職責篇5

1、負責公司日常行政工作，包括但不限于：辦公用品管理、辦公環境管理、名片印制、報餐等工作;

2、負責行政文件資料的保管、管理工作;

3、負責對公司固定資產進行盤點及維護;

4、負責各類會務及活動的安排;

5、協助上級對各項行政事務的安排及執行;

6、完成公司及領導下達的臨時任務。

行政個人職責篇6

1、負責統籌實施公司綜合辦公室相關管理工作，包括：辦公室環境管理，前臺接待管理，衛生管理，固定資產及物資設備管理，車隊管理，會務管理，節日活動，落地，后勤支持服務；

2、負責統籌制定及優化公司各項行政管理制度和行政事項流程，保證制度、流程有效宣導及落地執行；

3、負責統籌公司對內對外公文的撰寫、發布工作；

4、負責對外關系的聯絡協調，發展和維護公司內外的公共關系，協助建立并穩固公司形象；

5、負責帶領綜合辦公室團隊高效工作，培養團隊成員在業務上不斷精進，有論的指導和培養團隊成員不斷成長；帶領團隊為公司所有部門和大區提供良好的行政后勤服務支持；

6、合理控制行政成本；

7、完成上級交辦的其他工作任務。

行政個人職責篇7

職責描述:

1.負責公司各類會議記錄及會議紀要整理。

2.起草公司各類匯報材料。

3.負責公司收文擬辦和對內、對外發文管理。

4.負責公司重大活動的策劃、籌備和執行。

任職要求:

1.金融、經濟、法律、管理等相關專業，研究生及以上學歷學位。

2.5年以上政府、金融行業或國有企業文秘從業經驗。

3.思維清晰、文字功底深厚，具有較強的文字寫作能力，性格沉穩。

行政個人職責篇8

(1)在行政總監領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘，引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理

行政個人職責篇9

1、前臺電話接聽、轉接、電信固定電話及網絡辦理;

2、來訪接待，負責公司面試、來訪人員的接待、會議服務與接待;

3、公司固定資產、辦公用品、辦公設備的采購、領用分配、日常維護、定期盤點等管理工作;

4、員工考勤管理工作，負責公司人員考勤錄入與統計;

5、公司檔案、文件、證書的歸檔管理工作;

6、負責公司物業管理及日常費用的支付與結算;

7、辦公室安全、衛生、環境管理工作;

8、員工入職及離職手續的辦理;

9、協助招聘事宜，電話邀約面試;

10、領導交辦的其他事宜。

行政個人職責篇10

1、在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;

2、起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;

3、及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

4、完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

行政個人職責篇11

1.協助副秘書長做好日常來訪接待、對外聯絡工作

2.負責內部聯系，保證上情下達和下情上報

3.負責副秘書長日程預約，日程提醒、會議紀要等工作

4.負責撰寫協會各種稿件，包括但不限于原創新聞稿件項目策劃、活動策劃、合作方案、各類講話稿等起草、擬寫相關公文

5.協助品牌部開展協會各類活動的策劃與組織實施，并根據活動需要完成網站專題網頁策劃和內容維護更新

6.根據協會發展需要配合品牌部制作各種宣傳資料、宣傳冊、刊物等

7.副秘書長交辦的其他事宜

行政個人職責篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，并不斷完善績效管理體系，能夠根據員工反饋及效果對于公司層面的激勵體系提出建議;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成，各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

6、根據業務情況進行組織優化及員工關系管理，包括入轉調離手續的接洽、花名冊完善、員工訪談、人員優化等，不斷提升組織效能;

7、負責公司行政工作的統籌與具體實施

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政個人職責篇13

1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

2.負責人事相關資料檔案的存檔;

3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優秀員工會議下午茶等);

4.營造符合企業的良好文化氛圍;

5.完成上級交辦的其他工作事項;

行政個人職責篇14

教務員是教務主任的得力助手，主要協助教務主任實施學校的教學工作計劃，處理教務處日常教學事務工作，及時收集與教育教學相關的資料，并向教務處主任匯報。

一、司號

負責學校的司號工作。協助教務處制定作息時間表，并嚴格按作息時間表司號。

二、排課工作

1、按教務處主任的要求編制總課程表、班級日課表、教師授課表、教師教學計劃表，要求科學、合理，于開學前完成。

2、下發班級課程表、教師任課表、班課表、教材教輔等相關教學資料，要求及時、準確。

3、服從教務主任分配，及時安排調課、代課，以保證正常教學秩序。未經教務處主任批準，不隨便調課，確需調課時，應及時，不誤課。

三、編班工作

按照《安徽省中小學辦學行為規范》的要求，并考慮學生的年齡與性別等因素合理編班。在正式上課前，將分班學生名冊及時發給任課教師和班主任;

四、考務工作

1、按照教務處主任的要求，負責安排考試日程、監考表。

2、負責收發、保管試卷，要求按時、準確、保密。

3、做好每次階段考試成績的登記及成績統計分析工作，及時收集教師的試卷分析表，為教務處主任提供質量分析資料。

五、學籍管理工作

1、協助教務主任做好學籍管理工作，健全學籍檔案并做好有關統計工作，要求及時，準確，不得泄露學生的個人信息。

2、負責有關教學統計工作(包括學生歷年成績總表的登記，編制分班的在校學生花名冊、學期生員流動統計表，有關報表等)，要求統計及時、準確、可靠。

3、做好畢業班各學期成績整理工作，編制畢業生名單送教務處主任審批，做好畢業證書驗章發放工作，辦理畢業生離校手續。要求實事求是，講究效率，不出差錯。

4、做好有關教學資料、文件的收集、整理、保管工作，要及時編目分類、立卷歸檔、查找方便，并確保文獻資料的完整性。

六、教師業務及普九檔案管理

1、按教務處主任的要求負責收集教育、教學及教師的期末存檔材料，及時歸檔，不遺漏、不損毀。

2、協助教務處主任做好教師業務檔案編目分類，綱要目錄工作，協助做好業務檔案清理歸檔工作。

3、負責每學期、每學年普九檔案的整理及歸類。

七、打字與文印管理

1、打字文印工作主要有：教育教學管理資料、考試試卷、教研活動的相關材料。

2、所有需打印的文稿，打字員要按原稿做好校對工作，并把校對稿送審核，經審核確認無誤后方打印成文。

3、忠于職守，時刻注意保護文稿的安全，嚴防失竊、泄密事故發生，對涉及保密性的材料要妥為保存及時處理，未經領導同意不得攜帶出室外或供他人查閱，發現有泄密情況，應及時向領導匯報。

4、熟練掌握文印設備的基本性能，養護好所用機械，能排除一般性的故障。

5、注意文印耗材的使用，杜絕浪費。

6、做好打印文稿材料的登記工作。

服從領導的安排，認真完成領導臨時交辦的其他任務。

行政個人職責篇15

1.負責公司總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的商務接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

3.負責公司前臺或咨詢接待室的`衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

4..收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

5.負責復印機、打印機、傳真機等辦公設備的維護、管理工作;

6.協助公司員工的復印、傳真等工作;

7.協助行政部完成上級主管交辦的其它工作。

行政個人職責篇16

1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月的分解和落實完成;

2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施;

4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

5、負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發放管理;

行政個人職責篇17

1、負責公司外事備案,外國人工作許可,家屬居留許可,簽證等工作;

2、負責公司證照管理,包括申辦,變更等跟進工作;

3、負責公司合同管理及行政費用款項申請,建立供應商檔案及供應商優化管理;

4、負責辦公室環境維護,辦公設備及文具用品管理;

5、負責公司員工差旅票務管理,做好差旅費用統計;

6、負責公司各校區的行政費用統計,協助主管根據預算對各項支出進行記錄與監控;

7、根據有關統計進行有效的數據分析,并提出流程優化建議;

8、協助公司員工活動的策劃與執行;

9、完成上級交辦的.其他工作任務。

行政個人職責篇18

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的&39;入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)