2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事崗位職責范文篇2

1、全面負責物業公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；

2、組織協調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；

5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

行政人事崗位職責范文篇3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、負責公司及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、月度考勤統計及績效考核。

7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事崗位職責范文篇4

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調

行政人事崗位職責范文篇5

1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；

6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

行政人事崗位職責范文篇6

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

6、負責建立完整的&39;文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事崗位職責范文篇7

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的`控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

行政人事崗位職責范文篇8

為了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

一、適用范圍

公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

二、手機及手機SIM卡申領手續

需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領人領用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

三、手機話費管理規則

配備公司電話的業務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付。

1、所有業務員對外開展業務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應即時安排其他手機保證通話的可持續性。

2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產領用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

行政人事崗位職責范文篇9

1、負責公司的&39;招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新；

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

4、負責公司流程和制度的修改與完善；

5、日常辦公用品的采購與管理；

行政人事崗位職責范文篇10

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

行政人事崗位職責范文篇11

1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率；

5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練；推行知識化管理，建立學習型組織；

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性；

7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動；利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍；

8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作；

9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事崗位職責范文篇12

1、負責公司前臺接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及咨詢回復；

2、做好各類文件的復印、打印、傳真文件及快遞的收發管理等相關工作；

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

4、負責公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的&39;管理和盤點；

5、定期組織策劃員工活動，協助進行員工關懷等工作；

6、協助進行人事招聘工作，包括職位發布、簡歷收集、人選邀約等工作；

7、上級安排的其他工作事項。

行政人事崗位職責范文篇13

1、全權負責公司行政部門的行政事務工作及公司內的日常工作;

2、負責招聘、員工檔案、入離職、薪酬、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理，促進企業的良性運作;

4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活;

5、負責公司會務管理、來訪接待、行政物品采購等行政事務

行政人事崗位職責范文篇14

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的&39;面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

行政人事崗位職責范文篇15

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的&39;入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事崗位職責范文篇16

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

行政人事崗位職責范文篇17

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的&39;申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責范文篇18

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據；

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源；

3、負責公司員工關系管理；

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的&39;執行工作；

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察；

6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務；

7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理；

8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦；

9、完成領導安排的其他臨時性工作。