免費副總經理崗位職責
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免費副總經理崗位職責篇1
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
免費副總經理崗位職責篇2
職位要求：
1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；
2、大型企業3年以上同類工作經驗；
3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規，有良好的政府關系背景，可迅速整合社會資源；
4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；
5、具有較強的`公關技巧及良好的應變決策能力；
6、形象良好，溝通表達能力佳。
主要職責：
1、組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度：
2、控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；
3、管理人力資源風險；
4、通過與各相關政府部門（政府機構、行業協會、社團等）的聯絡及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道，獲得相關支持；
5、負責公司對內外重要接待工作。
免費副總經理崗位職責篇3
工作職責：
1、建立和完善集團公司的成本核算和控制體系，分管項目公司成本；
2、制訂成本管理規范、制度和業務流程；
3、負責成本策劃，確定成本總控指標，分解成本控制指標，提出控制要點；
4、負責成本預算、分析、控制運行系統的&39;審核與監督；
5、通過設置成本臺帳，即時反映各成本目標執行情況；
6、編制成本管理動態評估報告，提供相關信息及建議；
7、協助建立成本信息系統，健全成本控制檔案。
任職資格：
1、建筑工程、造價、預算等相關專業，統招本科或以上學歷；熟悉住宅、商業、文旅項目開發模式；
2、有完整的項目成本管理流程經驗，精通招投標、采購、預算、合約，熟悉動態成本管理體系；
3、8年以上大型房地產公司成本控制與管理工作經驗；
4、人品正直，責任心強，具有較強的領導和計劃能力，表達、溝通和協調的能力。
免費副總經理崗位職責篇4
1.根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。
2.擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3.審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4.審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。
5.主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6.向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7.處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
8.推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
9.從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經理工作崗位職責范文
1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、，制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
免費副總經理崗位職責篇5
1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的建設工作;
3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;
4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;
5、完成總經理臨時下達的任務。
免費副總經理崗位職責篇6
一、崗位名稱：
賣場副經理
二、管理層級關系
直接上級：賣場經理
直接下級：營業組主管領班賣場員工
三、崗位職責
1、按照工作分工，具體實施各項管理工作。
2、協助經理對賣場員工的工作實施督導和考核。
3、落實賣場經理交辦的各項工作。
四、主要工作
1、在崗期間對賣場的銷售、服務工作進行督導和考核。
2、及時向賣場經理反饋商品質量、市場信息、顧客意見、員工建議、價格及促銷等方面的建議和信息。
3、對賣場主管、員工、引廠進店人員的服務規范執行情況和遵章守紀情況進行監督和考核。
4、執行有關規定，妥善處理顧客投訴及退換商品，保證顧客利益，維護企業信譽。
5、督導各營業組嚴格執行商品盤點制度和各環節帳卡、票據的填寫和保管規定，并進行檢查和考核。
6、嚴格執行商品優惠和報殘制度，按規定權限和手續審批、上報和實施。
7、完成經理交辦的各項工作。
五、業績指標
服務達標率費用額（率）銷售額
免費副總經理崗位職責篇7
1、與政府部門建立良好的關系，隨同董事長參加各類商務活動及商務宴請工作。
2、及時了解政府最新政策、信息、為公司日常運營及業務拓展提供政策等方面的支持。
3、提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，整合公司內部資源，獲取政策優勢。
4、負責公司項目跟進，遞交各類材料工作；
5、負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；
6、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
7、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況；
8、做好企業內外文件的&39;發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
免費副總經理崗位職責篇8
1、統籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協助落實產品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；
4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態分析報表。
免費副總經理崗位職責篇9
1. 根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。
2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4. 審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。
5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
8. 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
9. 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
免費副總經理崗位職責篇10
崗位職責：
1、負責整個車貸業務團隊管理，業務拓展，風險控制，網點布局；
2、負責車貸業務的產品開發；
3、負責建立車貸業務風控體系；
4、負責車貸業務團隊培訓；
5、負責車貸業務系統開發和流程設計；
6、完成公司下達的業績指標。
任職要求：
1、有車抵貸企業工作經歷；車貸行業良好的人脈資源關系；
2、具有兩年以上相關行業總經理管理工作經歷；
3、精通車貸業務，有豐富的管理經驗，極強的&39;市場拓展能力，能夠制定各項業務管理制度和工作流程，掌控項目執行各環節的實施。
免費副總經理崗位職責篇11
1、負責利用國內B2B商城、展會、論壇、博客等網絡平臺開發客戶;
2、負責開拓、維護國內免費和付費B2B商城、論壇、等網絡信息發布平臺;
3、負責搜索、統計、分析平臺客戶需求和市場動態，制定產品推廣計劃;
4、負責客戶接待、詢盤報價、跟蹤維護、售后和檔案管理;
5、負責客戶關系的維護、銷售數據統計與分析，制定年度、月度工作計劃;
6、負責拓展產品應用市場;
7、領導安排的其他臨時事務;
免費副總經理崗位職責篇12
1、崗位名稱:副總經理兼銷售總經理
2、直接上級:公司總經理
3、下屬崗位:銷售總公司副總經理、總經理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。
4、主要職責
4、1組織擬定營銷策略及實施措施。
4、2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。
4、3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。
4、4擬定銷售公司的部門設置方案及內部獎金分配方案。
4、5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關事崐務處理。
4、6確定各省特約經銷商和專賣店,并負責對經銷商的管理工崐作和獎懲方案。
4、7領導售后服務工作,保證用戶滿意。
4、8擬定并實施區域性產品廣告的計劃。
4、9對下屬的任免提出建議。
免費副總經理崗位職責篇13
崗位職責:
1.協助部門總負責財務部門的日常管理;
2.負責權責范圍內財務管理職能,配合各業務條線和相關職能部門開展經營管理;
3.配合公司業務及發展戰略實施的需要,制定并實施配套的財務運作方案和措施;從財務管理角度,為公司經營管理提供決策依據;
4.對分公司財務工作進行業務指導和管理,參與分公司財務部負責人的錄用、任免和考核,對分公司會計核算關鍵點和財務管理風險點進行達標考核和監控;
5.負責高質量地向監管部門、上級管理部門提供的各類財務報告、報表和數據。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,財務、會計、金融、統計、保險、審計等相關專業;
2.八年以上保險行業財務管理經驗;
3.精通財務管理領域內的相關政策法規、管理制度及流程規范,具備CPA或高級會計師資格;
4.有前瞻力、規劃力和強烈的創新變革意識;
5.良好的職業操守、專業素質,工作作風嚴謹縝密,責任心和統籌能力強。
免費副總經理崗位職責篇14
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
免費副總經理崗位職責篇15
1、服從項目總經理的領導和工作安排，對項目總經理負責。
2、協助項目總經理制訂項目部的各項規章制度、工作標準及規程。
3、負責管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。
4、負責督導所轄部門按相關規章制度、工作程序和標準進行工作，并負責檢查所轄部門的實際運作情況，督導下屬嚴格按標準和規范工作，要求員工達到指定的工作標準及規范。
5、每周有計劃地對所轄部門的日常工作進行抽檢，如發現任何問題，應記錄在《項目經理巡視檢查表》中，并跟進處理結果。
6、按照項目培訓要求負責編制項目部所轄部門年度培訓計劃，有計劃地組織所轄部門員工進行培訓，并跟進培訓效果，如有必要還要組織部門間進行互動學習。
7、負責了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題，與項目總經理共同研究解決方案，處理發現問題。
8、負責收集項目部員工關于工作或項目部管理、經營等方面的各類意見和建議，及時向項目總經理匯報。對員工提出的各類意見及時給予答復，并就員工所提建議的可行性進行分析，對切實可行的建議予以實施。
9、制定項目部企業及小區文化計劃，并定期組織小區業主、項目部員工開展活動。保證項目內部及顧客之間的信息傳遞暢通，建立適宜的溝通渠道和溝通方式，并達到客戶滿意。
10、負責項目部主管部門日常行政事務的管理，及項目內一般性事件的協調處理工作。
11、向項目總經理匯報所轄部門的工作情況及反映存在的問題，聽取項目總經理的工作安排，并重點了解應該特別注意的事項。
12、監督和指導所轄部門各級員工嚴格執行崗位職責和工作規程，提高工作質量，保證公司的形象。
13、及時處理所轄部門負責人上報的各種問題。受控文件未經批準不得復制
14、掌握園區業戶二次裝修施工情況，并監督裝修垃圾清運的管理工作。
15、完成項目總經理交辦的其他工作安排及任務，從而提高工作技能，滿足工作需要。
16、協調外部關系，使外部環境和諧。
17、協調項目部門內部關系，保持各項工作暢通。
18、完成上級交辦的其他工作。
免費副總經理崗位職責篇16
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；
6、主持制定公司的&39;薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
免費副總經理崗位職責篇17
1、協助公司總經理的工作，全面負責開發項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設現場管理等各個環節的工作。
2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。
3、負責項目設計單位的評估，對項目規劃設計、建筑設計方案評選、審核、調整與優化。
4、負責主持項目定位，規劃設計，建筑及室內設計，景觀及精裝修設計過程管理。
5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質量，優化結構方案。
6、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題。
7、協助對現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中的質量問題。
8、負責公司工程項目的技術、質量標準的制定，制定具體項目的技術與質量管理標準。
9、對項目的`進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。
10、指導、審核、推進產品設計、優化等工作。制訂相關工作流程，規劃、協調、指導工程技術人員的工作安排和管理。
免費副總經理崗位職責篇18
1、完成團隊的籌建，負責團隊的培訓、日常工作輔導和管理；
2、負責組織市場開發工作，帶領部門成員開發中高端客戶，為客戶提供專業的投資理財服務；
3、根據公司的戰略和銷售計劃，組織策劃業務拓展活動和激勵方案，有效促進業績持續穩定增長；
4、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理；
5、全面負責分公司的市場運作和管理，參與總公司整體策劃，健全分公司各項制度，完善分公司運營管理。