職責(zé)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與工作任務(wù)分解的結(jié)果，崗位職責(zé)能夠有效防止工作瓶頸產(chǎn)生或短板出現(xiàn)。寫招聘崗位主管崗位職責(zé)有什么要注意的呢？這里給大家?guī)碚衅笉徫恢鞴軑徫宦氊?zé)，希望對大家有所幫助。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇1

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、相關(guān)信息的收集；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團(tuán)隊合作能力好；

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇3

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇4

1、獨立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn)；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇6

1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；

4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及審批跟進(jìn)；

5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的&39;管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇11

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的.需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇12

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇14

1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇15

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；

5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。