勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。

終止勞動合同償通知書（精選篇1）

先生/女士：

您于__年__月__日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至__年__月__日，請您于__年__月__日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

通知人：

日期：

終止勞動合同償通知書（精選篇2）

先生/女士：

您好!您與公司簽訂的勞動合同于20__年__月__日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的.奉獻表示感謝!

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動合同償通知書（精選篇3）

__有限責任公司：

因本人身份證號在__年__月__日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

《勞動合同法》第二十六條

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)力的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

解除勞動合同補償通知書

天津中榮包裝印刷有限公司：

因貴公司損害了本人身份證號的合法權(quán)益，通知貴單位于__年__月__日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；

（一）將本人月的'工資足額發(fā)放元；

（二）補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元；

（三）補齊班次的夜班津貼元；

（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元；

（五）根據(jù)《勞動合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農(nóng)民工勞動合同書》無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償元；

本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政、及法律的手段追繳；

通知人：__

__年__月__日

終止勞動合同償通知書（精選篇4）

尊敬的__先生/女士

您于__年__月__日，在所在地區(qū)定購了樓盤地址x號樓__室，并于__年__月__日與我公司簽訂了《商品房買賣合同》(合同編號：__)。按照該合同第__條的規(guī)定，您如約支付了首期房款，余款應由您向銀行申請按揭貸款的方式支付給我公司。自__年__月__日起，直至__年__月__日我公司至今未收到您通過銀行代付的按揭貸款。

我公司于__年__月__日向您發(fā)出了書面的《催款通知書》，其后又有幾次電話通知，希望您按照合同約定履行付款義務，但您至今沒有支付購房余款計人民幣__元整。您與我公司之間簽訂的《商品房買賣合同》是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法、有效。雙方應當嚴格按照合同的約定全面履行自己的'義務。您遲延支付購房款，經(jīng)我公司催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國合同法》，《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，鄭重通知如下：

一、自本通知到達您的同時，即解除您與我公司簽訂的《商品房買賣合同》(合同編號：__);

二、我公司將采取相應的法律手段就您遲延付款的違約行為追究2 / 4您的法律責任，并就我公司可能因此所遭受的經(jīng)濟損失向您進行索賠。

特此通知!

如有未盡事宜，請您和__聯(lián)系。

聯(lián)系電話：__

通知人：__

__年__月__日

終止勞動合同償通知書（精選篇5）

(員工工號： )：

你與__公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

公司名稱：

日期：