集團公司的職責內容
集團公司的職責內容篇1
崗位職責:
1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;
2、研究制定會計政策和操作指導,調整會計準則;
3、審核公司財務報表、核對關聯往來,合并報表并進行財務分析;
4、根據投資者要求,對外提供財務月報、季報和年報;
5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;
6、依據費用管理規定,合理控制費用支出;
7、定期組織檢查會計政策執行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;
8、協調對外審計,提供所需財會資料。
任職資格:
1、財會專業大專以上學歷;
2、有財務公司工作經驗者優先;
3、有酒店管理公司會計從業經歷優先。
集團公司的職責內容篇2
崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業,本科及以上學歷,10年以上工作經驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業運營管理有較強的'建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現代企業管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。崗位職責:
1.負責集團上海工廠的生產管理。
2.負責集團公司運營管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3.負責山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團各分廠、分子公司的日常運營事務審核管理。
4.負責組織及策劃生產提效、品質改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5.負責完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求:
1.機械等工科類相關專業,本科及以上學歷,10年以上工作經驗。
2.具有3年以上大型汽車零部件制造企業高層管理經驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產管理及運營管理,對于質量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經驗,對于企業運營管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進的管理理念,熟悉現代企業管理制度和管理模式。
5.勤奮務實,有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。
集團公司的職責內容篇3
職責描述:
1.負責工程設備物資物流清關管理
2.監督協調設備材料進出口清關
3.組織物流清關服務商詢價與推薦
任職要求:
1.電力工程及相關專業本科及以上學歷
2.3-5年以上電力系統設備采購或物流工作經驗
3.日常工作語言為英語,應具有熟練的英語聽說讀寫能力
集團公司的職責內容篇4
崗位描述:
1、協助集團董事長對佳隆集團及各下屬企業戰略規劃與決策的制定,保證佳隆集團持續、長久、健康發展。
2、負責集團及下屬企業行政類、人事類文件的簽批審核,協助負責企業經營類文件審批;了解分公司經營管理情況。
3、領導分管部門建立健全個項管理制度和各類工作計劃,冰監督實施。
4、按照集團公司的發展戰略,協助集團董事長擬定集團的發展計劃。
工作職責:
1.十年以上工作經驗,其中三年以上集團總經理助理相應職位工作經驗;
2..具有團隊管理和溝通技巧;
3.具有良好的.團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;
4.為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質。
注:
此崗位屬于高管類職位,薪資根據個人能力面議。
集團公司的職責內容篇5
崗位職責:
1、收/付款:收款付款,負責登記現金日記賬和銀行存款日記賬,日清月結;
2、報銷管理:負責各部門票據審核及報銷;
3、票據管理:負責保管現金,支票,銀行印鑒卡等有關資料;
4、編制記賬憑證及銷售報表;
5、領導安排的其他事宜事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,具備會計從業資格證書;
2、本市戶口優先,或可提供本市戶口人員擔保;
2、熟悉會計操作,會計核算流程管理及現金管理等相關知識;
3、2年以上收銀相關工作經驗,有汽車4s店背景尤佳;
4、熟悉銀行業務流程;
5、敬業、誠信、忠實可靠;對公司資料、商務情況保守秘密。
集團公司的職責內容篇6
傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。
人力資源部對企業經營戰略的重要性
企業的經營管理對人力資源部門要求的提升：企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。
人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的.重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的支持和推動作用。
公司人力資源部崗位職責：
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
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集團公司的職責內容篇7
崗位職責:
根據公司整體發展戰略,研究并制定公司投資戰略,負責尋找優質的投資項目,并進行項目的`開發、拓展和甄選。
負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查,進行行業分析、經營分析和財務分析等工作,進行項目現場實地考察,獲取項目最新信息。
負責完成投資項目的資料準備工作,包括為擬投資項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業計劃書,投資調研報告,立項申請報告等。
負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃,執行具體實施工作。
負責對已完成的投資項目進行后續監督管理,制定配套的退出機制。
負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設,部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執行及考核。
任職資格:
本科以上學歷,財務、金融、投資等相關專業。
具5年以上投行從業經歷,熟悉金融行業、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。
扎實金融和財務知識,熟練掌握投融資流程和專項業務知識,具備優秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
綜合素養佳,良好職業操守和組織協調能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
集團公司的職責內容篇8
1）認真貫徹執行黨和國家的各項路線、方針和政策；主持建筑（裝飾）公司全面工作；負責處理建筑（裝飾）公司的日常行政、人事、安全、生產管理等事務，直接對集團公司總裁負責。
2）嚴格執行國家、政府職能部門制定的、對建筑行業有關建筑（裝飾）施工工程作業方面的各項法規、決議和決定；
3）加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。
4）嚴格執行集團公司的'各種通用規章制度和管理辦法；負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。
5）負責組織制訂建筑（裝飾）公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
6）負責確定建筑（裝飾）公司部門的設置、定編、定員、定崗；對集團公司重大的機構變動、人事安排等有建議權。
7）對本公司的人員招聘和人事安排，經總裁授權后有決定權;對本公司各部門主管級（含）以上管理人員有任免權，并進行績效考核，有權對考核結果進行處理；對下屬公司級領導有任免建議權。
8）負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。
9）負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
10)負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。
11)負責對公司各種生產、生活物資采購計劃審核。
12)負責組織、參與項目竟標工作；負責與各項目經理簽訂相關經濟責任合同，并督促檢查合同執行情況和施工完成情況。
13)了解和掌握國家對建筑業有關的新政策、新舉措和行業動態，注重科學管理，抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。
14)定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段生產、經營及管理情況，積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息；對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。
15)負責協調公司與集團公司各部門、公司與各子公司的關系，加強工作聯系和思想交流。
16)完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。
集團公司的職責內容篇9
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來文件的`收發、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請附生活照片:)
集團公司的職責內容篇10
崗位職責：
1、協助人力資源總經理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經營計劃的制定等；
2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產業的人力工作進行監督與指導；
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進行分析；
4、根據集團業務發展需要與業務經營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力；
5、統籌管理薪酬福利及員工關系模塊，主導薪酬福利體系優化工作及人才盤點；
6、負責部門內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、8年以上大型人力資源工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大業務模塊，擅長組織發展及人力運營，并對其有一定認識；
4、良好的溝通表達能力、較高的.職業化素養、有想法并可執行落地；
5、多元化集團公司HRM出身的優先、500強企業工作經歷的優先，地產集團背景優先。
集團公司的職責內容篇11
一、做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發、轉遞工作，做到手續完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。
二、要負責做好公司內外來訪人員的接待工作，認真熱情，態度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。
三、要負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯。
四、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項和每周的會議安排。
五、要負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發，同時協助公司領導起草有關行政文件。
六、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。
辦公室主任（副）主任崗位責任制：
一、按著辦公室的'職責，要負責主持辦公室的全面工作。
二、在經理領導下，要負責組織起草公司行政綜合性的工作報告、決議、規劃和決定等文件。要負責各種事項的通知，會議決定的草擬和發布。
三、要負責辦公室內部的基礎建設和業務知識的學習，監督檢查部門的崗位責任制的執行，努力提高工作水平和工作效率。
四、協助經理組織安排經理辦公會議議程，并做好會議記錄，同時要負責檢查會議的執行情況。
五、要負責審核以公司名義所發的決定、報告等文稿，并及時轉呈領導簽閱，建立相應的登記薄。
六、認真及時處理，批轉傳閱上級有關文件和其它事項的通知。
七、要負責公司人事檔案及統計等項工作。
八、要負責公司的安全保衛工作。
九、要負責組織協調各部門共性的綜合性工作，及時做好領導交辦的其它事宜。
十、注意了解與全局有關的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領導決策提供參考。
十一、會同黨支部共同抓好辦公室的政治和業務學習，思想政治工作，堅持“兩個文明”一起抓。
集團公司的職責內容篇12
崗位職責:
1、根據公司發展戰略及行業、產品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規劃、搭建與營運,并確保平臺各個發展階段的順利實現;
2、負責公司電商部門的整體規劃及日常運營,完成公司制定的業績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結合市場整體行情和行業數據對競爭對手的產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;
2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業的工作背景(電商營業額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;
4、企業所在行業具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優先考慮;
6、了解當前國內電商發展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;崗位職責:
1、根據公司發展戰略及行業、產品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負責整個電商項目平臺的規劃、搭建與營運,并確保平臺各個發展階段的順利實現;
2、負責公司電商部門的整體規劃及日常運營,完成公司制定的業績目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結合市場整體行情和行業數據對競爭對手的'產品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應的品牌發展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業經驗,電商總經理崗位3年以上崗位經驗;
2、電子商務、市場營銷、經濟管理專業本科以上學歷;
3、電商一把手實際操盤管理經驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業的工作背景(電商營業額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經驗;
3、有帶領過50人以上的電商團隊人員管理經驗;
4、企業所在行業具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優先考慮;
6、了解當前國內電商發展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;
集團公司的職責內容篇13
1、根據公司和總務處的要求，編制經費預算，有計劃地合理使用經費，及時向領導提供預算執行情況分析，以便公司領導采取措施。
2、嚴格執行財經制度，進行財務監督，當好領導的`參謀。
3、審核每筆收支原始憑證，及時結算記帳，發現問題及時查實并向有關領導匯報。
4、重大經費支出和基建支出要經過工會經費審核領導小組審核。
5、保管好所有財務憑證，及時整理、裝訂、歸檔。按規定編造每月、每季、全年各種預算報表、統計資料。年終提供決算報告。
6、配合督促公司各有關部門及時處理好一切暫收暫付款項。
7、管理好公司全部現金收會支票，嚴格按照財務規定，庫存現金不得超額。
8、嚴格按照財務制度和支付金額的規定，辦理收付報銷手續，對憑證不實的有權拒付。
9、根據規定，按銀行帳戶設置銀行日記帳，現金記帳日清月結，準確無誤。
10、熟悉各項財務制度和開支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到每筆收付都符合制度標準。
集團公司的職責內容篇14
崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經歷:希望在地產住宅開發和商貿城開發2個領域都有相關經驗;
3、開發項目最好有三、四線城市開發經驗;
4、政府關系處理能力強;
5、公司戰略發展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業背景優先。崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經歷:希望在地產住宅開發和商貿城開發2個領域都有相關經驗;
3、開發項目最好有三、四線城市開發經驗;
4、政府關系處理能力強;
5、公司戰略發展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業背景優先。
集團公司的職責內容篇15
1、要負責文件資料的打印、登記、發放、復印、裝訂。
2、管理飲水。
3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。
4、要負責接轉電話和記錄工作。
5、要負責傳真收發與登記。
6、要負責接待來賓。
7、要負責考勤和加班申報單的報表與匯總。
8、收發報刊函件及整理保管報紙。
9、完成其他臨時工作。