人力資源管理的職責(zé)篇1

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要;

9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)篇2

1.根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4.熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5.誠實守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6.語言表達(dá)能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理的職責(zé)篇3

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

3、制定全年招聘計劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;

4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

人力資源管理的職責(zé)篇4

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的&39;編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的職責(zé)篇5

1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；

7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護(hù)；

8、行政制度的完善及執(zhí)行；

9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源管理的職責(zé)篇6

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的`維護(hù)等;

3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng)意，與團(tuán)隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理的職責(zé)篇7

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

人力資源管理的職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源管理的職責(zé)篇9

1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的&39;工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)篇10

-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

-及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);

-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的.培訓(xùn)師隊伍;

-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。

人力資源管理的職責(zé)篇11

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;

4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理的職責(zé)篇12

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

4、負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理的職責(zé)篇13

職責(zé)：

1.開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2.整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

3.負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護(hù)公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

崗位要求：

1.兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3.擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5.本科學(xué)歷，專業(yè)不限。

人力資源管理的職責(zé)篇14

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理的職責(zé)篇15

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊凝聚力;

人力資源管理的職責(zé)篇16

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

3、負(fù)責(zé)人力資源的`入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。

5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理的職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性稽核;

5、負(fù)責(zé)人工費管理;

6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進(jìn)。

人力資源管理的職責(zé)篇18

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責(zé)優(yōu)秀4

1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。