人力資源專員的職責有哪些篇1

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的職責有哪些篇2

1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;

4.負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的職責有哪些篇3

1.協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員的職責有哪些篇4

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業專科或以上學歷;

2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員的職責有哪些篇5

1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員的職責有哪些篇6

1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員的職責有哪些篇7

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員的職責有哪些篇8

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員的職責有哪些篇9

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員的職責有哪些篇10

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的職責有哪些篇11

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性、及時和準確性負責、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的職責有哪些篇12

1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的職責有哪些篇13

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員的職責有哪些篇14

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的職責有哪些篇15

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員的職責有哪些篇16

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員的職責有哪些篇17

1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員的職責有哪些篇18

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。