2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理

5、負(fù)責(zé)員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

7、負(fù)責(zé)考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇4

1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇5

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇6

1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇7

1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的&39;經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇8

（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

（5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

（6）辦理各類職稱評定；

（7）辦理勞動年檢；

（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇9

1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；

3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估；

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

5、負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇10

1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇11

（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

（5）與員工進行積極溝通；

（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇12

1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關(guān)工作。

4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇13

職責(zé):

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的`落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇15

收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護;

培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師隊伍;

協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源培訓(xùn)主管工作職責(zé)篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。