2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

人事科工作的職責篇2

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科工作的職責篇3

1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

人事科工作的職責篇4

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科工作的職責篇5

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科工作的職責篇6

1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

2.負責崗位發布、篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

4.協助組織員工活動、培訓等工作;

5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作的職責篇7

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科工作的職責篇8

1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位，建立人事、職稱檔案

4依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5完成領導交代的其他工作。

人事科工作的職責篇9

1.根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2.根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5.負責員工薪資核算及發放工作;

6.根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9.落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作的職責篇10

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6.合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7.按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

8.貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科工作的職責篇11

1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科工作的職責篇12

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科工作的職責篇13

1.應聘人員的預約，接待及面試;

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.公司內部員工檔案的建立與管理;

5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

13.其他突發事件的處理。

人事科工作的職責篇14

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作的職責篇15

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作的職責篇16

1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);

2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議。

人事科工作的職責篇17

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、文件管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

人事科工作的職責篇18

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。