什么情況下簽無固定期限勞動(dòng)合同

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形具體如下：

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年;

3.無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;

4.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致;

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。

勞動(dòng)合同訂立的原則是什么

1.合法原則。

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2.協(xié)商一致原則。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3.合同主體地位平等原則。

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。

4.等價(jià)有償原則。

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么

無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：

1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò);

3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。

無固定期限勞動(dòng)合同怎么變更

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。

固定和無固定期限勞動(dòng)合同差異

1. 解聘員工的成本不同

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

但在無固定期限勞動(dòng)合同下，用人單位要解除勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了(如果是勞動(dòng)者提出解除或勞動(dòng)者有違法違規(guī)情況，甚至無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先取舍不同

用人單位若發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)當(dāng)首先留用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員，而并非可不加區(qū)別的同時(shí)將這固定期限和無固定期限員工裁員。

在無固定期限勞動(dòng)合同中，員工所受的保護(hù)比固定期限勞動(dòng)合同稍多。