按勞動合同發(fā)工資合法嗎

按勞動合同發(fā)工資合法，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應當以法定貨幣支付;應將工資支付給職工本人;在勞務合同約定的日期支付;提供一份其個人的工資清單;不得克扣或者拖欠;其他。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動合同簽訂后工資拖欠怎么辦

簽了勞動合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商;可以直接向當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V;可以向調解組織申請調解;或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

《華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同工資怎么填

勞動合同工資的填寫方式是：一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。

找法網(wǎng)提醒您，單位在簽訂勞動合同時對于工資的填寫僅約定了基本工資如是雙方真實意思的表達且不低于當?shù)刈畹凸べY標準是合法的，反之是違法的。如違背了勞動者和單位約定的工資待遇的，勞動者可以就該爭議提起勞動仲裁并要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償。

未簽訂勞動合同自離不發(fā)工資合法嗎

未簽訂勞動合同自離不發(fā)工資是不合法的，不簽訂合同只要構成用工關系，用人單位也要發(fā)工資。拒不發(fā)放的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎

1.沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2.沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。