拖工資沒簽勞動合同怎么賠償

拖工資沒簽勞動合同如下賠償：沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資、拖欠的工資必須足額支付，并且要求支付罰金?？梢砸晕春炗喓贤瑸橛梢蠼獬齽趧雍贤⒅Ц督洕a償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金。

拖欠工資多久屬違法

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。

去勞動局告不給工資需要帶什么證據

單位拖欠工資的證據，一般就是銀行卡就該月沒有轉賬記錄。 一般勞動者能證明勞動合同關系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。我國《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

未簽訂勞動合同仲裁時效為多久

未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，不是適用訴訟時效，適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

簽勞動合同沒有五險一金違法嗎

簽勞動合同沒有五險一金違法的。

提醒您，社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。