可以解除員工勞動合同嗎

可以解除員工勞動合同。

以下情形可以解除勞動合同：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;

2.過失性辭退;

3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

4.非過失性辭退;

5.經(jīng)濟性裁員;

6.其他。

公司解除勞動合同需要支付的補償

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司怎么向員工支付經(jīng)濟補償

(一)員工依照勞動法的有關(guān)規(guī)定依法正當(dāng)解除勞動合同;

(二)員工根據(jù)勞動法告訴員工解除勞動合同并最終一致協(xié)商通過解除合同。

(三)公司依法依據(jù)解除勞動合同的情況。

(四)單位，公司根據(jù)勞動法中相關(guān)規(guī)定和辦事方法解除勞動合同的;

(五)因員工不同意續(xù)簽勞動合同的情況下公司可以依法解除與其勞動合同

(六)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定而終止勞動部分或相關(guān)合同的;

(七)根據(jù)我國法律、行政法等相關(guān)規(guī)定或者其他情形解除勞動合同的。

解除勞動合同的程序

解除勞動合同的程序為：

1.一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，并通知另一方;

2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

3.由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4.以及交接工作。

與員工解除勞動合同怎么寫

____________　(　方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(　方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方

(簽名)年　月　日