行政總監的職責是什么篇1

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

4、維護公司環境維護，保證設備安全及正常運轉，協助企業文化建設，布置文化墻;

5、中小型會議安排、接待，完成上級主管交辦的其它工作。

行政總監的職責是什么篇2

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的`行政管理活動。

二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

行政總監的職責是什么篇3

1、草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;

2、為公司領導人撰寫文稿等工作;

3、負責對文件的收發存管理工作;

4、對員工的評價、考核和激勵;

5、負責做好來客的日常接待工作;

6、負責對公司檔案管理工作;

7、負責對公司文印工作的管理;

8、做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;

9、負責對各種類會務的安排工作;

10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監的職責是什么篇4

1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

2、負責公司辦公系統平臺、知識庫及會務綜合管理等;

3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優化，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協同工作;

5、負責公司對外公共管理(協調對外關系，含：行政采購供應商、業務合作伙伴);

6、負責公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

行政總監的職責是什么篇5

崗位職責：

1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的.計劃、購買審核等工作。

15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監的職責是什么篇6

1、配合副總制定部門行政管理制度并監督執行;

2、組織協調資產購置、驗收入庫、統計報告等日常管理工作;

3、負責會務組織及會議紀要整理;

4、辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設及下屬培養;

5、領導交辦的其他工作。

行政總監的職責是什么篇7

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

行政總監的職責是什么篇8

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監的職責是什么篇9

1、協助總經理分管部門組織公司戰略、經營指標制定、評審并執行。

2、協助總經理分管部門團隊搭建、制度制定并執行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。

3、協助總經理分管部門的培訓計劃、組織培訓課件制作、培訓、評價工作并匯總。

4、協助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，

5、收集匯總營銷部考核相關資料并提交。

6、負責上海分公司辦理員工五險一金，新員工入職、轉正、離職、生活保障等事項的工作。

7、執行崗位6S工作及區域6S監督檢查工作;

8、完成日常及臨時交辦的工作事項;

行政總監的職責是什么篇10

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

行政總監的職責是什么篇11

1、負責公司前臺來訪接待;

2、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

3、負責公司的物品管理，包括：申購、臺賬建立、出入庫登記(固定資產、辦公用品、禮品、儀器設備、勞保用品等);

4、負責公司車輛管理工作(ETC、油卡、月保、維修登記等);

5、負責公司快遞管理工作(收發登記、分部門核算);

6、負責公司綠植維護，保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

7、協助會務管理，做好會議安排、會議紀要等工作;

8、完成上級交給的其他事務性工作。

行政總監的職責是什么篇12

1、負責前臺日常接待;

2、負責來訪人員的接待;

3、負責公司固定資產的維護與管理、各項行政費用登記、報銷與管理;

4、負責組織安排公司各項活動、會議等;

5、協助上級建立、推行、改進公司行政管理制度、流程和相關應用工具;

6、協助上級做好行政后勤事務性工作;

7、負責相關數據統計、報表等工作;

8、完成上級安排的其他工作。

行政總監的職責是什么篇13

1、全面負責公司行政事務相關工作;

2、協助策劃、組織員工生日、節假日等慶賀活動;

3、負責行政采購工作及辦公室7S管理;

4、負責各類文件的接收、轉達、整理、歸檔等工作;

5、協助上級擬寫制度、通知并準確執行;

6、按要求對釘釘系統后臺進行準確管理;

7、負責員工考勤確保數據準確、屬實;

8、協助招聘工作，包括邀約、接待面試等;

9、完成上級交辦的其它工作。

行政總監的職責是什么篇14

1、負責公司的行政、后勤管理;

2、負責客戶接待、辦公環境、辦公秩序和園區安保管理;

3、負責公司資產管理，定期盤查;

4、負責行政紀律檢查;

5、負責組織企業文化活動;

6、負責行政、后勤費用預算和控制。

行政總監的職責是什么篇15

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執行高層安排的其他部門工作。

行政總監的職責是什么篇16

1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給

3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政總監的職責是什么篇17

1、負責華東大區辦公區域的管理，跟進辦公現場、環境衛生等行政事務;

2、綜合事務的溝通與協調：辦公區的安排與布置、人員搬遷、跨部門溝通與協作等;

3、負責差旅管理，通過數據分析，制定差旅報告優化管理及費用;

4、負責企業用車管理，通過數據分析，制定用車報告及流程優化、費用管控;

5、按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;

6、協助舉辦月度文化活動、生日會等;

7、協助招聘系統管理、職位發布刷新等人事工作

行政總監的職責是什么篇18

1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的及

5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。

6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作

8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效