明確職責(zé)讓員工更自信，提高成就感和滿意度，積極忠誠，減少流失。這里給大家分享運(yùn)營管理的職責(zé)是什么，方便大家寫運(yùn)營管理的職責(zé)是什么時(shí)參考。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇1

任職要求:

1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運(yùn)行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、擅長員工招聘、員工溝通工作;

4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的能力。

崗位職責(zé):

1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營運(yùn)需求,為一線部門的人員配置提供建議;

2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實(shí)現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達(dá)公司有關(guān)政策和信息,同時(shí)令員工的&39;問題及意見得到及時(shí)反饋;

3、營運(yùn)人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機(jī)制;

4、其他營運(yùn)部門人員管理工作。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇2

1、負(fù)責(zé)主播的商品運(yùn)營，負(fù)責(zé)選品及商家對接，精準(zhǔn)匹配主播每場直播的產(chǎn)品，對直播間產(chǎn)品負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)主播的直播策略、產(chǎn)品講解策略、節(jié)奏把控、對直播間場控負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)主播孵化及主播人設(shè)建立。

4、負(fù)責(zé)主播粉絲運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析及其他相關(guān)事情。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇3

1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計(jì)、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務(wù)工作；

2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營預(yù)算管理計(jì)劃在區(qū)域?qū)用娴姆纸饴涞亍⒏櫋⒄{(diào)整和考核。

3、負(fù)責(zé)運(yùn)營過程中重點(diǎn)關(guān)注問題的持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門推動問題解決；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃考核。執(zhí)行集團(tuán)分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅h體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；

5、參與維護(hù)可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；配合集團(tuán)做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇4

1、自動化、智能化運(yùn)營服務(wù)項(xiàng)目日常管理

2、網(wǎng)廳、微信等移動自助服務(wù)渠道的建設(shè)與推廣

3、協(xié)助用戶進(jìn)行新技術(shù)項(xiàng)目需求的梳理工作

4、新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目跟蹤協(xié)調(diào)、匯總分析工作;

5、新技術(shù)應(yīng)用中監(jiān)管、稽核、合規(guī)問題的跟蹤落實(shí)工作。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇5

1、負(fù)責(zé)貫徹公司各項(xiàng)管理制度，建立完善中心各項(xiàng)制度流程、準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)熟悉中心人員思想、設(shè)備安全運(yùn)營、客訴的情況，掌握工作的主動權(quán);

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建服務(wù)體系，擬定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量;

4、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營，編制手冊，督導(dǎo)項(xiàng)目規(guī)范操作;

5、負(fù)責(zé)收集整理分析游客意見，改進(jìn)公園業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量;

6、負(fù)責(zé)園內(nèi)游樂設(shè)施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴(yán)格遵守游樂設(shè)施的相關(guān)規(guī)定，保證安全操作;

7、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作;

8、與各部門部長協(xié)調(diào)工作。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇6

職責(zé)描述:

高速公路營運(yùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測;高速公路營運(yùn)報(bào)表、報(bào)告編制、撰寫;高速公路營運(yùn)相關(guān)模板設(shè)計(jì)、制作;高速公路營運(yùn)管理質(zhì)量落實(shí)情況稽查;對公司收獲高速公路等相關(guān)產(chǎn)業(yè)撰寫可行性分析盡職報(bào)告。

任職要求:

35周歲以下，數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、信息化、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，4年以上從事交通運(yùn)輸數(shù)據(jù)分析、高速公路營運(yùn)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇7

職責(zé)描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店?duì)I運(yùn)營病態(tài)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程，掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實(shí)為相應(yīng)的可行性計(jì)劃;

2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)(人員標(biāo)配、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等)并嚴(yán)格落實(shí)以上規(guī)劃和計(jì)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和完成;

3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運(yùn)營管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標(biāo)準(zhǔn)文件，經(jīng)受控后執(zhí)行;

4、根據(jù)培訓(xùn)市場反饋及時(shí)提報(bào)建議和意見，到教育總監(jiān)或更高級別管理干部，及時(shí)修訂相應(yīng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，(收集并整改客戶意見，整理公司流程制度)

5、負(fù)責(zé)醫(yī)美教育中心運(yùn)營部戰(zhàn)略的制定，監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核，對分院培訓(xùn)業(yè)績目標(biāo)的&39;達(dá)成負(fù)全責(zé)并賦能相關(guān)人員組織實(shí)施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略，協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)和講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;

7、負(fù)責(zé)運(yùn)營管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定，包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與客戶需求制定專項(xiàng)培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計(jì)劃，確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織評估培訓(xùn)效果。

10、不定期開發(fā)店務(wù)管理，運(yùn)營管理課程

11、及時(shí)制定和完善利益分配機(jī)制;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

任職要求：

1、坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心、大局觀、富有激情、遠(yuǎn)見及適當(dāng)冒險(xiǎn)精神、邏輯思維

2、非凡的表達(dá)溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護(hù)能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應(yīng)對能力、影響力及親和力

3、市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財(cái)務(wù)和人力知識

4、5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)、大型活動策劃經(jīng)驗(yàn)、多團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

5、3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷，店務(wù)運(yùn)營管理能力

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇8

崗位職責(zé)：

1、參與組織制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行；

2、參與編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，包括項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營指標(biāo)、項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書；

3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計(jì)劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核；

4、負(fù)責(zé)對公司計(jì)劃、運(yùn)營管理類重要工作事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí)；

5、參與對直屬公司的運(yùn)營情況進(jìn)行相關(guān)分析，并撰寫專題分析報(bào)告。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類、金融財(cái)務(wù)等房地產(chǎn)相關(guān)背景優(yōu)先；

2、房地產(chǎn)公司5年以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)運(yùn)營、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)流程及產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、精通計(jì)劃編制與計(jì)劃管理控制，掌握信息收集、對比分析等工具、方法，擁有深厚的文字功底，熟練操作使用辦公軟件；

4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，優(yōu)秀的計(jì)劃管理能力及組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與執(zhí)行力突出；

5、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘運(yùn)營主管。

6、本職位工作地點(diǎn)為：揭陽市。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇9

1.對制造相關(guān)部門的組織架構(gòu)、人力配置及工作標(biāo)準(zhǔn)/流程的優(yōu)化;

2.對制造相關(guān)部門主管級以上人員的選用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及流動管理;

3.督導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人對下屬的選、用、育、留管理。

4.負(fù)責(zé)分管部門的工作進(jìn)行籌、協(xié)調(diào)及資源配置，以達(dá)成工作目標(biāo)。

5.規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場管理，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率。

6.組織進(jìn)行產(chǎn)能分析與評估，合理配置人、機(jī)、物、法、環(huán)，充分發(fā)揮資源效能。

7.督導(dǎo)公司質(zhì)量及環(huán)境管理體系的建設(shè)，完善相關(guān)工作流程及管理制度，定期稽核、檢查流程及制度的落實(shí)執(zhí)行情況;

8.督導(dǎo)生產(chǎn)及公司其他重要設(shè)備的管理(配置、維修、維護(hù)、改進(jìn)、選型、驗(yàn)收等)。

9.督導(dǎo)生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)及工藝文件的編制及落實(shí)執(zhí)行。

10.主導(dǎo)重大生產(chǎn)異常、品質(zhì)異常、客戶投訴處理。

11.對分管部門的運(yùn)營成本進(jìn)行嚴(yán)格的審核與分析，有效進(jìn)行成本控制。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇10

1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度，負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的&39;薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理。

4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇11

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司新零售模塊的運(yùn)營管理工作;

2、監(jiān)督各餐飲租戶運(yùn)營情況，確保完成餐飲模塊的銷售任務(wù);

3、負(fù)責(zé)各餐飲商戶品牌調(diào)整、進(jìn)場撤場協(xié)調(diào)、租金收繳、日常經(jīng)營管控等工作;

4、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，男女不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、有兩年或以上商業(yè)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有商場內(nèi)餐飲樓層的運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，富有責(zé)任感;

4、熟悉商場餐飲行業(yè)的業(yè)務(wù)管理流程，熟悉品牌溝通運(yùn)營模式。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇12

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助店長管理店內(nèi)店務(wù)，管理員工排班、考勤及日常營業(yè);

2.參加公司組織的技能、管理培訓(xùn);

3.協(xié)助店長完成門店的業(yè)績指標(biāo)。

任職要求

1.大專或本科以上學(xué)歷市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，有意向從事連鎖零售行業(yè);

2.有門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)，能服從公司工作安排。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇13

職責(zé)描述:

1、制定餐飲連鎖加盟營銷戰(zhàn)略，品牌發(fā)展戰(zhàn)略，確定連鎖加盟工作目標(biāo);

2、完成公司連鎖加盟年度經(jīng)營銷售目標(biāo)及計(jì)劃(各類加盟商的進(jìn)貨額、零售額、庫存率、新開店鋪數(shù)量、開店成功率等);

3、負(fù)責(zé)全國連鎖加盟店的招商與拓展工作，制定連鎖加盟工作計(jì)劃和年度財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算編制;

4、負(fù)責(zé)連鎖加盟組織架構(gòu)及制度流程建設(shè)，建立加盟商考核管理制度和店面管理制度，建立市場拓展、開發(fā)管理制度及運(yùn)作流程;完善人才管理及培養(yǎng)制度;

5、建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營管理手冊及體系、加盟商管理手冊(加盟政策及流程、開店手冊及流程、裝修申請審批流程、加盟商品貨物管理流程、退加盟管理流程、店鋪?zhàn)兏芾砹鞒痰?;

6、搭建和發(fā)展高效、穩(wěn)定及梯隊(duì)化的招商隊(duì)伍，有效激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì);做好招商人員的招商管理及日常管理工作，完成公司下達(dá)的招商目標(biāo)及業(yè)績目標(biāo)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，30-40歲，5年以上品牌連鎖加盟部管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉餐飲連鎖加盟招商流程、招商技巧、合約條款、運(yùn)營管理工作程序以及市場操作模式;

3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力;

4、有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和溝通能力、獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng);

6、能經(jīng)常出差。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇14

1)負(fù)責(zé)公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務(wù)工作;

2)協(xié)助銷售進(jìn)行銷售合同的審批;

3)根據(jù)批準(zhǔn)后的銷售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同及相關(guān)文件的審批及簽訂;

4)負(fù)責(zé)公司與客戶之間的商務(wù)溝通及銜接;

5)負(fù)責(zé)銷售合同的執(zhí)行、跟蹤，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

6)負(fù)責(zé)根據(jù)銷售合同條款準(zhǔn)確及時(shí)登記應(yīng)收賬款、積極配合銷售進(jìn)行應(yīng)收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關(guān)款項(xiàng)后及時(shí)入賬核銷應(yīng)收賬款;

7)負(fù)責(zé)根據(jù)合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票，并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達(dá);

8)負(fù)責(zé)整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務(wù)合同等文件;

9)完成上級交辦的其他工作;

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇15

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各樓層的全部現(xiàn)場管理及商戶管理工作，包括：商戶進(jìn)場裝修、資料收集、退場管理、樓層的.開閉店管理、租費(fèi)結(jié)算等

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各樓層商戶的租金催收工作;

3、協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門，對商戶和顧客提供服務(wù)和支持;

4、協(xié)調(diào)解決顧客投訴，并針對客訴集中的主要問題制定整改方案;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目樓層內(nèi)物價(jià)計(jì)量、中文標(biāo)識、商品質(zhì)量、食品安全及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查和綜合考評工作的開展，監(jiān)督商戶及時(shí)改進(jìn)提高;

6、市場調(diào)研，參與所轄樓層商戶促銷活動并與招商、推廣配合;

7、對項(xiàng)目經(jīng)營收益負(fù)責(zé)，分周、月、半年和年度的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析;

8、負(fù)責(zé)商場重點(diǎn)商戶及問題商戶的日常溝通，協(xié)助商戶經(jīng)營業(yè)績提升;

9、成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作任務(wù)和公司統(tǒng)一安排的各項(xiàng)活動。

任職資格;

1、經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上商業(yè)綜合體營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉當(dāng)?shù)厣倘?jīng)營與管理情況;

4、有組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，勤奮敬業(yè)。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇16

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建;

2、根據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面推進(jìn)連鎖企業(yè)運(yùn)營體系、產(chǎn)品體系、品牌推廣體系等，制定市場總體工作計(jì)劃;

3、全面主持公司營運(yùn)管理中心工作，深化運(yùn)營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構(gòu)建;

4、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路，制定公司經(jīng)營管理計(jì)劃方案和營運(yùn)推廣計(jì)劃，并開展實(shí)施;

5、收集市場信息、行業(yè)信息開展連鎖零售行業(yè)研究，沉淀總結(jié)運(yùn)營實(shí)踐案例;

6、促進(jìn)跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動各業(yè)務(wù)模塊緊密合作，達(dá)成公司營運(yùn)目標(biāo)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，教育、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，全面統(tǒng)籌市場、產(chǎn)品和運(yùn)營工作8年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、豐富的全國連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)，有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光;

3、有很強(qiáng)的市場洞察力，分析問題和解決問題的能力;良好的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力、思維高度、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇17

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)穩(wěn)定期運(yùn)營項(xiàng)目的日常運(yùn)營管理工作

2.項(xiàng)目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項(xiàng)目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的其他工作

任職要求:

1.有相關(guān)園區(qū)或聯(lián)合辦公運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.抗壓性強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng)

3.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強(qiáng)的資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

運(yùn)營管理的職責(zé)是什么篇18

職責(zé)：

1、根據(jù)公司管理制度體系，對本部門實(shí)施營運(yùn)、客服等相關(guān)工作規(guī)范性制度流程，對商戶裝修管理、開業(yè)經(jīng)營、租金費(fèi)用收繳等實(shí)施規(guī)范化管理，規(guī)范商戶經(jīng)營行為；

2、負(fù)責(zé)拓展創(chuàng)收渠道，進(jìn)行臨促點(diǎn)位、廣告位等多經(jīng)點(diǎn)位創(chuàng)收；

3、負(fù)責(zé)商戶的經(jīng)營情況、客流、銷售等數(shù)據(jù)分析，對商戶經(jīng)營提供輔導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)與商戶保持密切溝通，及時(shí)了解商戶服務(wù)需求，牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以服務(wù)支持，提升商戶服務(wù)質(zhì)量；

5、負(fù)責(zé)為顧客、商戶提供整體咨詢服務(wù)、便利服務(wù)、商務(wù)服務(wù)及求助保修等各項(xiàng)客戶服務(wù)工作，處理顧客投訴及突發(fā)事件及處理，保證購物中心順暢運(yùn)行與服務(wù)質(zhì)量；

6、建立完善的商戶檔案，包括但不限于租賃文件、裝修文件、變更情況、續(xù)簽文件等，并及時(shí)更新維護(hù)相關(guān)信息；

7、配合開展商場內(nèi)氛圍布置、廣告、店招、導(dǎo)視、景觀、公益活動、宣傳活動、商業(yè)活動等工作，營造良好購物氛圍。

任職要求：

1、30周歲以下，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上購物中心等商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目營運(yùn)崗位經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、物價(jià)管理相關(guān)法規(guī)、商品質(zhì)量管理相關(guān)法規(guī)；

3、掌握業(yè)態(tài)、業(yè)種的劃分，了解各業(yè)態(tài)、業(yè)種的代表性品牌；

4、溝通協(xié)作、書面寫作、電腦操作能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識。