1、主持審計全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結(jié)定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務工作，抓好重點審計有效、合法。

2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產(chǎn)、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進行檢查。

3、負責組織完成有關人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進行經(jīng)濟責任審計有效、真實，對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。

4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執(zhí)行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性;有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。

5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇2

工作職責:

1.負責制定寫字樓產(chǎn)品前期策劃、定位及租賃策略，組織租賃工作開展及管理;

2.積極拓展客戶資源，并與中介保持良好合作及互動，帶領團隊以更好完成租賃工作目標;

3.參與市場策略的制定及執(zhí)行，計劃、建立并維護良好的業(yè)主租戶關系;

4.負責定期進行周邊市場的調(diào)研，分析并預測寫字樓租賃情況;

5.負責租賃團隊管理，督促本部門及時完成相關工作。

任職資格:

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，28-35周歲。

2.5年以上甲級寫字樓租賃相關工作經(jīng)驗，2年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3.有良好的人脈關系，有一定客戶資源者為優(yōu)先考慮。

4.熟悉當前市場行情和國家房地產(chǎn)市場的.各項規(guī)定。

5.具備良好的溝通和表達能力，有較強的演示技能，英語熟練者為佳。

6.具備良好的條理性和計劃性，工作安排有序，并能承擔較大的壓力。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇3

工作職責：

1.負責供應鏈項目落地，如搭建交易結(jié)構、設計風險控制措施等方面；

2.負責ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運營操作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、法學、企業(yè)管理等相關專業(yè)，211、985院校畢業(yè)優(yōu)先；

2、了解供應鏈產(chǎn)品運營，有銀行總行或大型企業(yè)總部、供應鏈服務公司供應鏈運營管理經(jīng)歷；

3、具有實際參與供應鏈項目經(jīng)驗、具備搭建交易結(jié)構、設計風險控制措施等方面的專業(yè)技能；

4、有ABS、ABN、私募基金等產(chǎn)品資產(chǎn)端運營操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

5、有2-3年的供應鏈業(yè)務相關工作經(jīng)歷，年齡30歲以內(nèi)，如條件優(yōu)秀者可適當放寬；

6、良好的語言表達能力、文字撰寫能力，邏輯分析能力，團隊合作意識強、思維活躍，領悟力強；

7、熟練使用office等各類辦公軟件。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇4

1、負責連鎖門店運營體系搭建和管理；

2、主導門店管理系統(tǒng)的建設、優(yōu)化和日常工作；

3、負責連鎖門店的崗位設置，人力匹配規(guī)劃；

4、負責門店內(nèi)人員培訓體系搭建和實施；

5、負責連鎖門店銷售任務完成。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇5

職責描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài)，制定相應的培訓制度和流程，掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應的客戶服務和支撐戰(zhàn)略并落實為相應的可行性計劃;

2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設目標(人員標配、招聘計劃、培訓計劃等)并嚴格落實以上規(guī)劃和計劃，確保戰(zhàn)略目標的落地和完成;

3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓部的的相應體系文件及標準文件，經(jīng)受控后執(zhí)行;

4、根據(jù)培訓市場反饋及時提報建議和意見，到教育總監(jiān)或更高級別管理干部，及時修訂相應制度和標準，(收集并整改客戶意見，整理公司流程制度)

5、負責醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定，監(jiān)督、落地、指導和考核，對分院培訓業(yè)績目標的&39;達成負全責并賦能相關人員組織實施;

6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略，協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓部組織架構及培訓管理團隊和講師團隊的建設、人才培養(yǎng)與考核;

7、負責運營管理培訓體系的搭建與策略的制定，包含但不限于培訓課程體系及培訓軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;

8、負責根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況與客戶需求制定專項培訓課題、制作培訓課件、培訓方案與計劃，確保業(yè)績目標的達成;

9、根據(jù)培訓內(nèi)容設計培訓評估體系并組織評估培訓效果。

10、不定期開發(fā)店務管理，運營管理課程

11、及時制定和完善利益分配機制;

12、完成領導交待的其他事宜

任職要求：

1、坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務意識、事業(yè)心、上進心、責任心、大局觀、富有激情、遠見及適當冒險精神、邏輯思維

2、非凡的表達溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設能力、管理能力、文化建設及維護能力、公共關系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應對能力、影響力及親和力

3、市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務和人力知識

4、5年以上的培訓管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗

5、3年以上培訓授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷，店務運營管理能力

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇6

1、負責產(chǎn)品的運營規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)品需求，制定一系列完善的產(chǎn)品整體運營規(guī)劃并執(zhí)行;

2、負責產(chǎn)品的營銷規(guī)劃，達成運營目標;

3、商務合作，負責產(chǎn)品的對外商務開拓和合作，達成運營目標;

4、數(shù)據(jù)分析，針對運營工作進行數(shù)據(jù)跟蹤分析，根據(jù)數(shù)據(jù)效果，推進產(chǎn)品的改進和營銷策略的改變;

5、市場監(jiān)控，檢測市場發(fā)展動態(tài)，發(fā)現(xiàn)用戶需求，配合公司改進產(chǎn)品，對競爭對手發(fā)展動態(tài)保持靈敏的嗅覺，并能給出恰當?shù)膶Σ?

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇7

1、負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況，掌握工作的主動權;

3、負責構建服務體系，擬定服務標準，監(jiān)督服務質(zhì)量;

4、負責綜合協(xié)調(diào)項目運營，編制手冊，督導項目規(guī)范操作;

5、負責收集整理分析游客意見，改進公園業(yè)務，提高服務質(zhì)量;

6、負責園內(nèi)游樂設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂設施的相關規(guī)定，保證安全操作;

7、負責本部門的日常管理工作;

8、與各部門部長協(xié)調(diào)工作。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇8

職責：

1、制定運營戰(zhàn)略目標，制定運營管理培訓計劃，組織實施落地培訓;

2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現(xiàn)連鎖運營制度化、流程化、專業(yè)化;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài);

4、結(jié)合公司餐飲的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營服務標準的策略與方案;

5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;

6、整合資源，統(tǒng)籌并達成公司下達的運營經(jīng)營管理指標;

7、負責管理協(xié)調(diào)分管部門與其他跨部門之間工作關系及日常事務決策;

任職要求：

1、十年及以上運營相關經(jīng)驗，七年以上加盟或直營連鎖店鋪經(jīng)理級別工作經(jīng)驗為佳;

2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的運作流程;

3、具備先進的企業(yè)管理理念和方法，有創(chuàng)新意識和互聯(lián)網(wǎng)思維;

4、具備出色的人際交往和資源協(xié)調(diào)能力，精英團隊打造能力;

5、對銷售及市場敏感，給予團隊方向性、指導性意見;

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇9

職責：

1.制訂及實施營運區(qū)域的年度計劃，達成公司的年度目標(營業(yè)額、利潤、KPI等)。

2.協(xié)助區(qū)經(jīng)理，餐廳經(jīng)理制定每家餐廳的短期、長期營運目標，并輔導其達成。

3.制定獎懲制度，激勵團隊士氣，高效地提升營業(yè)額目標、利潤管理、人員發(fā)展，顧客滿意等。

4.分析營運各項指標趨勢，尋找機會點，制定行動計劃并實施、改善。

5.采用標準及必要的新店準備程序，以確保新店開業(yè)營運的高效，順暢。

6.及時制定區(qū)經(jīng)理評估考核制度，并給予區(qū)經(jīng)理足夠的輔導。

7.協(xié)調(diào)公司相關部門及時解決餐廳的緊急狀況，保證餐廳運營正常。

8.其他與餐廳營運相關的各事項協(xié)調(diào)。

9.建立人員儲備，訓練，升遷機制，滿足餐廳發(fā)展需求。

任職資格：

1.大學?？苹虮究埔陨蠈W歷;

2.從事連鎖餐飲行業(yè)相關職位且擁有5年以上工作經(jīng)驗;

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;

4.優(yōu)秀的分析、計劃及解決問題的能力;

5.熱愛餐飲服務行業(yè)，為人正直，公正;

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇10

1、自動化、智能化運營服務項目日常管理

2、網(wǎng)廳、微信等移動自助服務渠道的建設與推廣

3、協(xié)助用戶進行新技術項目需求的梳理工作

4、新技術應用項目跟蹤協(xié)調(diào)、匯總分析工作;

5、新技術應用中監(jiān)管、稽核、合規(guī)問題的跟蹤落實工作。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇11

崗位職責：

1.進行后臺訂單的管理，保證準確率和及時性；

2.平臺藥品庫藥品信息的優(yōu)化，包含價格、前端展示內(nèi)容、前端展示圖片等；

3.積極配合組長完成醫(yī)生和患者的活躍目標任務；

4.醫(yī)生意見建議跟進及反饋。

任職資格：

1、20-30歲，?？埔陨蠈W歷，普通話標準流利；

2、具備良好的語言表達能力和理解能力；

3、有愛心，愿意與人溝通，具有較強的責任感和應變能力；

4、熟悉計算機基本操作，熟練操作辦公軟件；

5、做事細致耐心、自律能力強，能夠在較大壓力情況下良好完成工作。

6、有醫(yī)療背景或客服等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇12

工作職責：

1、以企業(yè)顧問的`形式，為客戶量身定做個性化用餐需求;

2、線上線下一站式服務，與合作餐廳通力合作，保證餐品按時到達企業(yè)客戶;

3、指導分餐員現(xiàn)場分餐，解決突發(fā)事件及處理客訴等問題，協(xié)調(diào)好餐廳和企業(yè)客戶的關系;

4、客戶現(xiàn)場巡視，不斷提高客戶滿意度;

任職要求：

1、統(tǒng)招大專以上學歷;

2、1—3年餐廳、酒店、物業(yè)管理、會所、售后等相關工作經(jīng)驗;

3、踏實、勤奮，有良好的服務意識和應變能力;

4、對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，了解并認可餐飲020行業(yè)，愿意接受新的嘗試和挑戰(zhàn)。

5、形象氣質(zhì)佳，溝通能力強。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇13

1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；

3、監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質(zhì)量；

4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險；

5、保持與客戶之間的良好合作關系；

6、負責建設和管理外包工作團隊；

7、負責項目內(nèi)部團隊的成員培訓和績效考核等工作；

8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；

11、組織制定項目管理制度；

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇14

職責描述:

高速公路營運數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、預測;高速公路營運報表、報告編制、撰寫;高速公路營運相關模板設計、制作;高速公路營運管理質(zhì)量落實情況稽查;對公司收獲高速公路等相關產(chǎn)業(yè)撰寫可行性分析盡職報告。

任職要求:

35周歲以下，數(shù)據(jù)、統(tǒng)計、信息化、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)全日制重點大學本科及以上學歷畢業(yè)，4年以上從事交通運輸數(shù)據(jù)分析、高速公路營運分析等相關工作經(jīng)驗。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇15

崗位職責

1、制定商場經(jīng)營指標和計劃,監(jiān)控及推進完成;

2、維持商場良好的服務秩序,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務,協(xié)調(diào)商家、顧客與公司的關系,做好顧客與商家及公司的溝通橋梁,以提升公司外部形象;

3、做好商場6s管理;

4、主導顧客現(xiàn)場客訴、工商投訴、互聯(lián)網(wǎng)相關投訴,并做好后期客訴回訪工作,形成客訴處理sop流程;

5、負責每日樓層人員的工作安排和調(diào)配。

任職資格

1.大專以上學歷;

2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)、談判、應變能力,及遇到重大事件的分析處理、解決問題能力;

3.有商場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.身心健康,心理素質(zhì)好,抗壓性強;

5.具有一定的組織管理能力,善于調(diào)動下屬的工作積極性、主動性。

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇16

1)負責公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務工作;

2)協(xié)助銷售進行銷售合同的審批;

3)根據(jù)批準后的銷售合同、外采合同、第三方服務合同及相關文件的審批及簽訂;

4)負責公司與客戶之間的商務溝通及銜接;

5)負責銷售合同的執(zhí)行、跟蹤，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

6)負責根據(jù)銷售合同條款準確及時登記應收賬款、積極配合銷售進行應收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關款項后及時入賬核銷應收賬款;

7)負責根據(jù)合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票，并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達;

8)負責整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務合同等文件;

9)完成上級交辦的其他工作;

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇17

職責：

1.負責部門日常工作，完成各類信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析、匯總工作；

2.負責整理、編制文件模板，改進和規(guī)范工作流程的文字工作；

3.負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔各類文件、信函、傳真、郵件等，并將資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調(diào)用；

4.參與策劃相關會議，并擬寫通知，傳達相關人員，做好會議記錄并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱；

5.能及時完成領導交代的其他事務。

崗位要求：

1.大專以上學歷，文秘或相關專業(yè)；

2.有文案編寫能力，計算機應用熟練掌握辦公自動化軟件；

3.具備分析、解決問題的能力，工作認真仔細、能夠承受工作中的壓力；

4.熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司各項規(guī)章制度；

5.有相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

創(chuàng)新運營管理崗位職責是什么篇18

職責描述:

1.負責穩(wěn)定期運營項目的日常運營管理工作

2.項目的客戶維系及物業(yè)品控工作

3.項目的續(xù)租管理及空置面積的租賃管理工作

4.項目負責人安排的其他工作

任職要求:

1.有相關園區(qū)或聯(lián)合辦公運營工作經(jīng)驗優(yōu)先

2.抗壓性強,應變能力強

3.有團隊協(xié)作意識,吃苦耐勞

4.較強的資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。