2、負責日常公文，工作報告，演講稿等各類文件的起草，PPT的制作;

3、負責組織安排總經(jīng)理會議，撰寫會議紀要，并對決議事項進行催辦、查辦和落實;

4、負責重要業(yè)務客戶來訪接待及陪同工作;

總經(jīng)理崗位職責通用篇2

(1)負責公司大客戶的商務接待以及應酬;

(2)負責定期與大客戶互動溝通，提升客戶滿意度，建立、維護良好的客戶關(guān)系;

(3)負責深入分析客戶需求，開發(fā)二次業(yè)務;

(4)負責整體項目的運營管理，帶領(lǐng)團隊進行良好的項目運營;

(5)配合總經(jīng)理完成日常公司管理工作。

總經(jīng)理崗位職責通用篇3

1、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;

2、起草公司股東會和董事會的會議材料;

3、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的&39;整理;

4、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

5、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作;

6、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄;

7、掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作;

8、收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理;

9、完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責通用篇4

1、負責制定銷售計劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制定銷售策略。

2、負責國外客戶聯(lián)系信息的記錄，把握客戶的需求。

3、負責組織有關(guān)人員進行對國外客戶要求的確認及銷售合同的評審，以確保滿足客戶要求，并做好評審記錄。

4、定期保持與國外新客戶樣品的跟蹤，及時處理客戶所提出的要求。

5、及時處理國外客戶的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類，并把處理結(jié)果及時反饋給客戶，做好售前、售后服務。

6、負責銷售團隊的日常管理工作，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激發(fā)團隊力量，提高工作效率。

總經(jīng)理崗位職責通用篇5

工作職責：

該崗位設(shè)置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統(tǒng)需求，并負責日常運維統(tǒng)籌管理工作；

2、負責持續(xù)推進共享信息化建設(shè)，主導NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應用及改進；

3、參與財務共享中心籌建，協(xié)助財務共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實施工作；

4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。

5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設(shè)置清單、詳細設(shè)計說明書和系統(tǒng)設(shè)置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓、系統(tǒng)切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。

6、及時協(xié)調(diào)處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點基礎(chǔ)上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進行推廣與培訓。

任職資格：

1、大學本科以上學歷；

2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備豐富的財務共享相關(guān)系統(tǒng)（共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設(shè)、運維經(jīng)驗；

4、積極樂觀，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學習能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

5、熟悉OFFICEEXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力；

總經(jīng)理崗位職責通用篇6

崗位職責：

(一)對本店的總業(yè)績負責。

(二)對本店的利潤率負責。

(三)對本店的產(chǎn)品質(zhì)量負責。

(四)對本店的客戶滿意度負責。

(五)對本店人員的考核、評價、任用等負責。

(六)對本店物品的清潔、保養(yǎng)、維護負責。

(七)對本店一切日常管理工作負責。

崗位描述：

(一)、事務性工作:按照公司規(guī)章執(zhí)行，如人員工作規(guī)范、員工福利規(guī)章、休假規(guī)定、各部門工作表現(xiàn)評核、工資制度、獎金制度等。

負責部門內(nèi)人員納編、免職、離職、人員增添及刪減之人事審核。?

負責員工之責任分配與工作疏失之賠償與裁定。

店內(nèi)各部門之營業(yè)消耗材料之庫存檢查、耗材之控制、庫存及進貨量之控制。?

公司各部門每月添購物品及材料之預算額度審核。?

公司各部門之軟、硬件設(shè)備增添、保養(yǎng)、報廢等。?

公司各部門清潔工作之檢查與整頓。

審核所有貨品之進貨量、庫存量、成本、金額等。

協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質(zhì)條件、

制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強團隊的凝聚力，提升團隊的戰(zhàn)斗力。

對下屬信任與尊重，并對其作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵術(shù)，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力。?

對各部門及主管之協(xié)調(diào)、管理、公司政策之下達等事宜。?

每日巡視所管轄的`部門和地方至少三次，并每周向上一級匯報。

(二)、重點工作：

月會、主管會議、臨時會議之召開。(含各部門問題之協(xié)調(diào)解決)每年的11月15日要向總經(jīng)理上交下一年的預算案，包括費用開銷、營業(yè)額和利潤指標、經(jīng)營策略和行動企劃。

每月要向公司遞交下月的促銷計劃書，每月25日前要分解下月業(yè)績下達到部門及個人。?

年中七月底交各主管及員工之年度工作表現(xiàn)和考核報告。

每年七月初交1-6月半年工作總結(jié)，內(nèi)容：業(yè)績、完成年度總業(yè)績比例、回門客、進

客量、成交率、一二次消費平均金額、電訪、顧客滿意度數(shù)據(jù)分析、員工培訓、安全檢查。

每年12月底上交年度工作總結(jié)，內(nèi)容同上。?

每月中旬與企劃協(xié)商下月外展及企劃。

每月不定期檢查主管工作完成情況(工作細則)。?

每月安排市調(diào)人員對同業(yè)進行調(diào)查，掌握其動向。?

每周不定期觀察同業(yè)店容、店貌及店內(nèi)容量。

新進與在職員工之定期或不定期培訓計劃之指定與執(zhí)行。?

每月三號前遞交月營業(yè)、費用報表給公司。?

顧客抱怨、退件、重拍等售后問題之協(xié)調(diào)及解決。?

嚴格監(jiān)控店內(nèi)各部門的服務、工作效率、質(zhì)量。

營業(yè)項目、優(yōu)惠折扣、促銷活動、周年慶活動、營業(yè)策略等之制定及推行。

工作流程：

(一)每日提前到崗，并整理儀容，包括發(fā)型、妝面，著規(guī)定之制服。

(二)對所轄部門及地方進行巡視：

巡視時間：

(1)上班后立馬巡視一次;(2)中間抽查巡視一次;(3)下班前巡視一次。

巡視內(nèi)容：

(1)巡視時要同每個碰面的員工打招呼，并對他們微笑、鼓勵或要求;

(2)巡視重點：關(guān)心每對客人，與他們打招呼，征詢客人意見，并表明有任何困難

隨時與自己聯(lián)系

(3)巡視時檢查員工的微笑、妝面、服裝、站姿、坐姿等，有錯者立馬要求改正，

要求每個員工均在行動中，無事者，要求他們?nèi)フ泻簟⒎湛腿?

(4)巡視時檢查店容、店貌、清潔、燈光、音樂、通風、樣相、樣本，檢查6S執(zhí)

行情況(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全);

(5)檢查客人的出件品質(zhì);

(6)檢查各種表格的填寫及應用：A、入客量及接單率統(tǒng)計;B、攝控表、高套排期

表;C、攝影師看樣統(tǒng)計;D、當日任務完成情況統(tǒng)計。

(7)巡視時檢查每件設(shè)備的使用、保養(yǎng)，及是否需補充、更改等。

(三)編制各類報表及文字工作。

(四)對固定事務及突發(fā)事件進行處理。

總經(jīng)理崗位職責通用篇7

1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務和目標由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經(jīng)營管理活動，對總經(jīng)理負責。

2、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權(quán)。

4、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權(quán)和考核權(quán)。

5、對總經(jīng)理的決策有建議權(quán)。

6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃的完成承擔組織協(xié)調(diào)責任。

7、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。

8、對下屬各職能部門的質(zhì)量、安全、業(yè)務、人力資源管理負管理、指導責任。

總經(jīng)理崗位職責通用篇8

1、負責利用國內(nèi)B2B商城、展會、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)客戶;

2、負責開拓、維護國內(nèi)免費和付費B2B商城、論壇、網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺;

3、負責搜索、統(tǒng)計、分析平臺客戶需求和市場動態(tài)，制定產(chǎn)品推廣計劃;

4、負責客戶接待、詢盤報價、跟蹤維護、售后和檔案管理;

5、負責客戶關(guān)系的維護、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制定年度、月度工作計劃;

6、負責拓展產(chǎn)品應用市場;

7、領(lǐng)導安排的其他臨時事務;

總經(jīng)理崗位職責通用篇9

崗位職責:

1.負責宏觀分析、行業(yè)研究、項目調(diào)研、分析策劃、形勢判斷和策略建議。

2.完善公司產(chǎn)品體系和理財產(chǎn)品線，負責股權(quán)、債權(quán)類私募基金產(chǎn)品的自主設(shè)計、發(fā)行、管理和跟進全面工作。

3.負責開拓、管理與各類資產(chǎn)管理機構(gòu)的合作渠道，統(tǒng)領(lǐng)商務談判。

4.負責制定產(chǎn)品合同、募集方案，組織內(nèi)部銷售人員培訓、外部客戶路演等。

5.負責持續(xù)跟蹤產(chǎn)品存續(xù)期間表現(xiàn)，協(xié)助相關(guān)部門做好日常工作。

任職資格:

1.金融、財務、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

2.熟悉股權(quán)投資和債權(quán)投資領(lǐng)域的資本市場運作。

3.5年以上金融產(chǎn)品研發(fā)運營經(jīng)驗，有私募股權(quán)基金等金融類機構(gòu)金融產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4.對私募基金產(chǎn)品設(shè)計有全面、深入的理解，并有成功項目經(jīng)驗。

5.具有較強的金融產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新能力，出色的分析、解決問題能力。有豐富的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責通用篇10

1、向酒店總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的工作任務。

2、負責審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn)，落實崗位責任制。

3、參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、協(xié)助總經(jīng)理控制、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用，協(xié)助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。

5、協(xié)助總經(jīng)理審核并組織實施酒店各類物資采購供應計劃的落實確保酒店采購供應正常運轉(zhuǎn)。

6、深入部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責通用篇11

1、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導;

2、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營投資改造基建項目和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。

3、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。

4、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

6、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。

7、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

8、加強廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團組織工作。

9、研究并掌握市場發(fā)展變化狀況，全面負責公司業(yè)務的市場拓展人力資源開發(fā)和計劃財務工作;

10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。

13、組織實施討論透過的新上項目。

14、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制;

15、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律經(jīng)營管理技術(shù)顧問并決定其報酬。

16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

總經(jīng)理崗位職責通用篇12

1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致，

2、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

3、一切行為要對總經(jīng)理負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

4、負責制定業(yè)務管理制度，擬定業(yè)務管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務工作標準、建立業(yè)務管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核;

5、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。

總經(jīng)理崗位職責通用篇13

崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司營銷規(guī)劃,經(jīng)審核批準后組織實施,確保公司市場地位不斷提升。

2.組織制定年度營銷目標和計劃,經(jīng)審核批準后組織實施,確保銷售計劃目標達成。

3.組織制定公司營銷策劃和推廣方案,經(jīng)審批后組織實施,并進行統(tǒng)籌管理

4.組織制定公司營銷管理制度與流程,確保營銷工作規(guī)范有序運營。

5.負責售后團隊搭建,了解市場動態(tài),協(xié)助制定和更新公司相關(guān)服務策略。

6.審核分公司各類費用支出,控制營銷成本,處理客戶投訴,確保客戶滿意。

7.協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門,確保產(chǎn)銷銜接順暢。

8.參與公司重大經(jīng)營決策的制定,為公司良性發(fā)展提供建議。

9.參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃,促進公司形成系列產(chǎn)品體系。

10.監(jiān)督貨款回籠,確保資金安全。

11.組織相關(guān)行業(yè)政策搜集、銷售市場動態(tài)分析、區(qū)域銷售策略分析、市場發(fā)展趨勢分析。

12.負責分公司及各區(qū)域營銷團隊建設(shè)、績效評估、激勵機制、管理培訓等工作,確保營銷隊伍戰(zhàn)斗力。

13.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,營銷、機械、暖通等專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,工業(yè)消費品背景知識豐富;

3、具有豐富的團隊管理經(jīng)驗、民用工業(yè)消費品全國性區(qū)域拓展經(jīng)歷和經(jīng)驗;

4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,具備客戶格局總體把握能力;

5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系能力,較強的分析判斷和解決問題能力;

6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力,能在一定的壓力下勝任工作;

7、誠實守信,勤奮激情,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

8、具有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及新媒體宣傳渠道建設(shè)及資質(zhì)經(jīng)歷者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責通用篇14

1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

6.嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

8.維護店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。

9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

14.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

總經(jīng)理崗位職責通用篇15

1、協(xié)助總經(jīng)理進行部門日常管理工作布置與督促，并落實執(zhí)行情況。

2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)驗管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;

3、組織好部門相關(guān)會議，并記錄會議要領(lǐng)。

4、做好公司總要會議記錄及會議紀要的整理;

5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

6、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作;

7、接聽電話、妥當應答，如有必要、做好電話記錄;

8、掌握總經(jīng)理的日常安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作;

9、積極完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責通用篇16

1、協(xié)調(diào)經(jīng)理完成本管理處的各項工作。

2、認真完成所分管的各項工作。

3、當經(jīng)理不在時，代理經(jīng)理進行工作。

4、有權(quán)向經(jīng)理提出對下屬人員進行獎懲的建議。

5、遵照勞動部門人事有關(guān)規(guī)定，在公司編制計劃，按程序辦理管理處招、調(diào)員工的.事務工作，對部門的私招濫雇行為進行處理。

6、有權(quán)處理顧客對其分管工作范圍內(nèi)的投訴。

7、有權(quán)處理分管工作范圍內(nèi)的突發(fā)事件。

8、有權(quán)自行安排下屬工作人員的各項工作。

總經(jīng)理崗位職責通用篇17

1、負責子公司團隊的組建;

2、根據(jù)總公司的經(jīng)營目標制定適合當?shù)氐臓I銷策略和計劃，有效開拓當?shù)厥袌?

3、參與總公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案的制定，在分公司層面執(zhí)行總公司各項營銷策略并完成總公司分配的各項任務;

4、及時向總公司反饋當?shù)厥袌鲒厔荨⑿枨笞兓⒏偁帉κ趾涂蛻粜枨蠓矫娴臏蚀_信息;

5、全面負責分公司在當?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳，提高公司品牌在當?shù)氐闹群托抛u;

6、對日常經(jīng)營的&39;全面管理，并對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設(shè)及業(yè)務開展工作;

7、督導總公司經(jīng)營政策的落實及各項制度的貫徹執(zhí)行;

8、制定、執(zhí)行分公司費用預算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區(qū)域的費用開支;

9、支持分公司重要客戶與合作伙伴的業(yè)務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。

總經(jīng)理崗位職責通用篇18

1、負責董事長相關(guān)報告、講話稿等文字起草及撰寫工作；

2、負責協(xié)助董事長進行公務流程批轉(zhuǎn)、文件審簽等內(nèi)部事務處理；

3、協(xié)助董事長做好來訪接待工作；

4、負責董事長行程安排及其它事務性工作處理。